人力资源四级第五章薪酬管理真题及答案.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑人力资源四级第五章薪酬管理真题及答案 71. 员工为企业供给劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ B ） （A）福利 （C）工资 （B）薪酬 （D）薪资 72. （ A ）是指单位劳动时间的最低工资数额 （A）最低工资率 （C）最低工资额 （B）最低工资标准 （D）最低平均工资 73. 对最低工资描述正确的是（ A ） （A）可以按月、周、日、小时确定 （B）加班费是构成最低工资的一片面 （C）全体地区实行统一的最低工资率 （D）全体行业实行统一的最低工资率 74.（ C ）的工种不适合采用技术等级工资制 （A）劳动纯熟程度区别大 （C）劳动纯熟程度区别小 （B）技术繁杂程度高 （D）工作物等级不同 75. 工资布局线愈平稳，各岗位等级之间薪酬差距（ B ） （A）愈大 （C）不变 （B）愈小 （D）不确定 76. 单位依法安置小王在1月1日加班一天，那么小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ D ）。

（A）100% （C）200% （B）150% （D）300% 77. 企业缴纳根本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ C ） （A）10% （C）20% （B）15% （D）25% 78. （ B ）属于直接薪酬 （A）社会保险 （C）额外津贴 （B）根本薪酬 （D）非工作日工资 79.（ B ）不是计件工资制的组成片面 （A）计件单价 （C）劳动定额 （B）劳动生产率 （D）工作物等级 7l、( )是员工所获得的全部有形报酬．包括薪资、奖金等工程的总和 (A) 收入 (B) 赏赐 (C) 报酬 (D) 福利 72、工资总额的工程不包括( )。

(A) 计件工资 (B) 符合国务院规定的研发创造奖 (C) 津贴补贴 (D) 加班加点工费 73、企业薪酬管理的目标不包括( ) (A) 裁减企业人工本金 (B) 断定员工对企业的付出 (C) 巩固企业产品的竞争力 (D) 谋求员工与企业共同进展 74、因劳动者本人理由给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿片面不得超过劳动者当月工资的( ) (A) 10％ (B) 20％ (C) 30％ (D) 40% 75、( )只由企业按照员工工资总额的确定比例缴纳．员工个人无需缴纳 (A) 养老保险 (B) 失业保险 (C) 工伤保险 (D) 医疗保险 76、某企业规定员工每天售出200份产品就能得毕竟薪80元．若业绩超过200份以上．那么超出片面每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。

那么他今天的收入为( ) (A) 128元 (B) 140元 (C) 160元 (D) 260元 77，津贴和补贴是员工工资的一种朴充形式．其特点不包括( ) (A) 是一种补偿性的劳动报酬 (B) 具有单一性 (C) 具有多样性 (D) 具有较大的生动性 78、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税 (A) 福利费 (B) 财产租赁和转让所得 (C) 偶然所得 (D) 特许权使用费所得 71 A P233 74 B P2551 77 C P252~253 72 B P235 75 C P272 78 A P259 73 A P235 76 B P257 79 A P270 第五章 79、关于养老保险的说法不正确的是( ) (A) 包含社会优抚安置 (B) 以社会保险为手段选到保障的目的 (C) 目的是为保障老年人的根本生话需求 (D) 法定范围内的老年人完全或根本退出社会劳动岗位后自动发生作用 71. 战略性人力资源管理理应使员工熟悉到：他们获得的薪酬和福利是（ B ）。

（A）社会进展的结果 （B）企业进展的结果 （C）团队进展的结果 （D）个人进展的结果 72. （ D ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的表达 （A）薪酬策略 （B）薪酬制度 （C）薪酬水平 （D）薪酬原那么 73. 对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是（ D ）黄皮书P236） （A）国资委 （B）省级劳动行政主管部门 （C）国家发改委 （D）国务院劳动行政主管部门 74.（ C ）用量化考核方法确定员工的实际工资 （A）计时工资制 （B）计件工资制 （C）薪点工资制 （D）布局工资制 75. 以下关于员工奖金调配原那么的说法不正确的是（ C ） （A）非关键岗位重保障 （B）中高级管理岗位重鼓舞 （C）非关键岗位重鼓舞 （D）销售提成工资适合销售人员 76. 以下有关工资形式的描述错误的是（ C ） （A）它把劳动与报酬有机地联系起来 （B）它是指劳动计量和工资支付的方式 （C）它的关键是确定各类员工工资标准 （D）它把员工的工资等级标准同劳动数量联系起来 77. （ A ）规定，无论工人完成或超额完成劳动定额的多少，都按同一计件单价计发工资。

