薪酬管理第6版习题答案完整版.doc

十二五”普通高等教育本科国家级规划教材《薪酬管理（第6版）》配套习题一、判断题1.只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要，因此，薪酬无法满足员工需要时，企业在其他方面付出努力也没有意义答案：B）A.对 B.错2.收益分享计划的创始人是弗雷德里克泰勒答案：B）A.对 B.错3.间接薪酬是指员工福利答案：A）A.对 B.错4.确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一答案：B）A.对 B.错5.实施成本领袖战略的企业并不一定提供相对较低的薪酬水平答案：A）A.对 B.错6.战略性薪酬体系设计的第一步是制定与战略相匹配的薪酬决策答案：B）A.对 B.错7.在职位说明书中应当包括职位描述和任职资格条件两大要素答案：A）A.对 B.错8.职位评价委员会应当从企业人全体正式员工中通过随机抽样方式选取答案：B）A.对 B.错9.非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价，而量化的职位评价方法则能够对于职位的价值做出绝对评价。

答案：B）A.对 B.错10.产品市场、行业因素、企业规模因素以及企业的战略和价值观等，都会对一家企业的薪酬水平产生影响答案：A）A.对 B.错11.效率工资就是指与劳动者的生产效率挂钩的工资答案：B）A.对 B.错12.在薪酬调查中，除了应当调查各企业在薪酬、福利、股权等方面的情况之外，还应当对这些企业的加班、轮休政策以及新员工起薪、异地调动薪酬等相关信息加以搜集答案：A）A.对 B.错13.某位员工的薪酬为每个月2.4万元，它所在的薪酬区间的最高值是3万元，最低值是1万元，中间值是2万元，则他的薪酬在这一区间中的比较比率是120%（ ）答案：A）A.对 B.错14.相邻两个薪酬区间的中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则相邻两个薪酬区间的交叉和重叠区域就越大答案：B）A.对 B.错15.在一个组织中，职位等级越高，则在确定薪酬时就越应该对薪酬的外部竞争性给予更多的关注答案：A）A.对 B.错16.在同一家企业中，只能从基于广度技能和深度技能的两种技能薪酬计划中选择其一，而不能同时实施这两类技能薪酬计划。

答案：B）A.对 B.错17.在能力薪酬体系中，薪酬不仅取决于一个人的知识和技能，还取决于其自我认知水平、人格特征以及动机等其他因素答案：A）A.对 B.错18.在技能薪酬计划中，通过了外部认证的一些员工技能对于组织却未必能产生太大的价值答案：A）A.对 B.错19.委托代理理论表明，员工在绩效奖励计划中承担的风险越高，则企业就越是需要提供更高的潜在收入作为回报答案：A）A.对 B.错20.有效的提案建议奖励计划需要员工们的广泛参与答案：A）A.对 B.错21.特殊绩效认可计划只能用非现金实施奖励,而不能采用现金奖励的方式答案：B）A.对 B.错22.企业在选择福利项目时，应该根据市场流行的做法来制定自己的福利计划答案：B）A.对 B.错23.福利沟通有助于员工了解企业所提供的员工福利的市场价值答案：A）A.对 B.错24.员工援助计划（EAP）是一种对员工提供经济帮助的困难补助计划。

答案：B）A.对 B.错25.双重职业发展通道主要被用于管理人员的薪酬方案设计答案：B）A.对 B.错26.企业高管人员的薪酬构成和薪酬水平一般是由企业的人力资源部门负责制定答案：B）A.对 B.错27.有些企业对聘请的高管人员做出承诺，一旦公司出现所有权变化，则会长向高管人员支付一笔额外的薪酬，这种安排被称为“金手铐”答案：B）A.对 B.错28.消费价格指数并不能准确地反映所有员工的实际生活成本变动情况答案：A）A.对 B.错29.根据我国当前的年终奖税收规定，企业给员工发放的年终奖越多并不能保证员工实际可支配的年终奖越多答案：A）A.对 B.错30.根据我国财政部2009年关于职工福利费的财务管理要求，企业以职工福利费名义支出的所有现金性补贴均需纳入工资总额管理，不得再列入职工福利费之中答案：B）A.对 B.错二、单选题1.与薪酬包这一概念等价的概念是（ ）答案：C）A.薪酬B.福利C.总薪酬D.报酬2.在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是（ ）。

