有关吃空饷和借调人员问题的自查报告ppt.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,8/1/2011,#,有关吃空饷和借调人员问题的自查报告,目录,引言,吃空饷问题自查情况,借调人员问题自查情况,整改措施及建议,工作成效与展望,结论与建议,引言,CATALOGUE,01,本次自查旨在发现和纠正单位内部存在的吃空饷和借调人员问题，加强人员管理，规范用工行为近年来，随着国家对公共部门人员管理的日益严格，吃空饷和借调人员等违规行为逐渐浮出水面，成为影响单位形象和公信力的重要因素报告目的和背景,背景,目的,本次自查范围涵盖单位内部所有在职员工，包括正式员工、临时工、合同工等各类用工形式范围,自查对象主要针对可能存在吃空饷和借调人员问题的部门和个人，特别是人事、财务、项目管理等关键岗位对象,报告范围及对象,单位成立专门的自查工作小组，由领导牵头，相关部门负责人参与，确保自查工作的顺利进行组织机构,自查工作按照制定方案、宣传发动、自查自纠、总结报告等步骤进行，确保各环节有序衔接，自查结果真实可靠。

同时，采用多种方式进行自查，如查阅档案、实地调查、员工访谈等，确保自查工作的全面性和深入性在自查过程中，注重保护员工隐私和权益，确保自查工作的合法性和公正性针对发现的问题，及时采取措施进行整改，并对相关责任人进行严肃处理，以儆效尤实施步骤,自查工作组织与实施,吃空饷问题自查情况,CATALOGUE,02,吃空饷是指公职人员在未实际履行工作职责的情况下，仍领取工资、津贴、补贴等福利待遇的行为吃空饷行为严重违反国家法律法规和财经纪律，损害公共利益和财政资金的效益本次自查旨在全面排查单位内部存在的吃空饷问题，加强人员管理，规范薪酬福利发放吃空饷问题概述,01,02,04,自查发现的主要问题,部分人员长期请假、旷工或离职后仍在领取工资一些人员虚报工作量、加班费等，骗取额外福利个别人员利用职权或职务便利，为亲友谋取不当利益，包括安排挂名领薪等部分部门对人员管理不严格，导致吃空饷问题长期存在而未被发现03,单位内部管理制度不完善，缺乏有效的人员管理和监督机制部分领导干部对吃空饷问题的危害性认识不足，重视不够，导致问题得不到及时解决个别人员法制观念淡薄，心存侥幸，利用制度漏洞谋取私利相关部门之间信息沟通不畅，无法及时发现和处理吃空饷问题。

01,02,03,04,问题产生原因分析,自查发现涉及吃空饷问题的人员共计XX人，其中在职人员XX人，离退休人员XX人涉及金额共计XX万元，其中工资福利支出XX万元，其他支出XX万元对于涉及吃空饷问题的人员和金额，已按照相关规定进行了处理，并追回了部分损失同时，对相关人员进行了严肃处理和教育，以儆效尤涉及人员及金额统计,借调人员问题自查情况,CATALOGUE,03,指因工作需要，暂时从原单位借用到其他单位工作的人员借调人员定义,长期借调、借调期间管理不规范、借调期满后未及时返回原单位等借调人员问题表现,借调人员问题概述,部分借调人员长期在借入单位工作，未按照约定时间返回原单位长期借调人员未归还,部分借调人员未办理完备的借调手续，如未签订借调协议、未报批等借调手续不完备,借入单位对借调人员的管理不到位，如未进行考勤、未参加相关会议等借调期间管理不规范,部分借调人员在借调期满后，未及时返回原单位，也未办理相关手续借调期满后未及时返回原单位,自查发现的主要问题,工作需要,管理不规范,沟通不畅,个人原因,问题产生原因分析,01,02,03,04,因工作需要，借入单位需要借调人员来补充工作力量。

借入单位对借调人员的管理不规范，导致借调人员出现上述问题借入单位与原单位之间沟通不畅，导致借调人员借调期满后未及时返回原单位部分借调人员因个人原因，如家庭因素、发展机会等，不愿意返回原单位涉及部门,自查发现，涉及借调人员问题的部门主要包括人事部门、财务部门、业务部门等人员统计,截至自查结束，共发现涉及借调人员问题的人员数量较多，其中长期借调人员占比较大具体人员名单已进行统计，并按照相关程序进行处理涉及部门及人员统计,整改措施及建议,CATALOGUE,04,建立完善的考勤机制，确保每位员工的出勤情况真实可靠，及时发现和处理吃空饷行为严格考勤制度,加强人事档案管理,强化财务审核,定期对人事档案进行核查，确保员工信息真实、完整，防止虚假身份和冒领工资现象加强对工资发放的财务审核力度，确保工资发放与实际出勤相符，防止吃空饷现象发生03,02,01,针对吃空饷问题的整改措施,针对借调人员问题的整改措施,明确借调程序,制定规范的借调程序，明确借调条件、审批流程和相关责任，确保借调行为合法合规加强借调人员管理,对借调人员进行统一管理，确保其工作职责明确、任务清晰，避免出现管理漏洞完善借调期限和待遇规定,合理规定借调期限和待遇标准，保障借调人员的合法权益，同时降低企业用工成本。