（A）直接无限计件工资制 （B）累进计件工资制 （C）直接有限计件工资制 （D）超额计件工资制 78. 根据相关法律规定，我国的工资应以（ D ）举行支付 （A）实物 （B）有价证券 （C）期权 （D）法定货币 79. 不属于工资性津贴的是（ C ） （A）交通补贴 （B）洗理费 （C）冬季取暖补贴 （D）书报费 71. 薪酬是组织对员工的（ A ）做出的各种回报《黄P234》 （A）付出 （B）行为 （C）态度 （D）业绩 72. 工资指导线在每年（ C ）底之前公布《黄P238》 （A）一月 （B）二月 （C）三月 （D）四月 73. 最适用于销售人员的工资制度是（ B ）《黄P246》 （A）计件工资制 （B）销售提成制 （C）布局工资制 （D）薪点工资制 74. （ B ）是根据某项工作的技术繁杂程度及劳动繁重程度而划分的等级《黄P250》 （A）技术等级 （B）工作等级 （C）劳动定额 （D）计件单价 75. （ C ）是国家或企业赋予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

《黄P252》 （A）工资 （B）奖金 （C）津贴 （D）补贴 76. 因劳动者本人理由给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除片面不能超过当月工资的（ A ）《黄P255》 （A）20% （B）30% （C）40% （D）50% 77. 以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ B ）《黄P258》 （A）奖金总额=本金俭约额X计奖比例 （B）奖金总额=实际利润总额X超额利润奖金系数 （C）奖金总额=（年度实现销售额-年度目标销售额）X计奖比例 （D）奖金总额=生产总量X标准人工本金费用-实际支付工资总额 78. 非经济性福利中的工作环境养护工程不包括（ D ）《黄P269》 （A）实行弹性工作时间 （B）缩短工作时间 （C）员工参与民主化管理 （D）实行轮班制度 79. （ D ）是指由员工自愿加入、自愿选择经办机构的一种补充保险形式《黄P271》 （A）根本养老保险 （B）企业补充养老保险 （C）企业储蓄型养老保险 （D）个人储蓄型养老保险 71. 从广义上说，薪酬可以分为（ A ）。

黄皮书P234） （A）内部薪酬和外部薪酬 （B）直接薪酬和间接薪酬 （C）组织薪酬和个人薪酬 （D）根本薪酬和鼓舞薪酬 72. 赏赐是指员工超额劳动的报酬，它不包括（ A ）黄皮书P233-234） （A）奖金 （B）佣金 （C）红利 （D）利润共享筹划 73. 工资指导线公布之后，执行时间为（ A ）日历年度 （A）1个 （B）2个 （C）3个 （D）4个 74. 在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的上下取决于（ D ） （A）销售额 （B）商品单价 （C）销售量 （D）销售难易程度 75. （ C ）是建立员工鼓舞制度的前提和根基，也是贯彻企业工资制度的根基保障 （A）销货额 （B）商品单价 （C）销售量 （D）销售难易程度 76. 在计件工资制中，（ B ）是计算计件单价的根基 （A）技术等级 （B）工作等级 （C）劳动定额 （D）劳动数量 77. （ D ）是国家或企业赋予在特殊劳动条件下工作的员工生活指出方面的补偿。

（A）工资 （B）奖金 （B）津贴 （D）补贴 78. 用人单位依法安置劳动者在法定标准时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ B ）支付其工资 （A）125% （B）150% （C）200% （D）300% 79. 以下有关计件单价的计算公司错误的是（ D ）黄皮书P257） （A）计件单价 = 该工作等级的单位时间的工资标准 / 单位时间的产量定额 （B）计件单价 = 企业或计件单位工人的平均等级工资标准 /。