员工考勤及假期管理制度.doc

员工考勤及假期管理制度第一章 总 则第一条 为规范集团考勤及休假事宜，特制定本制度第二章 考勤管理第二条 集团全体员工必须遵守工作时间，不得迟到、早退第三条 工作时间：实行八小时定时工作制第四条 公司要求除一线员工外，所有人员本月公休只能安排在当月的星期六或星期日进行调休，其他时间（周一至周五）不允许串休，统一视为请假，并按照请假管理规定进行申请第五条 集团实行指纹打卡制①公司除总经理或总经理特批人员外，其他员工上、下班时须在规定地点进行指纹打卡 (如遇加班，只需在加班后刷/打下班时间即可；节假日、休息日加班同样只刷/打上、下班时间) ②员工禁止使用密码打卡，如果指纹打卡失效或其他原因未能按时打卡的，需要到分公司经理助理或是经理指定人员处填写《异常打卡记录表》③在规定上、下班时间内，延后（提前）指纹打卡者，视为迟到（早退），凡当月有迟到（早退）记录者，均不视为全勤④业务分公司员工（如营运）原则上须到所在分公司办公室进行指纹打卡，如因工作需要未能按时指纹打卡的，须提前提交《异常打卡记录表》及《当日工作日程安排表》提交至分公司经理、直属副总、盘古HR进行审批备案，通过后方可执行。

⑤迟到细则，处理如下：A：迟到15分钟以内（含），以迟到计算，扣个人工资10元；B：迟到超过15分钟（不含），依规定办理请假手续；注：如遇特殊情况未能提前请假者，须于上班前一小时之内按照请假管理审批流程请假，可补《请假申请单》，否则按旷工计算（详见请假管理）⑥早退细则： A：早退5分钟以内（含），以早退计算，扣个人工资10元；B：早退超过5分钟（不含），依规定办理请假手续；⑦有以下情形之一者，须补办出勤记录： A：因不可抗力造成指纹机无法正常工作（如停电），员工无法进行刷/打卡，到分公司经理助理或是经理指定人员处填写《异常打卡记录表》说明缘由 B：凡漏打指纹者，负激励5元/次（须有当日确实出勤证明） ⑧员工出勤记录不完整，且无指纹记录、无《请假申请单》、《异常打卡记录表》等相关证明单据证明其出勤者，均按旷工处理第六条 其他如因工作性质需要，员工无需按时上下班打卡的，须由直属副总提出人员名单，经总经理审核同意后，方可不打卡第七条 考勤区间为日历月第八条 集团人力资源负责管理日常考勤及考勤统计工作，各分公司须于每月1日（遇节假日顺延）将上月《请假申请单》、《异常打卡记录表》等相关考勤单据进行提交，人力资源将结合单据与指纹机记录进行考勤汇总。

第九条 人力资源对上月考勤情况于每月5日前（遇节假日顺延）予以公布，人力资源根据本制度规定计算员工考勤结果第十条 人力资源负责考勤情况的公布和考勤工资的计算第三章 加班管理第十一条 集团希望员工在每天8小时工作制内完成本职工作，确因工作需要加班或值班，才予批准第十二条 加班原则： 对于加班，原则上建议调休；①加班申请流程：文职（含）以上级员工须提交分公司经理、直属副总(总经理)、盘古HR申请加班，批复同意后方可加班并安排调休②因个人工作完成进度等原因造成的加班不予安排调休③生产分公司负责人自行对加班情况掌握，保障一线员工休息时间(对于加班应严格控制，人力资源有权抽查加班人员及数量安排与工作量是否合理，发现不合理情况将给予安排其加班直接负责人相应负激励100元/次)；④特殊情况确实需要加班的，建议每月累计加班不超过32小时第十三条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班第十四条 法定节假日、休息日或正常工作日需要加班的，员工不得无故推诿，可适当调休，没有调休的，核发加班薪资第十五条 凡需加班者，均须填写《加班记录表》并按照加班申请流程发送第十六条 分公司经理或经理指定专人应在月底汇总本分公司全部加班纪录，填写分公司《加班记录汇总表》，送人力资源存档。

第十七条 人力资源应在月底汇总核实全部加班纪录，填写加班记录汇总表，报送直属副总及总经理审批后存档、计算加班费用第十八条 加班费用的计算①平日加班：加班工资 =10元×加班时间②双休日加班：加班工资 = 日工资额（本月基本工资额/22天，以下同）×2倍×加班时间③法定节日加班：加班工资 = 日工资额×3倍×加班时间第四章 假期管理第十九条 病假：员工因病不能正常上班的，须请病假病假超过2天（含）者，须提供医院开具的有效证明，病假为日工资额的50%进行扣除第二十条 事假：因事而不能正常出勤者，需请事假，经相关领导批准后才能离岗员工事假为日工资额扣除第二十一条 婚假：公司正式员工在公司工作期间结婚，可休婚假婚假为3个工作日，晚婚者（男25周岁，女23周岁）为5个工作日(含公休日)，婚假需在结婚年度使用，婚假不扣工资第二十二条 凡我厂正式职工，直系亲属（指父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；非直系亲属（指祖父母、岳父母、兄弟姐妹）死亡，可享受丧假2天其他直系亲属死亡可请假一天在外地的可适当给予在途时间，丧假不扣工资，但路费自理第二十三条 产假（小产假）：产假按照相关法律法规及公司实际情况执行。

