招聘人员请示报告.docx

招聘人员请示报告.招聘人员请示报告篇一：网络招聘申请报告篇一：人事部网络招聘渠道请示报告省巴国布衣企业管理关于新建企业人才招聘渠道的请 示尊敬的领导：为了配合企业战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才因部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合企业实质情况，就如何建立吻合巴国布衣自己特点的人才招聘渠道，进..行了特地的谈论和研究依照对市道上多种招聘渠道的解析，大家一致以为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一其独到优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传达，缩散工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力经人事部门对现有市道上多家招聘的比较，甄选出 “智联招聘 ”及 “猎聘网 ”2 个以供选择一、两站比较解析：1.声威数据比较解析（详情见附件1）（1）从声威解析网解析数据比较中，能够看出在全国排名上智联招聘全国排..名为 142 位，猎聘网为 452 位就影响力及综合阅读量而言， “智联招聘 ”是远高于 “猎聘网 ”的 2）阅读数据解析显示，男女比率都是男性远高于女性；阅读者学历上，“智联招聘 ”大学生比率远高于 “猎聘网 ”，在学院级人才上则恰巧相反，研究生学历相对持平。

2. 人员访谈检查解析：在对周边人员的检查认识中，无论是 招聘者或 应聘者多 数选择 “智 联招聘”，人才数据信息高于 “猎聘网 ”3. 自己企业情况解析：企业属于民营企业，更多考虑实质管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少且公..司从前与智联招聘合作过，操作流程较熟悉据以上几点解析，人事部建议选择“智联招聘网 ”作为企业新的中高层管理人才招聘渠道二、合作形式及花销1. 合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，当前以先合作一年的形式，委托该作为我企业人才招聘信息宣布平台2. 花销支出：依照报价及企业实质情况，人事部商讨后决定选择 3680 元的套餐；经多次与智联招聘磋商，最后将价格确定为3200 元相关服务以下： （其中，一周..四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠予围另还赠予 600 条免费短信、 50 个免费职位）妥否，请领导批阅！ 省巴国布衣企业管理人 事 部二〇一四年十一月十二日附件一：声威解析网解析数据比较图 1、智联招聘网： 1、为在中国全国排名为 142 位图 2、猎聘网：1、为在中国全国排名为 452 位1、为用户第就页旅游比率称之为“跳针率 ”%，成 5%下降； 2、每天用户阅读量有上生了 %；3、用户挂网时间 6：07，上升了 2%..下降；篇二：关于网络招聘的申请报告关于网络招聘的申请报告尊敬的企业领导：您好！我是新到的人事助理蕾。

入职后和王昕做了部分工作的交接，目先人员招聘工作是人事工作的重点但迟迟合适的人才招聘不到位，非常焦虑经思虑谈论，原因主要集中在以下几点：1. 巅峰期交通不便，大家选择工作时都采用就近的原则2. 地区的企业老例都是 9 点上班，我们企业 8 点 30 分上班，依照交通就近的原则，大家出门等车坐车的车程一般..情况下控制在 1 个小时左右的为好，也就意味着在我企业上班的人员要 7 点起床，稍远就要 6 点多了，休息会碰到影响故行程稍远的不会考虑3. 地区的企业老例是做五休二，我企业是做六休一4. 我企业素来以来经过一些免费的宣布招聘信息，看到招聘信息的人员和页面浏览数量都很有限而且大家会感觉免费招聘的企业规模和正规程度上可能不够，相信度不高5. 多数的求职者都会登陆较大型的招聘去送到简历，一来它的操作比较简单，二 来求职者的心理是在大型的上求..职，工作的机遇更多网络招聘是当前采用的最为宽泛的一种模式的人员应聘时大多项选择择正规的招聘，这点和大环境还有长远生活，思虑习惯相关6. 依照招聘的流程和人才选拔的过程来讲，若是有 100 人送到该职位，简历精选后可 能只有 50 人左右能够考虑初试，进过初试后大体 20 人左右能够进入复试，复试后再确定下来的一般不会高出 5 人。

