战略性人力资源管理试题.doc

战略性人力资源管理试题答案1人力资源管理系统在将来设计改革过程中的重要方向是（:)√A 有效地为公司管理服务B 有效地为经济战略服务C 有效地为公司发展服务D 有效地为发展战略服务正确答案：D2对公司而言世界级的难题是：（）√A 人力资源兼顾B 人力资源管理C 人力资源挖掘D 目标绩效管理系统正确答案：D3.最简单的组织构造为:(）√A 弱矩阵B 矩阵C 直线职能制D 三矩阵正确答案：C4公司选择人材的第一道关：（）√A 招聘的工作B 面试的工作C 甄其他工作D 培训的工作正确答案：A5以下不属于铁三角交流体制三个重要环节的一项为哪一项：(）√A 指标的下达过程B 绩效指导C 互动交流D 查核和评论正确答案：C6.以下不属于目标绩效管理系统的功能的一项为哪一项：(）√A 激励B 责任C 评论D 交流正确答案：B7目标绩效管理系统的核心是:(）√A 激发职工热忱B 公正C 绩效D 战略履行系统正确答案：D8.人力资源的使命与职责是：（）√A 发现并任用人材B 在组织中发挥最大的潜能、创建最大的财产C 整合人力资源D 人材引进正确答案：B9老资源，是真实意义上的:（）√A 物质资源B 人力C 资源D 人力资源正确答案：D10。

中小型、始创型公司所采纳的往常是最简单的：（）√A 复线职能型组织构造B 直接职能型组织构造C 直线技术型组织构造D 直线职能型组织构造正确答案:D11. 哈佛大学的心理学教授麦克利兰(DavidCMcClelland）最早在研究中创建了：(）√A 讲话法B 行为事件访谈法C 察看法D 问卷法正确答案：B12.新加坡航空公司的培训系统推行的是:（)√A 培训计费制B 培训计件制C 培训计时制D 培训计录制正确答案：C13.最糟糕的绩效文化是:（）√A 以薪酬为核心查核职工B 以能力为核心查核职工C 以成绩为核心查核职工D 以指标为核心查核职工正确答案：D14.目标绩效管理系统有两个核心工具，分别是均衡计分卡与：（)√A 目标任务模型B 冰山素质模型C 绩效薪酬模型D 履行运作模型正确答案：B15.均衡计分卡的四个纬度中，公司内部流程的角度第一重申:（）√A 人格B 质量C 效率D 结果正确答案：C。