教师奖励性绩效资金分配方案.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑教师奖励性绩效资金分配方案 教职工赏赐性绩效资金调配方案 （修订稿） 上级部门为统筹解决教学一线教师的待遇，向一线教师统一拨付了地方绩效资金的10%，新增地方绩效资金的10%由学校统一管理支配，将用于提高教师福利待遇、工作业绩考核赏赐，以突显岗位责任和工作业绩为了调动我校教师的工作积极性，建立公允合理、公开通明、有效鼓舞的内片面配机制，结合我校实际处境，特制定本调配方案 一、指导思想 以实施教职工赏赐性绩效资金为契机，建立科学模范的绩效资金调配机制，充分发挥绩效资金的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，鼓舞宏大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作，努力推进我校教导事业健康快速持续进展 二、调配原那么 1、贯彻按劳调配、效率优先，兼顾公允的调配原那么对教师工作的方方面面举行考核，适当拉开调配距离，向一线教师、骨干教师及劳绩突出的教师倾斜，充分表达多劳多得、优绩优酬的调配原那么 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效资金的调配关系，科学安置，建构符合学校实际的考核 鼓舞机制。

3、坚持“公开、公允、公正”的原那么绩效资金考 核调配的全过程公开，切实做到公允、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园 三、领导机构 学校成立赏赐性绩效资金调配工作领导小组，小组成员由校领导、中层干部及其他教师代表组成，负责对教师工作业绩的考核，以及赏赐性绩效资金的调配、发放、解释等方面的工作，确保绩效资金公允、公正地发放 组 长：罗荣誉 副组长：王文林 关慧平 陈玉龙 刘德怀 组 员：韩廷强 谢亚飞 杜 娟 杜文渊 各教研组组长 教师代表若干名 四、绩效考核时间 每月举行一次月考核，每学期末对本校教师举行终结性考核 五、调配对象 本校在职在岗教职工 六、赏赐性绩效资金的构成 赏赐性绩效资金（地方绩效工资的10%）由高年级部、低年级部、总务后勤部三部单列考核调配，赏赐性绩效资金由出勤赏赐（出勤以餐饮记录为准），额外工作赏赐，绩效及教学劳绩考核三个片面构成其中出勤赏赐占30%，额外 工作赏赐占30%，绩效及教学劳绩考核占40% 七、赏赐性绩效资金考核发放手段 1、出勤赏赐（占总津贴的30%） 出勤赏赐以餐饮补贴的方式举行兑现，每人每天按早餐5元、上午餐4元、下午餐4元的标准补助，多吃多补，不吃不补，此项补贴不得现金发放，以教职工餐厅消费记录为准足额拨付餐厅。

聘用教职工及生活教师餐饮补贴费用，将有学校财务另筹资金拨付，不挤占，不挪用本津贴 2、额外工作赏赐（占总津贴的30%） （1）、加班以各部概括记录为准，每个工作日60元标准发放指双休日、节假日额外劳动，假期护校等不计入内 （2）、代班每天30元，现金发放，以各部统计数量为准，代班人班务工作与其他班主任同等要求，负责代理班主任期间一切班主任事务，代班期间代理人为第一责任人，负全责 （3）、代课每节15元，现金发放，以教务统计数量为准，代课期间务必完成相关科目的课程内容，负责代课期间教学管理与秩序，代课期间代理人为第一责任人，负全责 （4）、、超平均课时赏赐除以上三项外，剩余片面作为晚、超平均课时赏赐，概括计算方法为：每节、超课时费=剩余总额÷学期总、超课时数 3、绩效及教学劳绩赏赐（占总资金的40%，其中绩效考核占此项资金总额的75%，教学劳绩奖占此项资金总额的25% （1）、绩效考核执行《牛家梁中学教职工绩效考核实施细那么》 绩效考核占此项资金贴总额的75% 教师个人绩效赏赐额=教师绩效考核分×（此项资金总额的60%÷全部绩效分之和） （2）、教学劳绩奖执行《牛家梁中学教学劳绩奖赏赐手段》。

教学劳绩奖占此项资金总额的25% 分三大块举行赏赐：分别为校内奖、联校奖、台阶奖（资金比例按原方案执行，分别为30%、30%、40%其中每一项的平均分占50%，及格率占30%，优秀率占20% 八、不加入绩效资金调配的对象 1、有意不完成教导教学任务，严重违反师德，失职及其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任 2、连续旷工超过五个工作日事假累计超过十天的；病假累计超过一月的，孕产妇等特殊处境除外 3、发生重大安好事故的，直接责任人不享受绩效资金相应主管领导扣除50%津贴 4、教职工不采纳学校工作安置导致没事可做者、或工作不称职者 5、被有关部门认定违法犯罪以及重大责任事故、有偿 家教、乱收费、违反计生政策者 九、其他事项 1、根据上级有关规定，教职工个人赏赐性绩效资金不限高不限低，最低为零，不倒扣，校委会成员绩效、教学劳绩奖按全校教职工平均数计发 2、除本实施方案规定的发放考核工程，各部门不准利用任何名义、任何形式发放或变相发放各种补贴、资金违反规定的，要没收违规的全部资金，并追究有关责任人的责任。

3、各部门要切实加强领导，提高熟悉，创造性地开展工作，坚持科学进展观，正确处理好改革、进展与稳定的关系，积极稳妥地举行调配制度改革 十、本《方案》解释权归学校赏赐性绩效资金调配工作领导小组 十一、本《方案》自2022年7月起实施 牛家梁镇初级中学 2022.3 — 6 —。