刘波树立阳光教育理念 推进学校内涵式发展.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑刘波树立阳光教育理念 推进学校内涵式发展 树立阳光教导理念 推进学校内涵式进展 刘 波 旅顺经济开发区中心小学是2022年9月1日成立的新学校，学校占地面积6.2万平方米 ，建筑面积2万余平方米，教职工60人，26个教学班，近千名学生学校拥有全省一流的现代化教学设施：有标准的400米跑道的塑胶操场，专业教室齐全，如：合唱室、器乐室、舞蹈室、心理接洽室、放松室、科技室等建校短短两年，学校就进展为“管理理念先进、教学特色鲜明、教学质量一流、育人环境美好、师资气力雄厚”的现代化学校 学校以“为学生的阳光人生奠基”为办学宗旨，以“阳光驿站—让学生拥有健康的人格”为办学特色，以“博采敏行、和谐求新”为校风，以造就阳光教师队伍为重点，以构建阳光高效课堂为突破口，把“让学生生命成长弥漫阳光，让教师生命价值弥漫阳光，让学校内涵进展弥漫阳光”确立为学校的办学理念 一、阳光理念描绘阳光校园环境 阳光、健康的校园文化空气，能发挥寓教于景、润物无声的作用在阳光教导理念的指引下，学校投资150万元用心打造阳光校园环境，一楼是宽大亮堂的大厅，首先映入眼帘的是“书林觅宝，学海泛舟”几个醒目大字，我们梦想学生在这里寻觅学识的宝藏，探究科学的奥秘。

大厅墙壁的大型浮雕作品，将阳光、小学生、科技、扬帆、飞鸟等元素高明地结合在一起，彰显阳光校园文化；二楼设立图书漂流角，分年级轮替供给图书，学生自主登记借阅，共享阳光书香；三 楼的阳光科技长廊，学生自由探索科学的奥秘，在阳光心理驿站里舒缓内心的压力四楼是阳光艺术长廊学生获得了美的熏陶，阳光网站为学校与家长、学生、教师沟通架设新桥梁各班级用心布置教室，形成了不同的班级文化空气，打造阳光教室 经过总体规划，分步实施，现在，表达阳光气息的校园色调已根本成型，为师生的学习生活带来更为愉悦的心情，巩固了凝结力与战斗力 二、阳光理念创办高效廉洁人文管理团队 为了保证办学理念的落实，学校强调阳光理念指导下的管理团队应把追求工作状态的最优化放在首位的团队，要求领导干部：一要讲正气，依法办学，廉洁自律，勤政务实，以身作那么，秉公治校；二要增才气，自觉学习，业务精湛，成为学科带头人，有人格魅力，凝结人心，有较高的工作艺术，能够处理各种冲突和问题；三要养大气，有自己的教导梦想和追求，高标准，严要求，勇于创新，擅长做事一个团结协作，共谋进展，同心同德，廉洁高效的管理团队正在形成 阳光教导的内核是爱和崇敬，工作中，学校的管理团队努力营造具有人情味的管理环境，以爱心滋润爱心，以生命影响生命。

我们在崇敬人格，崇敬规律，崇敬差异的根基上，给教师以关切和关怀，营造人文化校园，让老师时时感受着和暖和感动，教师自然就会心中有阳光，行动上有干劲如我们学校在三八妇女节时在门口为每一位迈进校门的老师送上一支玫瑰，在教师节为每一位教师送上由校长寄语的精致贺卡，为生病的教师送去问候，为过生日的老师送上蛋糕?? 千里送鹅毛，换回来的是情和意，是任劳任怨、不计得失的工作状态，这种健康、乐观，积极向上的容貌是很难单纯通过制度制约能营造出来的可以这么说，谁给教师以更多的告成喜悦, 谁就是最告成的管理者 三、阳光理念造就阳光名师团队 在加强教师队伍创办方面，我们的策略是“创设阳光土壤，造就阳光教师”没有健全人格的教师，不成能培养出具有健全人格的学生；没有教师在工作中的幸福感辐射，学生不成能在学习中品尝到乐趣 学校确定了阳光教师的标准：人格健全、乐观向上；业务精良、一专多能归纳出阳光教师形象的四个主要特征：面对孩子，要有阳光般的微笑，察觉每个孩子的闪光点，多把尺子衡量学生；面对家长，要能阳光般真诚的交流，形成教导合力；面对工作，要有阳光般积极的热心，自己阳光，给学生阳光，让大家阳光；面对人生，要有阳光般健康、平和、宽容、大度的心态，热心学习幸福工作、喜悦生活，享受教师职业的幸福。