03,加大违规处罚力度,对违反管理制度的行为进行严肃处理，树立制度的权威性和震慑力01,完善内部管理制度,建立健全的内部管理制度体系，覆盖人事、财务、考勤等各个方面，为企业管理提供有力保障02,加强制度宣传和培训,通过多种形式加强制度宣传和培训，提高员工对制度的认知度和执行力加强管理制度建设与执行力度,加强法律法规教育,定期开展法律法规教育活动，提高员工的法律意识和法治观念强化职业道德培训,加强职业道德培训，引导员工树立正确的价值观和职业操守建立良好的企业文化,积极营造良好的企业文化氛围，倡导诚信、敬业、团结、创新等优秀品质提高员工法律意识和职业道德素养,工作成效与展望,CATALOGUE,05,彻底排查了吃空饷现象,01,通过全面的人员档案核查、工资发放记录比对以及实际到岗情况调查，我们成功排查并处理了存在的吃空饷问题，确保了单位人员与工资的实际对应规范了借调人员管理,02,针对借调人员问题，我们建立了完善的借调审批和备案制度，对借调人员的资格、借调期限、工作内容等进行了明确规定，有效避免了无序借调和长期借调不归的现象提高了人事管理效率,03,通过自查工作，我们进一步完善了人事管理制度，优化了管理流程，提高了人事管理效率，为单位的长远发展奠定了坚实基础。

自查工作取得的成效,部分人员对自查工作认识不够,在自查过程中，我们发现部分人员对吃空饷和借调人员问题的严重性认识不足，配合度不高，给自查工作带来了一定的困难借调人员管理制度有待完善,虽然我们已经建立了借调人员管理制度，但在实际操作中仍存在一些漏洞和不足，需要进一步完善和优化监督机制不健全,在自查过程中，我们发现单位内部对吃空饷和借调人员问题的监督机制不健全，缺乏有效的监督手段和措施存在的问题与不足,加强宣传教育，提高认识,我们将通过多种形式加强宣传教育，提高全体人员对吃空饷和借调人员问题的认识，增强自觉遵守相关规定的意识完善借调人员管理制度,针对存在的问题和不足，我们将进一步完善借调人员管理制度，明确借调条件和程序，规范借调行为建立健全监督机制,为确保长效管理，我们将建立健全内部监督机制，明确监督责任和程序，加强对吃空饷和借调人员问题的日常监督和管理同时，我们也将积极接受外部监督，确保公开、公正、公平下一步工作计划及展望,深化人事制度改革，提高管理效率,我们将以此次自查为契机，深化人事制度改革，优化人员配置和管理流程，提高人事管理效率和质量同时，我们也将积极探索新的人事管理模式和方法，为单位的长远发展提供有力保障。

下一步工作计划及展望,结论与建议,CATALOGUE,06,发现问题及时整改,在自查过程中，发现了部分吃空饷和借调人员问题，针对这些问题，立即采取了整改措施，包括停发工资、清退人员等自查工作组织有序,成立了专门的自查小组，制定了详细的工作方案和时间表，确保了自查工作的有序进行制度建设有待完善,虽然自查工作取得了一定成效，但也暴露出制度建设方面存在的不足，需要进一步完善相关管理制度，防范类似问题的再次发生自查工作总结与结论,建议相关部门加强对人员的管理，建立健全人员档案，及时掌握人员的动态情况，防止吃空饷和借调人员问题的发生加强人员管理,要求相关部门严格执行相关管理制度，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的有效执行强化制度执行,建议相关部门之间加强协作配合，形成工作合力，共同防范和打击吃空饷和借调人员问题加强协作配合,对相关部门的建议和要求,希望未来能够继续深化自查工作，加强对吃空饷和借调人员问题的排查和整治，确保问题的彻底解决深化自查工作,希望未来能够加强宣传教育力度，提高广大干部职工对吃空饷和借调人员问题的认识和重视程度，形成全员参与的良好氛围加强宣传教育,希望未来能够进一步完善相关管理制度，建立健全长效机制，为防范和打击吃空饷和借调人员问题提供有力保障。

完善制度建设,对未来工作的展望和期许,THANKS,感谢观看,。