乡镇(街道)公务员队伍建设研究调查问卷(精).doc

精品范文模板 可修改删除撰写人：___________日 期：___________《乡镇公务员队伍建设研究》课题调查问卷为进一步加强公务员队伍建设，做好《乡镇公务员队伍建设研究》的课题调研，特制订本问卷，征求广大公务员的意见请选出您认可的选项，并将其字母填在题目前面的括号内，题目未标明“可多选”的选项均为单选题您的回答仅作为课题研究及政策制定的参考，不涉及其它事项谢谢您的配合和支持！（请发给乡镇公务员进行填写，各县（市、区）100份）（ ）1、您的职务级别： A、乡镇正职 B、乡镇副职 C、乡镇其他公务员（ ）2、您的年龄： A、35岁以下 B、36-45岁C、46-55岁 D、56岁以上（ ）3、作为乡镇公务员，您最苦恼的是（可多选）：A、工资待遇低 B、社会地位低C、群众不理解自己 D、社会上对我们有偏见，丑化我们的形象E、上级领导不认真听取我们的意见（ ）4、你认为目前乡镇公务员录用“凡进必考”制度对公务员队伍建设的作用是（可多选）A、保证了公务员队伍的高素质B、有利于改善公务员的结构C、不利于企事业优秀人才的进入D、考虑公平性过多，考虑科学性不足E、说不清楚（ ）5、您认为下列哪类人考录到乡镇公务员后适应新岗位工作最快。

A、应届高校毕业生 B、大学生村官C、优秀村干部 D、事业单位干部E、其他社会人员（ ）6、从事乡镇工作，您觉得：A、很满意 B、比较满意 C、不清楚 D、不满意 E、十分不满意（ ）7、您对目前乡镇公务员管理工作的总体评价A、好 B、较好 C、一般 D、差（ ）8、您认为目前对新录用公务员试用期间的管理工作做得如何？（可多选）A、管的比较到位B、试用期考核管理形同虚设，没有起到作用C、新录用公务员在试用期间没有明确的岗位职责D、组织上没有对新录用公务员实行专门的管理E、单位对新录用公务员的管理不重视F、目前还没有新录用公务员试用期管理的制度和规定（ ）9、您认为采取哪几种措施，有助于提升新录用公务员的能力素质（可多选）A、初任培训 B、严格试用期考核管理C、下派村居一线锻炼 D、导师帮带E、选派到县级部门挂职锻炼（ ）10、您认为组织人事部门对乡镇公务员培训工作重视程度怎么样A、非常重视 B、比较重视C、重领导干部，轻一般干部 D、不重视（ ）11、您认为乡镇公务员培训采取哪种方式更合理（可多选）A、主管部门宏观指导，以自学为主B、不同岗位、乡镇交流C、到县级部门挂职锻炼D、集中授课，进行理论和业务学习（ ）12、您完成了中央规定的每人每年不少于12天的培训任务吗A、完成 B、基本完成C、没有完成 （ ）13、您认为目前的公务员年度考核的作用和效果评价（可多选）A、作用大，有利于公务员管理工作B、考核流于形式，考核结果作用不大C、对公务员的提拔、调任起到一定的参考作用D、人情关系在考核中影响较大E、考核指标无法量化，存在大锅饭现象F、考核结果与工作完成好坏关系不大G、仅有年度考核，忽视平时考核（ ）14、您认为规范津补贴后对乡镇公务员工作积极性的影响是A、没有积极性 B、积极性比以前高（ ）15、您认为乡镇公务员的交流机制如何(可多选A、只重视领导干部忽视一般干部B、不畅通，部门与乡镇普通干部交流几乎没有C、乡镇一般干部乡镇间交流比较少D、比较顺畅（ ）16、您认为目前乡镇公务员能力素质与目前党对农村工作的要求是否适应A、适应 B、不适应（ ）17、您觉得乡镇公务员最需要提高的能力是（可多选）A、政治鉴别能力 B、依法行政能力C、公共服务能力 D、调查研究能力E、学习能力 F、群众工作能力G、创新能力 H、应对突发事件的能力I、心理调适能力 J、公文处理能力（ ）18、您认为目前乡镇公务员队伍建设最突出的问题是（可多选）A、年龄结构老化现象严重，公务员队伍青黄不接B、整体素质和行政能力与现实需求不相适应C、考核激励机制不够健全，存在管理难现象D、任用渠道不畅，职务晋升空间有限E、进口偏窄，出口受阻，流动不畅F、培训工作有待改进，效果有待提高G、福利待遇统一标准发放，干多干少一个样（ ）19、您认为当前如何通过公务员的激励加强公务员能力建设？A、加强职务晋升的空间B、增强公务员的精神激励C、改革公务员工资、津贴制度D、提高竞争激励的力度 20、您认为目前乡镇公务员队伍建设还存在哪些问题，您有什么好的意见建议？第 1 页 共 1 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。