临时人员管理办法.DOC.docx

文档格式为word版——可编辑临时人员管理办法.DOC 临时人员管理办法 第一条 目的为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则 第二条 规定订定本办法 第二条 人员申请各部门有临时性工作(期间在三个月以内)，须雇用临时人员从事时，应填具"人员增补申请书"注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇 第三条 雇用限制 (一) 年未满16岁者不得雇用 (二) 经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用 (三) 雇用期间不得超过三个月 第四条 雇用 (一) 人事部门招雇临时人员，应填"临时人员雇用核定表"呈经理核准后雇用 (二) 临时人员到工时，人事部门应填"雇用资料表"一份留存备用 第五条 投保在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得 入厂工作 第六条 管理 (一) 临时人员 工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资 (二) 临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理 第七条 终止雇用临时人员 工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则第 十四、 三十六条规定，事、病假及旷职全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具"离职申请"(通知)单"(其离职应办理手续由各公司订定)经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。

第八条 延长雇用临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填"人员增补申请书"叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查第九 条实施与修改本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同第2页，共2页。