企业培训师技师机修工自主评价实施方案.pdf

企业培训师(技师)机修工自主评价实施方案 机修工自主评价实施方案机修工自主评价实施方案 单单位：位： 浙江鸟压滤机有限公司 姓姓名：名： 职职业业：企业培训师 申报等级申报等级：二级 二一七年八月二一七年八月 目目录录 0 / 36 企业培训师(技师)机修工自主评价实施方案 一、引言 2/35 二、工作体系 3/35 1、组织机构 3/35 2、人员安排 4/35 3、制度保障 4/35 4、工作流程 8/35 5、管理文件 11/35 三、技术体系 12/35 1、评价岗位的职业名称 12/35 2、评价岗位的职业能力特征 12/35 3、等级设置及说明 13/35 4、评价内容 19/35 5、培训安排 22/35 四、附件 25/35 1、等级评定申请表格 25/35 表 1：新员工技能等级评定申请表 25/35 表 2：技能等级晋升申请表 26/35 表 3：技能评定评审表 27/35 表 4：技能评定结果通知单 28/35 表 5：个人技能工作总结 29/35 2、理论知识考核试题库 30/35 1 一、引言一、引言 浙江金鸟压滤机有限公司（杭州防腐设备有限公司）是国内主要压 1 / 36 企业培训师(技师)机修工自主评价实施方案 滤机生产商之一，创建于 1971 年。

公司是国内首家开发、生产塑料滤板 的企业，是压滤机行业标准主要起草者 公司厂区面积48534 ，企业总资产5000 万元公司通过了 ISO9001-2008 质量管理体系认证，生产现场全面推行 6S 标准化管理公 司压滤机主要广泛应用于化工、石油、冶炼、洗煤、食品、医药及环保等 行业中的固液分离秉承“满足用户，服务至上”的企业宗旨，“因为专 业，所以更好”发展理念，吸收和消化了德国、日本同行先进技术的基础 上，公司开发了板框式压滤机、厢式压滤机、隔膜式压滤机、叶滤机等优 质固液分离设备，并提供又快又好的售前、售中、售后服务现年产压滤 机 1000 余台套，销往全国各地及东南亚、西亚、非洲、澳洲等，累计用 户已达 8000 多家在行业内得到了一致好评，在激烈的市场竞争中仍然 保持稳定的发展态势 公司拥有一支从事产品设计研发、工艺研发和专业生产制造管理的 优秀团队，其中本科以上学历 5 人，高级工程师 4 人，专项工程师 11 人， 为未来市场新产品研发奠定了良好的基础 生产设备是企业提高质量、降低产品成本、提高经济效益的有力保 证，随着设备综合性技术含量的不断提高，设备管理现代化进程也在不断 加快。

因此，开展本公司的机修工自主评价就显得尤为重要， 通过自主评价，既可以有效提高机修工的操作技能和解决问题的 2 能力，使得设备良好状态运行，加快企业生产能力；也可以有效激励机修 工通过技能晋级来不断提高自身收入水平以及个人能力，并最终达到制度 留人，待遇留人的目的 2 / 36 企业培训师(技师)机修工自主评价实施方案 二、工作体系二、工作体系 1 1、组织机构、组织机构 为有效、有序开展公司的机修工自主评价工作，切实提高机修工的操 作技能水平，公司成立机修工自主评价工作领导小组及技能评价委员会 （1）自主评价工作领导小组 组长： 副组长： 成员： 自主评价工作领导小组职责：主动及市人力资源及社会保障局进行联 系沟通，积极争取有关政策并予以落实；加强对机修工自主评价工作的组 织领导，确保机修工自主评价工作的有序、有效开展；组织、指导、协调 技能评价委员会开展评价工作 （2）技能评价委员会 主任： 副主任： 成员： 3 技能评价委员会工作职责：服从自主评价工作领导小组工作安排，严 格按照自主评价标准对机修工进行评价定级； 秉持公平、 公正、 公开原则， 有序开展机修工评价定级工作；自觉接受有关单位及人员的监督。

