医务人员医德医风考评方案.docx

医务人员医德医风考评方案为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立 对医务人员规范有效的激励和约束机制，特制订本方案一、考评范围全院医师、护士及其他卫生专业技术人员（以下统称医务人 员）二、考评内容及扣分标准（见附件1）三、考评的方法医德医风考评要坚持客观、科学、公平、公正、公开的原 那么，坚持定性考评与量化考核相结合医德医风考评每年进行一次，考评工作 分为三个步骤：（一）自我评价医务人员各自根据医德医风考评的内容和标准， 结合自己的实际工作表现，实事求是地进行自我评价二）科室评价在医务 人员自我评价的基础上，以科室为单位成立科室医德医风考评小组，考评小组根 据每个人日常的医德医风行为进行评价三）单位评价由医院医德医风考评 小组（见附件2）组织实施，根据自我评价和科室评价的结果,将日常检查、问 卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要 参考依据,对每个医务人员进行综合评价附件3医德医风考评汇总表姓名自我 评价科室评价单位评价科室：填表时间：聊城市妇幼保健院办公室2020年7月 7日印发2四、考评结果及其应用（一）考评结果1 .医德医风考评结果分为四个等级:优秀、良好、一般、较差，优秀为90 分（含90分）以上，良好为80分-89分，一般为60分-79分，较差为60分以 下。

医德考评被确定为优秀等次的人数，最多不超过百分之十五2 .医务人员在考评周期内有以下情形之一的，视为否决工程（结果认定为较差）：①在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益 的；②在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业 或经销人员以各种名义给予的财物或提成的；③违反医疗服务和药品价格政 策，多记费、多收费或者私自收取费用，情节严重的；④隐匿、伪造或擅自销 毁医学文书及有关资料的；⑤不认真履行职责，导致发生责任医疗事故或严重 医疗过失的；⑥出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器 械促销的；⑦医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的；⑧其他严重 违反职业道德和医学伦理道德的情形3（二）结果应用1 .医德医风考评结果与年度积分考核挂钩；2 .医德医风考评结果为一般、较差等级的，取消当年度晋职晋级、提拔聘 任、评先评优资格；3 .医德医风考评结果为较差等级的，取消当年度年终绩效五、组织领导为切实做医德医风考评工作，医院成立以党委书记、院长姚 辉富同志任组长，侯刚、王继志、范丽、高明忠、刘庆来、杨志峰任副组长的 医德医风考评领导小组见附件2）考评领导小组下设办公室，办公室设在纪 检监察办公室，王继志任办公室主任，负责医德医风考评具体事务。