我们从学校实际启程，制定了学校远景规划和近期进展目标，并要求教师在学校总体设想下规划出自己的个人成长筹划，让学校整体规划和教师个人规划有机结合以工作目标激发宏大教师的工作热心、责任感和告成欲望学校制定了教师多元评价制度，通过评比“科研型名师”、“管理型名师”、“业务型名师”，让每位教师在适合自己的领域内成为不同层次的名师例如，我们对“管理型名师”的理解 是，有一个优秀的班主任，就会有一个先进的班级；一个先进的班级，就会有几十名好学生，就能让几十个家庭放心我们提出了“青年教师一三五工程”， 即“一年入门，三年合格，五年骨干”，积极参与区进修学校开展的“银雁雏雁”活动，定期组织老教师收徒签字仪式、青年教师课堂教学研讨会、开展“推门课、达标课、示范课”等教学活动，开展课件制作、三笔字等根本功比赛，通过每学期的家长、学生评教活动对教师的师德表现、教学方法、教学效果等方面一一评价，这些活动促进了教师教导教学才能的提升 通过名师队伍的打造和阳光教师团队的创办，学校培养了一支喜欢教导事业，有高尚的师德，扎实的专业根基学识，有确定的教科研才能的教师队伍：史广艳、杨虹、王杨、方双的课在国家级教学大赛上获奖；刘玲等20余名教师的课例在省、市教学大赛、评优课等活动中获奖；每学期都有几个学科的教师在区域示范课、表示课中做课。

《请在孩子心中播下阳光的种子》等30余人次撰写的近百篇文章在教学刊物或征文大赛中刊载、获奖在学校搭建的阳光进展平台上，一群年轻的教师正茁壮成长，书写着教导人生的华彩篇章 四、阳光理念恢复“阳光高效课堂” 课堂是老师传授学识，学生掌管技能的地方，学校树立了“人人都是阳光教导的实施者”这一观念，让每一位教师都能以阳光般积极的态度、阳光般璀璨的笑容走进教室、走近学生，以阳光般的热心去和暖每一位学生，以阳光般不息的能量去研究每一堂课，使课堂弥漫和暖 为构建“阳光课堂”，学校要求全体教师教学时要做的第一件事，就是要把学生的学习积极性调动起来学校对于一个教师教学的评价重点不是看学生的劳绩，而是调查班级学生，喜不热爱老师上课，是否渴望着老师给他上课其次要求教师授课以“以学定教”，用心设计学生的活动内容，构建一种“充分自主、有效合作、适当探究”的学生学习方式，让学生在课堂上真正发挥主体地位，还孩子一个“弥漫阳光的课堂” 为了扶助教师实现“阳光课堂”学校留神教学常规管理的精细化 1、强化备课环节 要求：个体备课要全面，集体备课要深入学校间周三下午3：00——4：30为集体备课时间，学校规定了集体备课的地点和负责领导，并明确了集体备课的流程和方法。

2、重视教学指导 （1）在课堂教学中要求教师将每个教学环节落到实处，将教学中的闪光点实时记录在备课中并出合理的建议2）领导深入课堂听课调研，采用调研课、推门课、评优课等形式现场指导教学3）每个教研组都有一个研究课题，每一位教师都有研究的子课题，教师们在上课的过程中研究自己的教学课题，并通过对课题的研究提高有效课堂教学 3、关注课后 学校倡导教师积极探索分层教学、分类指导、兼顾两头的教学模式教师把握好学识的难易度、深浅度，精讲多练；在实践中不 — 6 —。