2.2. 人员安排人员安排 3 / 36 企业培训师(技师)机修工自主评价实施方案 机修工的评价定级由公司技能评价委员会承担，技能评价委员会人员、 专业特长及承担主要工作任务安排情况： （1）负责理论知识考核 外邀市有关专家（市人社局委派）公司成员 （2）负责操作技能考核 外邀市有关专家（由市人社局委派）公司成员同时，每组根据需要 再安排适当数量的工作人员予以配合 3 3、制度保障、制度保障 为保证自主评价方案的顺利实施，特制定浙江金鸟压滤机有限公司机 修工等级评定制度 浙江金鸟压滤机有限公司机修工等级评定制度浙江金鸟压滤机有限公司机修工等级评定制度 为了提高机修工的操作技能水平，实现机修工技能等级及其薪资同步 提升的联动机制，有效激发机修工学习技术和参及技能等级评定 的积极性及主动性，从而提高机修工的整体技能水平，结合企业实际 4 情况，特制订本制度 第一条本制度适用于本公司所有从事机修操作的人员 第二条机修工技能等级划分 机修工技能等级分为 5 级，初级机修工、中级机修工、高级机修工、 技师级机修工、高级技师级机修工等 5 个等级 第三条机修工技术等级评定，实行从低一级向高一级逐级晋升评定 的原则，严禁越级评定。

4 / 36 企业培训师(技师)机修工自主评价实施方案 第四条申请机修工各技能等级评定的条件 （1）初级机修工评定条件 在本单位从事本职业工作 2 年以上,； 申报前 2 年内未发生有责任的生产安全和质量安全事故； 申报前 1 年内，全年工作日在 270 天以上，且没有严重违反公司 各项规章制度的行为 （2）中级机修工评定条件 在本单位从事本职业工作 6 年以上，且取得本职业初级职业资格 证书满 4 年； 申报前 2 年内未发生有责任的生产安全和质量安全事故； 申报前 1 年内，全年工作日在 270 天以上，且没有严重违反公司 各项规章制度的行为 （3）高级机修工评定条件 在本单位从事本职业工作 12 年以上，且取得本职业中级职业 5 资格证书满 6 年； 申报前 2 年内未发生有责任的生产安全和质量安全事故； 申报前 1 年内，全年工作日在 270 天以上，且没有严重违反公司 各项规章制度的行为 （4）技师级机修工评定条件 取得本职业高级职业资格证书后，连续在本单位从事本职业工作 6 年以上 申报前 2 年内未发生有责任的生产安全和质量安全事故； 5 / 36 企业培训师(技师)机修工自主评价实施方案 申报前 1 年内，全年工作日在 270 天以上，且没有严重违反公司 各项规章制度的行为。

（5）高级技师级机修工评定条件 取得本职业技师级职业资格证书后，连续在本单位从事本职业工作 5 年以上 申报前 2 年内未发生有责任的生产安全和质量安全事故； 申报前 1 年内，全年工作日在 270 天以上，且没有严重违反公司 各项规章制度的行为 第五条等级评定时间及组织 机修工的评价定级原则上 1 年开展 2 次，并于每年的 5 月、10 月各 开展一次机修工的评价定级的具体组织工作由生产部负责，评价定级由 公司技能评价委员会负责 第六条等级评定基本要求 6 一、职业道德 1职业道德基本知识 2职业守则 （1）遵守法律、法规和有关规定 （2）爱岗敬业，具有高度的责任心 （3）严格执行工作程序、工作规范、工艺文件和安全操作规程 （4）工作认真负责，团建合作 （5）爱护设备及工具、夹具、刀具、量具 （6）着装整洁，符合规定；保持工作环境清洁有序，文明生产 6 / 36 企业培训师(技师)机修工自主评价实施方案 二、基础知识 1基础理论知识 （1）识图知识 （2）公差及配合 （3）常用金属材料知识 2机修基础知识 （1）机修传动知识 （2）机修加工常用设备知识（分类、用途） （3）金属刀具知识。

