人社局工作总结PPT.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,8/1/2011,#,人社局工作总结,CATALOGUE,目录,引言,工作成果与业绩,重点任务完成情况,工作亮点与创新举措,存在问题与不足分析,下一步工作计划与展望,01,引言,提升服务质量,通过总结过去一年的工作经验和教训，发现存在的问题和不足，为改进工作方法和提升服务质量提供依据贯彻落实国家政策,人社局作为政府职能部门，致力于贯彻国家人力资源和社会保障政策，通过本次工作总结，向上级部门和社会公众展示工作成果及执行情况促进部门间协作,加强与其他政府部门的沟通和协作，共同推进人力资源和社会保障事业的发展目的和背景,重点汇报过去一年内在就业、社会保险、人才队伍建设等方面取得的工作成果工作成果,经验教训,未来计划,分析工作中遇到的问题和挑战，总结经验教训，提出改进措施展望下一阶段的工作重点和目标，提出具体可行的计划和措施03,02,01,汇报范围,02,工作成果与业绩,通过实施积极的就业政策，促进多渠道就业，全年实现城镇新增就业人数达到预期目标。

扩大就业规模,鼓励创业创新，支持返乡农民工、高校毕业生等群体自主创业，发挥创业带动就业的倍增效应创业带动就业,加强职业技能培训，提高劳动者素质，促进更高质量的就业提升就业质量,就业创业工作成果,建立健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系完善社会保障体系,加强社保基金监管，确保基金安全完整，提高社保意识，切实保障参保人员权益确保社保基金安全,优化社保经办服务，推进社保信息化建设，提高服务效率和质量提升社保服务水平,社会保障工作成果,劳动关系协调工作成果,构建和谐劳动关系,加强劳动关系协调工作，预防和化解劳动纠纷，促进劳动关系和谐稳定维护劳动者权益,加大劳动保障监察力度，严厉打击侵害劳动者权益的违法行为，保障劳动者合法权益推进集体协商制度,推动企业建立集体协商制度，促进企业与职工共商共建共享发展成果深入实施人才强国战略，加大人才引进、培养和使用力度，打造高素质专业化人才队伍加强人才队伍建设,深化事业单位人事制度改革，完善岗位管理和聘用制度，激发事业单位活力推进事业单位改革,创新人才服务模式，提升人才服务水平，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围优化人才服务环境,人事人才工作成果,03,重点任务完成情况,职业技能培训,组织开展各类职业技能培训，提高劳动者就业能力和素质，促进了就业质量的提升。

创业带动就业,鼓励和支持创业，发挥创业带动就业的倍增效应，为创业者提供了良好的创业环境和政策支持就业政策落实,积极落实各项就业政策，加大对重点群体的就业扶持力度，实现了就业局势的总体稳定稳就业保民生任务完成情况,03,社保服务优化,优化社保服务流程，提高服务效率和质量，为参保人员提供了更加便捷、高效的服务01,社保制度完善,加快推进社保制度改革，完善社会保险制度，提高了社保意识和参保率02,社保基金管理,加强社保基金监管，确保基金安全完整，实现了社保基金的保值增值社保制度改革任务完成情况,劳动关系协调,加强劳动关系协调工作，预防和化解劳动纠纷，促进了劳动关系的和谐稳定劳动保障监察,加大劳动保障监察力度，维护劳动者合法权益，保障了劳动市场的公平和正义企业文化建设,推动企业加强文化建设，营造良好的企业氛围，提高了员工的工作积极性和归属感劳动关系和谐创建任务完成情况,精心组织人事考试工作，确保考试过程严密、规范、公正考试组织严密,加强考试安全保障措施，防范和打击考试作弊行为，维护了考试的公平和公正考试安全保障,提高人事考试服务质量，为考生提供优质的考前、考中、考后服务，提升了考生的满意度和获得感。