答案：A）A.职位评价B.技能评价C.能力评价D.业绩评价3.一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性，这表明薪酬与（ ）是存在联系的答案：D）A.职位管理B.绩效管理C.培训开发D.员工关系管理4.在总报酬协会的总报酬模型中，直接对总报酬战略产生影响的是（ ）答案：D）A.经营战略B.组织文化C.外部影响因素D.人力资源战略5.在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取（ ）的情况下答案：B）A.成长战略B.稳定战略C.收缩战略D.创新战略6.“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，这是企业为解决薪酬的（ ）问题制定的基本原则答案：B）A.外部一致性B.内部公平性C.绩效激励性D.管理过程公平性7.能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是（ ）答案：D）A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法8.在一个组织的多种职位中都包括的对组织战略和目标实现具有重要价值的特征是指（ ）答案：C）A.职位描述B.职位等级C.报酬要素D.薪酬等级9.职位评价的最终结果应当是得到一个组织的（ ）。

答案：B）A.薪酬等级结构B.职位等级结构C.代表职位价值的点数D.全体职位排序10.在吸引和留住员工方面有明显优势，但是对企业的经营管理水平要求也更高的薪酬水平政策是（ ）答案：A）A.薪酬领袖政策B.市场追随政策C.拖后政策D.混合政策11.与其他员工在知识技能方面差别不大，但是在工作环境和工作条件方面却较差的劳动者应当得到更高的薪酬，这符合（ ）的基本假设答案：A）A.效率工资理论B.保留工资理论C.工作搜寻理论D.补偿性工资差别理论12.在处理薪酬调查数据时，如果首先对来自不同企业的同一种职位的薪酬数据分别赋予不同权重，然后再得出对市场薪酬水平的估计，则最终得到的数据属于（ ）答案：B）A.简单平均数B.加权平均数C.中值D.百分位数13.解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其（ ）答案：B）A.薪酬等级B.薪酬结构C.薪酬构成D.薪酬水平14.某个薪酬区间的最高值是3万元，最低值是1万元，中间值是2万元，则该薪酬区间的变动比率是（ ）答案：C）A. 50%B.100%C.200%D.300%15.在针对下列人员的薪酬设计中， 薪酬变动比率最大的一般是（ ）。

答案：B）A.高级专家B.中层管理人员C.办公室文员D.生产服务人员16.最适合采用技能薪酬体系的组织具备的特点是（ ）答案：B）A.有机的组织形式和敌对的雇佣关系B.有机的组织形式和合作的雇佣关系C.官僚的组织形式和敌对的雇佣关系D.官僚的组织形式和合作的雇佣关系17.有些老师在评上一定的职称之后就存在不同程度的懈怠，原因之一在于薪酬主要跟职称挂钩，而除了个别例外情况，职称一旦评上就不会再被降低或取消，这表明，在实施技能薪酬体系时应当注意（ ）答案：D）A.加强技能培训工作B.尽可能减少设置的职称等级C.进一步提高技能等级认定的科学性D.建立技能等级重新认定机制 18.某企业针对管理人员制定了一套能力薪酬体系，这套薪酬体系赖以建立的一个重要基础是（ ）能力模型答案：C）A.核心B.职能C.角色D.职位19.员工不仅关心自己获得的绝对薪酬数量，同时也关心自己的薪酬与他人薪酬之间的关系，这是（ ）理论的一个重要含义答案：A）A.公平理论B.强化理论C.期望理论D.双因素理论20.下列关于绩效加薪的说法中，错误的是（ ）答案：B）A.绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的一次性奖金B.绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上C.绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效D.绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨21.能使激励对象享受一定数量的分红和股价升值收益，但不分散所有权和表决权的长期激励方式是（ ）。

答案：C）A.员工持股计划B.股票期权计划C.虚拟股权计划D.管理层收购计划22.根据我国法律规定，职工个人不需要缴纳（ ）答案：D）A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.生育保险23.我国的（ ）实行差别费率和浮动费率两种缴费方式答案：C）A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.生育保险24.关于住房公积金的说法中，正确的是（ ）答案：B）A.企业个人缴存的住房公积金归社会统筹，不进员工个人账户B.员工个人缴存的住房公积金归个人所有，进员工个人账户C.我国规定了全国统一的单一住房公积金缴存比例D.企业可以根据实际情况自行决定住房公积金缴存比例25.完全取决于销售业绩的销售人员薪酬方案是（ ）答案：A）A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制26.专业技术人员的事业成熟曲线表明，（ ）答案：C）A.应当为专业技术人员设置双重职业发展通道B.应当确保专业技术人员的薪酬至少不低于管理人员的薪酬水平C.在长期中，对专业技术人员的薪酬增长应当采用先快后慢的模式D.在专业技术人员的薪酬方案设计中一定要用绩效奖励部分27.一家中国企业在设计被该公司外派到新加坡工作的管理人员薪酬时，采用的做法是以其在国内的薪酬水平为基础，通过增加外派补贴等形式，确保其在新加坡保持与在国内类似的购买力，这种方法属于外派人员薪酬决定的（ ）。

答案：C）A.谈判法B.当地定价法。