女员工怀孕流产的，根据医院开具的相关证明（必须提交B超单），可以享受7天（自然日）的带薪假期，超出天数按病假处理男职工产假3天第二十四条 年休假：按照相关法律法规及公司实际情况执行年休假当年有效因工作需要，公司有权随时召回正在休假的员工第二十五条 工伤假：员工因工负伤的，由所在分公司上报人力资源，经认定后，人力资源按医院鉴定报告给予工伤假期第二十六条 法定节假日：员工可以享受国家规定的带薪节假日，具体安排按照国家规定及公司下发通知执行第二十七条 请假管理：（1）一线员工须公休或请假的，均应提前填写《请假申请单》并提交至主管领导处保存2）文职级（含）以上员工须请假的（周一至周五期间），须提交《请假申请单》电子版至盘古HR、分公司负责人、主管副总(总经理)审批3）病、事假期限到岗后的试用期员工事假每月不可超过3个工作日（含），病假每月不可超过3个工作日（含），试用期间的病、事假合计不可超过5个工作日（含），否则终止试用，予以辞退正式员工1年内事假不可超过30个工作日（含带薪事假），否则公司将保留采取处理措施的权利4）外地员工请假：外地文职级（含）以上员工须请假的（周一至周五期间），须提交《请假申请单》电子版至盘古HR、分公司经理、主管副总（总经理）审批。

5）一线员工在工作时间需要请假外出的，需向直接上级、分公司经理请假，并根据具体情况填写《异常打卡记录表》或是《请假申请单》 （6）文职级（含）以上员工在工作时间需要外出（因公或因私）或出差等，需提前以邮件形式提交《请假申请单》或《外出申请单》至分公司经理、直属副总（总经理）、盘古HR请假，批准后方可外出7）人力资源将通过各分公司上交的《请假申请单》、《外出申请单》、《异常打卡记录表》及指纹机记录进行考勤统计，未按指纹且没有请假记录的按旷工处理8）各分公司请于每月最后一个工作日将本月《请假申请单》汇总（需签字齐全），提交至人力资源备案（除须当日或须提前提交的请假单外）9）婚假、丧假、产假、年休假、工伤假、超过3天（含）的事假等假期必须提前1天上交《请假申请单》至分公司经理、直属副总（总经理）、盘古HR进行审核，否则不予计算，上述假期如适逢公休日或法定节假日的，不予补假10）未获批准的假期，按旷工处理11）审批权限：A、一线员工：直接上级、分公司经理B、文职级（含）以上员工：分公司经理、直属副总（总经理）、人力资源第二十八条 奖励与处罚：（1） 全勤奖凡员工在当月内没有迟到、早退、旷工、病假、事假及其他休假（除法定节假日），可当月获得满勤奖金40元，因工作需要一天未休息者，除计发加班费、满勤奖金外，额外获得全勤奖金40元。

2） 迟到、早退者，每次扣10元超过30分钟者，每次扣发日薪的50%超过1个小时，视为事假，扣发当日日薪3） 1个月内每旷工1天者，扣发日工资的3倍，1个月内连续旷工达3天或累计旷工5天者，公司予以辞退4） 凡出现任意一种违纪现象的，除按照规定相应扣款外，还需额外对当事人负激励50元/次、直接上级50元/次、分公司负责人50元/次、直属副总50元/次，出现三次以上违纪现象的，将处以红牌警告处分，将予以辞退或调岗处理第二十九条 其他（1） 如没有直属副总管理的分公司，审批申请人由总经理负责2） 人力资源有监督检查管理权限，将不定期对相关人员抽查3） 人力资源拥有最终解释权第五章 附表第三十条 有关考勤和假期管理的文件和表格清单如下1） 《加班记录表》（2） 《加班加点汇总表》（3） 《请假申请表》（4） 《考勤汇总表》（5） 《异常打卡记录表》（6） 《当日工作日程安排表》（7） 《外出申请表》附表一加班记录表填表日期： 年 月 日加班申请人审批及审核加班分公司分公司经理人力资源部分管副总加班日期加班时间加班类型□平日加班 □双休日加班 □法定节日加班补偿方式□调休 □发放加班工资加班事由：加班特殊事项：本月加班累计：人力资源部存档：附表二加班加点汇总表分公司/车间：_________________序号姓名岗位日期加班时间加班原因加班工作内容加班情况备注起 ~ 止合计1　　　　　　　　　　　2　　　　　　　　　　　3　　　　　　　　　　　4　　　　　　　　　　　5　　　　　　　　　　　6　　　　　　　　　　　7　　　　　　　　　　　8　　　　　　　　　　　9　　　　　　　　　　　10　　　　　　　　　　　附表三请假申请表 年 月 日姓名：分公司：职务：请假类别□事假 □病假 □婚假 □丧假 □产假 □串休 □其他： 请假原因请假期限年 月 日至 年 月 日共 天或 小时本人签字：联系：人力资源：分公司负责人：直属副总（总经理）：备注：本分公司留存。

请假申请表 年 月 日姓名：分公司：职务：请假类别□事假 □病假 □婚假 □丧假 □产假 □串休 □其他： 请假原因请假期限年 月 日至 。