自考06090人员素质测评理论与方法.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑自考06090人员素质测评理论与方法 自考06090人员素质测评理论与方法_重点复习资料-张羽 桐 第一章 人员素质测评概述 一、名词解释 1.人力资源:指能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和它分为现实的 人力资源和潜在的人力资源两片面 2.人力资本:是指个人所拥有的学识和行为的生产潜能 3.选拔性测评:是一种以选拔优秀人员为目的的测评 4.配置性测评:是一种以人力资源合理配置为目的的测评 5.开发性测评:是一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评 6.诊断性测评:是一种以了解组织人力资源现状或诊断组织在人力资源管理方面的问题为目 的的测评 7.考核性测评:是一种以验证是否具备素质或具备程度为目的的测评 二、填空 1.人力资源的分类:现实的人力资源、潜在的人力资源 2.职业进展阶段包括:成长阶段、探索阶段、创业阶段、维持阶段、衰退阶段 3.人员素质测评的核心思想是:“人—岗匹配”或“人—组织匹配” 4.人员素质测评的类型:选拔性测评、配置性测评、开发性测评、诊断性测评、考核性测评。

5.人员素质测评的三大功能:辨识功能、反应功能、导向和鼓舞功能 6.人员素质测评的辨识功能的概括表现:预料与选拔、人员配置 三、简答 1.人员素质测评的特点: (1)人员素质测评主要针对心理属性 (2)人员素质测评属于间接测量 (3)人员素质测评的结果不是十足的 2.选拔性测评的特点: (1)更加强调测评的区分功能 (2)测评标准的刚性最强，一旦实施绝不允许有丝毫变动 (3)测评指标具有选择性 (4)选拔性测评的结果或是分数或是等级 3.诊断性测评的特点: (1)测评内容相对深入 (2)测评结果不宜公开 (3)测评具有较强的系统性 4.人员素质测评的根本原那么: (1)主观与客观相结合的原那么 (2)静态与动态相结合的原那么 (3)分项与综合相结合的原那么 (4)自陈与投射相结合的原那么 其次章 人员素质测评原理 一、名词解释 1.信度:指的是稳当性程度，通过某项测试所得结果的稳定性和一致性 2.效度:是指测评工具所测到的是否反映了测量目标的程度，简而言之就是测评有效性程度 3.工程分析:在编制人员素质测评量表时，首先就面临着需要挑拣测评工程的问题，即哪些 工程适用于对被测评者举行测评，哪些工程不适用于对被测评者举行测评，这就是工程分析。

4.内部一致性信度:概括表现为被测评者在各个题目上所得成就的一致性 二、填空 1.人员素质测评的方法原理:信度、效度、工程分析 2.效度的估计方法:外观效度、内容效度、布局效度、预料效度 3.心理测评的类型:智力测评、才能测评、人格测评、投射测评 三、简答 1.人员素质测评的认知蜕变: (1)从十足的人到相对的人 (2)从静态的人到动态的人 (3)从孤立的人到系统的人 2.人员素质测评的理论蜕变: (1)“黑箱理论” (2)“人—岗匹配”理论 帕森斯最早提出“人—岗匹配”理论，分为两种类型:条件匹配和特性匹配 (3)“人—组织匹配”理论 3.影响信度的因素: (1)随机误差:测验内容的自身、施测过程、被测评者自身 (2)受测团体的范围 (3)测验的长度 (4)测验的难度 - 1 - 4.心理测评的优点(特点): (1)信度和效度高 (2)标准化程度高 (3)心理测评的客观性强 5.评价中心技术主要包括: (1)无领导小组:是指由一组应聘者组成一个临时工作小组，对一个给定的问题举行议论并最终做出决策的一种集体面试方法。

(2)文件筐测试:又称公文处理测评或公文包测评，是指应聘者扮演所聘岗位角色，在模拟办公环境中编辑加工需要处理的各种日常文件 (3)角色扮演:是对比繁杂的测试方法，是一种面试官事先向应聘者供给确定的背景处境与角色说明，要求应聘者在模拟环境中扮演相关角色完成规定任务的测试方法 (4)管理嬉戏:也是评价中心常用的方法之一，是一种以完成某项实际工作任务为根基的标准化模拟活动 6.面试的形式: (1)个别面试:面试官一对一地对应聘者举行面试 (2)小组面试:由两三个人组成面试小组对各个应聘者分别举行面试 (3)成组面试:由面试小组(由两三人组成)同时对几个应聘者(最好是5-6个)同时举行面试 (4)面试:通过、固话等通讯工具对应聘者举行面试 第三章 智力测评 一、名词解释 1.智力测评:是指有关人的普遍心智功能的各种测评的总称，又称一般才能测评 二、填空 1.韦氏智力测评共有三套:成人(WAIS)、儿童(WISC)、幼儿(WPPSI) 2.韦氏成人智气力表包括11个分量:语言类量表6个、操作量表5个 三、简答 1.韦克斯勒智力测评的留神事项; (1)在操作修订韦氏量表时，确定要按本量表的标准程序举行 (2)测评者务必采纳过训练，掌管本量表的测量技术 (3)测评材料应整理有组织，以便测评时取用，能得心应手，不影响举行时间 (4)测评时间选择要恰当，这是与被测评者建立良好关系所务必的，被测评者应在精力充满、身体舒适、没有急事的时候来采纳测评 (5)测评者应努力取得被测评者的合作，尽量使他们保持对测评的兴趣 - 2 - 2.智力测评的新进展和前沿方法: (1)智力是由多种因素构成的 (2)采用动态测评方法评估智力 (3)布局方程的运用 第四章 才能测评 一、名词解释 1.特殊才能测试:全称是特殊才能倾向测试,是指那些独特于某项职业或职业群的才能测试。

二、填空 1.才能测评的常用工具:一般才能测试、特殊才能测试 三、简答 1.特殊才能测试的工具和方法: (1)文书才能测试:文书才能主要强调知觉反映的速度和动作的灵巧性，但实际工作中除了需要这两种才能外，语言表达才能和数字才能也很重要 (2)机械才能测试:一般存在着性别差异，男性和女性所占的优势不同，这种差异与年龄成正比，与文化也有确定的关联 — 6 —。