地税干部队伍建设存在的问题及对策.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑地税干部队伍建设存在的问题及对策 地税干部队伍创办存在的问题及对策 改革开放逐步进入深水区后，我国经济的进展环境发生了重大变化更加是随着国际金融危机的漫延，税收工作面临着前所未有的压力和挑战作为地方财政收入主要组织者的地税部门，既要严格执行国家的各项税收政策，又要按照和服务于当地社会经济进展大局地税机构成立以来，由于地税干部职工辛勤工作，取得了有目共睹的劳绩但是，面对新形势、新任务，地税干部队伍创办方面还存在诸多问题 一、作风方面存在问题 一是安于现状，得过且过有不少干部无争创一流的士气，也无有所作为的信仰，更无敢闯敢干、改革创新的激情工作只求过得去，不求过得硬，暮气沉沉，马马虎虎，老生常谈，应付了事；有的习惯于单凭主观意志办事，盲目蛮干，肆意性和片面性严重；受传统观念的影响，不少干部习惯于四平八稳、按部就班、平均主义的生活方式，缺乏应有的危机感、锐意进取的激情和敢想敢干的士气，困难挫折面前怨恨多，“等、靠、要”思想严重 二是学风不浓，不求上进有的干部理论水平不高，业务学识生疏但又不精心摄取学识，夜郎自大，浅尝辄止，更加是热爱照搬照抄，照本宣科；有的对理论学习采取实用主义态度，学习不系统，学用脱节；有的对学习敷衍了事，学 1 习不主动，更有甚者弄虚作假，平日不加强学习，需要有关文章材料直接从网上下载一交了事。

三是作风飘浮，落实不力有的干部在工作中就事论事、就税收抓税收，找不准位置，把不准重点，未能找准地税工作按照服务于经济创办的切入点；有的按领导的指示办事，看上级的脸色行事，不能结合本地区、本单位实际处境提出新思路，工作缺乏创造性；有的简朴地以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话；有的甚至欺上瞒下、弄虚作假、虚报浮夸 四是心浮气躁，征管乏力好多干部心浮气躁，不爱学习，对业务工作不钻研，征管业务流程不做深层次的琢磨，只是停留在常用的几个简朴环节个别干部任然习惯于过去的管理模式，根本达不到精细化管理的要求和标准，直接造成税收执法风险加大，最突出的问题就是重实体、轻程序现象照旧严重 二、效能创办方面存在的问题 一是时间观念差，效率不高一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”的道理人人都明白，可是在日常工作中却存在种种不和谐的现象例如开展一项活动，明确提出了分几个阶段，每个阶段的概括时限、概括内容以及要达成什么要求等等可是在落实过程中，总是能拖就拖，要拖到结果期限，才急急切忙、草草了事有时还要上面一而再，再而三地催 2 促，才会慢蹭蹭地“完成任务” 二是部门协作差，彼此扯皮。

有些工作不是一个部门就能独立完成的，它有时需要几个，甚至全体的部门紧密合作、相互协调才能把工作完成然而在日常工作中常会展现有利之事，只要是沾得上边都要抢着干，只要无利之事、麻烦事都避而远之，无人过问，彼此推诿、扯皮的怪现象加之执法风险大，惦记责任追究，故不作为或消极合作现象严重 三是工作纪律性差，制度观念不强机关各职能部门职责不同，部门里的人员分工也不同，有的同志工作量相对来说多点，这样免不了有些同志忙繁忙碌、加班加点，而有些同志几天甚至一段时间均闲着，但他们不是利用这些时间来学习，给自己充充电，而是串岗闲聊或外出办私事，更有甚者工作时间内约几人打牌、搓麻；虽然每天上下班均有严格的作息时间，可是迟到、早退、中间溜号是常有的事 四是实行模范津补贴，影响积极性由于实行“阳光工资”取消津补贴原来执行的月度或季度考核奖一律取消，原“两制”考核也好，实行绩效考核也罢，没有了奖金，势必造成“出工不出力”，进而严重影响干部的工作积极性 三、效能创办的对策 （一）要在思想政治教导上下功夫，用先进思想教导人 新时期的思想政治工作，就是针对人们思想中的种种不解、冲突，通过心理疏导，宣传科学、正确的道理，扶助人 3 们解开思想上的疙瘩，抹去心理上的阴影，引导人们树立正确的世界观，人生观和价值观，以积极的容貌投入生活和工作，促进自身的全面进展。

现阶段，人们思想活动的独立性、多变性、差异性明显增加，正确的思想与错误的思想相互交织，进步的观念与落后的观念相互影响这就要引导人们分清正确与谬误、文明与愚昧，真善美与假恶丑要精细结合机关干部的思想实际，把做好干部职工思想工作与扶助干部职工解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，切忌形式主义、教条主义和简朴生硬的做法，多做得人心、暖人心的工作，切实把干部职工的积极性引导好，养护好，发挥好尤其要突出传播正能量，以正能量精神弘扬人，鼓舞人、激劢人 （二）要在职业道德教导上下功夫，用崇高的事业鼓舞人 要在本职工作中创造出一流业绩，务必具备一流的职业道德，这是一个人的职业态度，工作目的、事业心、责任心和劳动积极性的综合表达，也是提高干部职工素质的重要内容要结合单位实际，有的放矢地开展寓教于乐的职业道德教导活动，巩固吸引力，不断提高干部职工的职业道德素质一是采取开展“道德讲堂”活动，聘请劳模做爱岗敬业报告、组织实地参观考察学习，巩固教导的真实感二是组织开展“向劳模学习，奉献在岗位”活动，通过收看相关视频资料、 4 集中学习议论等方式，强化职业道德观念，激发干部职工的工作热心。

用先进模范人物，更加是用身边的立足本职、埋头苦干、无私奉献的典型，影响和带动干部职工比干劲、讲奉献、扎扎实实工作，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩，以实际行动树立良好的公仆形象三是用工作劳绩鞭策干部，定期组织宏大干部反思自己加入工作以来的成长体验，做了哪些工作，有哪些劳绩、得到了哪些提高和存在哪些缺乏，引导大家立足本职，从现在做起，从点滴做起，重在工作，重在苦干，重在落实，在本职工作岗位上有所作为四是组织开展有益于干部职工身心健康的文娱活动，组织观看反映党和国家历史、共产党员坚持党性原那么，无私奉献等题材的影片，组织举办演讲比赛、学识竞赛、体育比赛等活动，净化心灵、陶冶情操，增进大家的身心健康，使干部职工在工作之余感受到喜悦，在喜悦中鼓足工作干劲，从而更加珍惜和喜欢本职工作，立足本职岗位建功立业 （三）要在提高服务意识上下功夫，用“优质高效”鞭策人 要把始于纳税人需求、基于纳税人合意、终究纳税人遵从融入到工作的方方面面，就务必真抓实干，力戒形式主义，防止做外观文章；务必端正态度，抑制门难进、话难听、脸难看、事难办的衙门作风；务必强化责任制，抑制扯皮作风；务必提高工作效率，抑制拖拉现象，这样才能进一步强化服 5 — 6 —。