企业退休工资计算器.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑企业退休工资计算器 退休制度缘起于19世纪的德国,伴随着社会保障观念在全世界渐渐流行起来下面我就为大家解开退休工资计算方式，希望能帮到你 　　退休工资计算方式 (1)基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均工资指数)〕2本人全部缴费年限(工龄)1% (2)个人账户养老金=个人账户累计储存额计发月数(例:50岁195个月、60岁139个月) (3)过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资本人全部平均工资指数本人97年以前缴费年限(工龄)1% 　　退休工资的计算标准 一、2022年底以前已按城镇养老保险规定办理退休(职)手续，并依照企业、事业单位方法计发根本养老金(生活费)的人员，每人每月依照以下方法增加根本养老金(生活费) 1、先增加55元; 2、再依照本人工作年限，每满1年增加1元 上述两项合计每人每月增加根本养老金缺乏65元的，补足到65元 补充养老金'，下同)的人员，每人每月再按下述方法增加根本养老金(生活费)： 年满70周岁不满75周岁的人员，依照本人工作年限，每满1年增加1元; 年满75周岁不满80周岁的人员，依照本人工作年限，每满1年增加2元; 年满80周岁及以上的人员，依照本人工作年限，每满1年增加3元。

二、养老金如何算呢 (1)基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均工资指数)〕2本人全部缴费年限(工龄)1% (2)个人账户养老金=个人账户累计储存额计发月数(例：50岁195个月、60岁139个月) (3)过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资本人全部平均工资指数本人97年以前缴费年限(工龄)1% 上述人员增加后的月根本养老金最高不超过2000元 三、养老保险待遇计算公式 月根本养老金=基础养老金+个人账户养老金 其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1% 　　退休工资的年龄依据 根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行方法》和《关于安置老弱病残干部的暂行方法》(国发[1978]104号)规定，以下几种状况可以办理退休： (1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年 (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动才能的职工 (4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作才能的根据《工伤保险条例》(自2022年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受根本养老保险待遇根本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 　 　看了"退休工资计算方式'的人还看了： 1.关于退休工资的计算方法 2.2022年社保退休工资计算公式 3.2022退休工资如何计算 4.企业退休人员工资计算方法 5.2022退休工资怎么计算方法 — 4 —。