7. 我企业经过免费的宣布的招聘信息，每天收到的简历较少，可供选择的余地太 小8. 目先人才库的储备工作还不行熟因以上几点原因，为了赶忙落实招聘工作，使相关缺岗人员赶忙到岗，希望经过网络招聘的方式扩大招聘围，使更多的优秀人才选择我企业，也为人才库的储备做好准备工作，为今后企业发展所需人才的准备打下基础自己和几个网络人才招聘企业做了一下沟通，初步认识情况以下： 中华英才网收费情况： 方案一前程无忧网智联招聘网利害比较：中华英才网收费低，点击率不错，相同价格供应的增值服务很多 前程无忧网收费适中，点击率不错 智联招聘网收费偏高，点击率不错 中华英才网能够供应 30 位候选人 前程无忧网..一周同一家企业只能送到一次简历，一周无重复现象， 便于精选 智联招聘网一周同一家企业能够屡次送到简历，简历重复很多，精选麻烦 请领导酌情考虑赞同在招聘招聘，指导选择合适招聘和赞同相关花销 多！人事部：蕾2011 年 7 月 13 日星期三篇三：关于开通网络招聘的申请关于开通网络招聘的申请报告尊敬的企业领导：您好！我是人力资源部负责招聘工作的** ，目先人员招聘工作是人事工作的重点但合适的人才迟迟招聘不到位，非常焦虑。

经过思虑谈论，原因主要集..中在一下几点 : 1、 2、巅峰期交通不便，大家选择工作时都采用就近原则 地区的企业老例否是 9 点上班，我们企业 8 点 30 上班，依照交通就近的原则，大家出门等车坐车的车程一般情况下控制在 1 个小时左右的为好，也就意味着在我们企业上班的人员要 7 点起床，稍微远点的就要 6 点多了，休息会碰到影响故行程稍远的不会考虑 3、 4、地区的企业老例是做 5 休 2，我企业是做 6 休 1. 我企业素来以来经过一些免费的宣布招聘信息，看到招聘信息的人员和页面阅读数量都很有限而且大家会感觉免费招聘的企业规..模和正规程度上可能不够， 相信度不高5、多数求职者都会登陆较大型的招聘去送到简历，一来它的操作比较简单，二来求职者的心里是在大型的求职，工作机遇更多网络招聘时当前采用的最为宽泛的一种模式的人员应聘时大多项选择择正规的招聘，这点和大环境还有长远生活，思虑习惯相关 6、依照招聘的流程和人才选拔的过程来讲，若是有 100 人送到该职位，简历精选后可能只有 50 人左右能够考虑试，进行初试后大体 20 人左右能够进入复试，复试后再确定下来的..一般不会高出 5 人。

7、我企业经过免费的宣布的招聘信息，每天收到的简历较少，可供选择的余地太小 8、目先人才库的储备工作还不行熟因以上几点原因，为了赶忙落实招聘工作，使相关缺岗人员赶忙到岗，希望经过网络招聘的方式扩大招聘围，使更多的优秀人才选择我企业，也为人才库的储备做好准备工作，为今后企业发展所需人才的准备打下基础自己和几个网络人才招聘企业做了一下沟通，初步认识情况以下： 收费情况： 方案一方案二 前程无忧..利害比较：前程无忧网一周一家企业只能送到一次简历，一周无重复现象，便于精选智联招聘网一周同一家企业能够反复送到简历，简历重复很多，精选麻烦请领导酌情考虑赞同在招聘招聘，知道选择合适招聘和赞同相关花销人力资源部***篇二：关于关于招聘临时工作人员的请示市巴州区环境保护局关于招聘临时工作人员的请 示区政府：..2013 年行政区划调整后，我局在编人员减少至 28 人，当前我局肩负了国家环保模城市、省级生态区创办以及巴州区 13 个场镇污水办理厂的建设任务， 工作任务异常深重，现有工作人员难以为继为更好地睁开全区环保工作，进一步推进我区生态文明建设，经局班子研究决定，申请招聘临时工作人员充足环保队伍，现将相关情况报告以下：一、人员现状我局现有在编人员 28 名，其中行政编制 10 名、监察参公编制 13 名、监测事业编制 3 名、工勤编制 2 名。

二、存在的困难（一）乡镇污水办理厂建设任务重..依照区委区政府的安排部署，今年我局将完成化成、 清江、曾口、水宁寺 4家场镇污水办理厂建设任务，同时拟建13 家场镇污水办理厂以上项目的完成关系到省政府对市政府、市政府对区政府的核查，也是环保 “两创 ”工作能否顺利完成的重点，但当前我局项目工作人员仅 1 名，加之时间紧、任务重，致使项目工作压力巨大二）环境监察执法力量弱我局原有执法人员 23 人， 2013 年行政区划调整后划走编制 9 个，现有 14人中抽调 9 人充足到局机关工作，实质从事环境执法工作的仅 6 人我区环保投诉逐年增加，年平均办理..环保案件达 300 件以上，加之乡镇无下伸环保机构，环保执法工作举步维艰三）环境监测工作睁开难2013 年区委机构编。