服务质量提升,人事考试安全顺利完成任务情况,04,工作亮点与创新举措,1,2,3,通过搭建线上招聘平台，结合线下招聘会，为求职者和企业提供更便捷、高效的就业服务线上线下融合服务,开展职业技能培训和职业指导，提高求职者就业能力和匹配度，实现人岗精准对接精准对接需求,针对就业困难人员，建立就业援助机制，提供个性化帮扶措施，促进其尽快实现就业就业援助机制,创新就业服务模式,数据共享与协同,加强与人社、医保、税务等部门的数据共享与协同，避免群众多头跑、重复提交材料等问题智能化服务,运用大数据、人工智能等技术，为群众提供更加智能化、个性化的社保服务社保业务线上办理,推广社保业务线上办理，实现参保登记、缴费、查询等业务的全程网办，提高办事效率推进社保经办数字化转型,完善监察机制,加大对违法用工行为的查处力度，切实保障劳动者合法权益加强执法力度,强化宣传教育,通过宣传教育活动，提高企业和劳动者的法律意识，促进劳动关系和谐稳定建立健全劳动监察机制，明确监察职责和流程，确保监察工作有章可循、有据可查加强劳动监察执法力度,简化报名流程,01,优化人事考试报名流程，减少报名环节和所需材料，方便考生快速完成报名。

提升考试组织效率,02,改进考试组织方式，提高考试组织效率，确保考试安全、顺利进行加强考后服务,03,完善考后成绩查询、证书领取等服务，为考生提供更加便捷、贴心的考后服务优化人事考试服务流程,05,存在问题与不足分析,高技能人才供不应求，难以满足产业升级和新兴产业发展需求技能人才短缺,部分劳动者技能素质与市场需求不匹配，导致就业难与招工难现象并存就业难与招工难并存,高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业压力依然较大重点群体就业压力大,就业结构性矛盾问题,基金收支平衡压力,随着人口老龄化加剧，社保基金收支平衡压力不断增大基金监管体系不完善,部分地区社保基金监管体系存在漏洞，导致基金安全风险增加信息化水平不高,社保基金监管信息化水平有待提高，难以实现实时、动态监管社保基金监管问题,新就业形态劳动者权益保障不足,随着互联网经济的快速发展，新就业形态劳动者数量不断增加，但其权益保障存在不足企业用工不规范,部分企业存在用工不规范现象，如不与劳动者签订劳动合同、不按时足额支付工资等劳动争议调解仲裁机制不完善,部分地区劳动争议调解仲裁机制不完善，导致劳动争议处理效率低下劳动关系领域新问题,03,02,01,01,尽管各级人事考试机构采取了多种措施防范作弊，但考试作弊现象仍时有发生。

考试作弊现象屡禁不止,02,部分地区人事考试安全管理制度不健全，存在安全隐患考试安全管理制度不健全,03,随着科技的发展，考试作弊手段也不断更新，部分地区考试技术防范手段不足以应对新型作弊手段考试技术防范手段不足,人事考试安全风险问题,06,下一步工作计划与展望,强化公共就业服务,完善公共就业服务体系，提升服务质量和效率，为劳动者和企业提供更加便捷、高效的就业服务加强失业人员帮扶,建立健全失业人员帮扶机制，对失业人员开展精准帮扶，确保其基本生活加大就业优先政策实施力度,全面落实各项就业创业政策，突出重点群体就业，加强职业技能培训，促进多渠道灵活就业深入推进稳就业保民生工作,完善社会保险制度,推进社会保险制度改革，提高社会保险意识，扩大社会保险覆盖面，加强社会保险基金监管加强社会救助工作,完善社会救助制度，加大救助力度，提高救助水平，切实保障困难群众基本生活促进社会福利事业发展,加强社会福利设施建设，提高社会福利水平，推动社会福利事业健康发展加快完善社会保障体系建设,完善劳动关系协调机制,加强劳动关系协调机制建设,建立健全劳动关系协调机制，加强劳动关系矛盾预防和化解工作，构建和谐劳动关系。

加强劳动监察执法,加大劳动监察执法力度，严厉打击违法用工行为，维护劳动者合法权益推动企业工资收入分配制度改革，建立合理的工资增长机制，促进收入分配公平推进企业工资收入分配制度改革,加大人才引进和培养力度，优化人才结构，提高人才素质和能力水平加强人才队伍建设,推进人事考试制度改革，提高考试的科学性和公平性，选拔优秀人才进入公务员队伍完善人事考试制度,加强人事档案管理工作，推进档案数字化管理，提高档案管理效率和服务水平提升人事档案管理水平,提升人事人才服务水平,THANKS FOR,WATCHING,感谢您的观看,。