（4）典型零件（主轴、箱体、齿轮等）的加工工艺 （5）设备润滑知识 （6）工具、夹具、量具使用及维护知识 7 3电工知识 （1）通用设备常用电器的种类及用途 （2）电力拖动及控制原理基础知识 （3）安全用电知识 4安全文明生产及环境环境保护知识 （1）现场文明生产要求 （2）安全操作及劳动保护知识 （3）环境保护知识 5质量管理知识 （1）企业的质量方针 7 / 36 企业培训师(技师)机修工自主评价实施方案 （2）岗位的质量要求 （3）岗位的质量保证措施及责任 6相关法律、法规知识 （1）劳动法相关知识 （2）合同法相关知识 第七条等级评定合格后，由公司技能评价委员会进行分类汇总，并 将合格人员名单提供给公司人力资源部备案公司人力资源部负责将合格 人员工资薪酬及等级进行挂钩提升 第八条本办法由公司人力资源部负责解释和修订，自发布之日起执 行 4 4、工作流程、工作流程 8 根据企业实际情况，经公司自主评价工作领导小组研究决定，对本单 位机修工的等级评定工作分为以下四个阶段进行： 第一阶段：积极宣传，充分动员 充分利用公司内部报刊、会议、宣传栏等多种手段、形式，对开展机 修工自主评价工作进行广泛宣传，动员广大机修工积极参及技能等级评定。

关键要向广大机修工说明参及技能等级评定的好处，通过评定不仅可以提 高自己的技能水平，还可以提高自己的收入和在企业的影响力，从而提高 广大机修工参及技能评定的积极性和主动性，切实为开展自主评定工作营 造良好氛围 第二阶段：开展培训，提高技能 根据企业生产实际，制定切实可行的培训计划，对参加自主评定的机 8 / 36 企业培训师(技师)机修工自主评价实施方案 修工人员进行针对性的培训，切实提高参加培训人员的理论水平和实际操 作技能，顺利通过自主评定培训工作要以“实用、实效、经济、不影响 正常生产经营秩序”为原则，使广大机修工人员学有所思、学有所能、学 有所获，真正促进自主评价工作有效开展同时对参及自主评价的工作人 员也要进行必要的业务知识和操作技能的学习培训，以确保自主评定工作 顺利开展 第三阶段：精心组织，严格考核 这是公司首次对机修工技能等级进行自主评定，没有可借鉴的经验， 因此在思想上要务必引起高度重视，各项工作一定要精心组织、 提前准备，特别是自主评定所需的人员、场所、设备设施一定要准备 9 到位，确保自主评定工作万无一失同时，技能评价委员会作为自主评价 的实施主体， 一定要认真履行工作职责， 始终坚持公平、 公正、 公开原则， 严格按照自主评价标准对机修工人员进行评价定级，确保自主评价工作取 得实效。

第四阶段：认真总结，完善提高 由于这次是公司开展的第一次自主评价工作，难免会存在着一些问题， 关键是在自主评价结束后，一定要对此次自主评价中存在的问题或不足之 处，进行认真分析、查找原因，并针对原因提出有效的整改措施，切实完 善各项制度、杜绝漏洞或改进不足之处，以达到提高自主评价工作水平的 目的，并为今后更好开展自主评价工作积累宝贵的经验 9 / 36 企业培训师(技师)机修工自主评价实施方案 10 浙江金鸟压滤机有限公司机修工培训考核工作安排表浙江金鸟压滤机有限公司机修工培训考核工作安排表 序工作内 号容 1 2 计划 报名管 理 技术准 备 培训组 织 业绩考 核 理论考 试 实践考 核 工作目标 审定方案，下达计划 宣传发动，组织报名，审 核上报人员资料 培训内容、老师安排、课 件审定 考试内容、 考试用卷编制 上报审定 责任人 人力资源 部 人力资源 部 培训组、 专家组、 人力资源 部 进度安排 10 8 月9 月 月 11 月 3 4 5 根据计划组织开展培训， 人力资源 做好培训过程监督部讲师 所在单位对学员近一年 的工作业绩进行考核 确定理论试卷， 安排考务 人员， 学员开展理论考试 确定技能操作用卷， 评分 标准、考评人员、场地物 件准备， 组织开展技能类 考试 人力资源 部、生产 部 人力资源 6 部 人力资源 部 7 10 / 36 企业培训师(技师)机修工自主评价实施方案 8 9 10 成绩管 理公示 结果 证书申 请 工作总 结 统计审定成绩， 公示考核 结果 人力资源 部 提交人力资源管理部门， 人力资源 申请证书部 总结报告及改善计划 人力资源 部 5 5、管理。