育才职业中专学校系部工作职责.docx

育才职业中专学校系部工作职责1 .充分利用本系（部）教育教学资源，开展包括中职、高职、电大 开放、成人学历、对口单招、岗位培训、技能证书培训在内的多层次 多规格教育，不断扩大事业规模，提高办学效益；2 .按学校和上级部门的统一部署，向学校申报新专业、各级重 点建设专业、重点建设课程、重点建设教材、教改成果等，对本系（部） 获得立项的各级重点建设专业、课程制定建设计划，签署建设责任状, 按有关规定合理使用学校分配的建设经费，并取得预期建设成果；3 .在学校的统一管理和指导下，从本系（部）教学需要出发，建立、 巩固、完善实践教学基地和专业建设指导委员会，负责制定本系（部） 的专业开展规划并组织实施，加强组织领导，以专业建设为龙头，不 断推进教学建设；4 .注重学生技能培养，结合实践教学，加大对外合作办学，不 断推进本系（部）的产学研工作，为学校和本系（部）创收；5 .按学校的要求及时制订并认真审核本系（部）的专业教学计划, 自主分配并落实所开课程的教学任务（含外聘、兼职教师的教学任务）, 提出所开设课程的教学用书（含自编教材）的选用意见，在教学计划确 定的任选课目录范围内，自主组织学生的选课及改选、补选，并履行 相应的申请和报批手续；.制定本系（部）新生的专业班分班和所开课程的教学班分班方案并报批;6 .在教务处的指导、协调和有关系（部）的配合下，自主制定学期 教学执行计划和课表，及时下到达本系（部）学生和有关教师，并按计 划组织实施，制定并完善所开课程的教学大纲，规范地做好课程目录、 课程简介、考核标准和题（卷）库建设；7 .严把本系（部）所开课程的任教关，以保证教学质量为前提，向 系（部）教师（含外聘、兼职教师）合理分配教学任务，并使任课教师承 担适当的教学工作量；8 .按照有关规定，确定本系（部）所开课程的考试命题和评分标准, 及时装订、密封、批阅试卷和成绩登录，利用本系（部）所支配的教学 场所和师资，组织学生的考查和考试（含缓补考和总补考），做好学生 成绩的汇总和归档保存，已阅试卷收缴、查阅、处理与保管；9 .将从教务处领取的学生证、等级考证、技能证、毕业证、结 业证等及时发送到系（部）学生；10 .负责本系（部）学生的报到、注册、学号编制，建立学生的基 本信息库，对学生的转校、转系、转专业、休学、退学等学籍异动提 出意见，报送教务处审批；11 .根据有关规定，自主决定并妥善安排本系（部）所开课程的调 停课事宜，做好调停课记录并备案待查，经教务处批准，妥善组织本 系（部）非教学计划内的全校性教学活动，认真调度教学进程，保证教 学任务的顺利完成和教学秩序的稳定；.采取措施，对分配给本系（部）使用的教室、多媒体教室、语音教室、机房等教学场所和设施进行妥善管理;12 .努力提高本系（部）教师的全面质量意识和教学规范意识，对 所开课程进行全过程管理和监督，承当教学全过程和各环节的质量责 任，并接受学校的检查、监督和控制，自行组织对任课教师的备、讲、 改、辅、考、实验、实习等教学环节的检查，及时纠正各种违反教学 规范和质量要求的行为；13 .检查、监督本系（部）所开课程的课堂纪律和教学纪律，落实 任课教师管理课堂纪律的责任，协助学校开展评教活动；14 .建立健全本系倩B）的教学管理制度和规范，以各种有效的形 式和手段对教师进行师德教育，优化教风，对学生实施专业教育，优 化学风，及时处理本系（部）发生的一般教学事故，如实披露并及时上 报发生的重大教学事故；15 .按照学校的有关规定，认真组织规范本系（部）毕业设计（论 文）、毕业实习、课程实习、实训等环节的教学，加强对指导过程的 检查和监督，确保上述环节教学目的的实现并经得起学校和上级有关 部门的检查和抽查；16 .制定学生专业技能鉴定计划（含工程、人数、时间等），于每 学期开学初上报学校技能鉴定所，要根据专业设置情况选定技能等级 鉴定工程，在鉴定三周前，做好学生报名工作，并填写好报名表，上 报鉴定所，负责学生技能鉴定前培训与强化训练，另外组织本系（部） 学生参加普通话测试、全国计算机等级考试、职业资格考式；17 .组织本系（部）师生参加教学竞赛、培训、知识、技能、文体竞赛和考工考证，并与学校签订各类竞赛责任状;18 .积极开展富有成效的教研活动，不断提高教师的教学水平，改革并完善课程教学内容和教学方法，努力实现对学生专业技能和职 业素质的培养目标；19 .指定本系倩B）领导和具体承办人员专门负责处理科研管理工 作，发动教师、整合力量申报各级各类科研课题，鼓励教师积极参与 各类学术活动，撰写学术论文，对各类科研工程申请、结题和科研成 果报奖报告进行初审与推荐，负责教师科研业绩的初审，积极转化推 广教师科研成果，密切与企业的联系，开展技术咨询、培训，提供技 术服务，举办新知识新技术讲座和学术讲座，协助学校对立项课题的 执行情况进行检查，整理、提交学校需要归档的科研档案；20 .负责本系倩B）教学设备、办公设备与耗材管理制度建设和管 理工作并进行相关数据统计，制定教学设备年度购置计划及实验（训） 材料学期使用计划，做好实验（训）室及其设备的数据统计，合理使用 实验（训）材料经费;21 .负责本系（部）班主任选聘、管理、培训和考核工作，负责系 级学生组织的学生干部选拔、培养、使用和考核工作，领导学生分会 工作，负责本系（部）学生社团的指导和管理，负责本系（部）团组织建 设，教育引导学生积极投身校园文化建设，开展文明班级、文明寝室 创立活动；22 .加强对本系（部）学生的思想政治教育、就业创业教育、心理 健康教育，做好学生日常管理与服务工作，负责学生入学教育、军政 训练、综合测评、评优评先、纪律检查、教育转化、助学申请、困难 补助、欠费催缴、毕业教育、档案整理等工作;23 .加强市场调研，优化专业设置，按时上报本系（部）的年度招 生专业和数量，积极组织生源，协助学校的招生录取工作，指导毕业 生填写就业推荐表和毕业生登记表，按时上报毕业生信息及有关统计 资料，提高对口就业率，进行本专业毕业生跟踪调查，建立毕业生信 息库；24 .在学校核定的本系（部）管理岗位职数内选聘科长并报学校批 准，在学校核定的教职工编制数内，拟定人员补充计划并报学校，参 与进校教师的招聘工作，负责本系（部）教师的培养，制定教师培养计 划，选拔推荐进修学习的教师，报学校批准后实施，组织实施教职工 年度考核及各类评先、评优，办理教职工岗位合同签订手续，可提出 不胜任人员的待聘、转聘等意见，报学校研究后处理，负责新进人员 的师徒结对、见习期满后的考核、转正、定级，并报学校审批，负责 教师和其他专业技术职务资格进行评议推荐；.负责本系（部）支出经费的审核报批工作；25 .学校领导安排的其它工作。