企业福利管理制度.doc

企业福利制度第一章总则第一条为吸引和留住优秀人才，企业供应优秀的福利条件，并依照国家、当地政府有关劳动、人事政策和企业规章制度，特拟定本方案第二章指导思想和原则第二条结合企业生产、经营、管理特点，建立起企业规范合理的福利制度系统第三条企业福利不搞平均主义和大锅饭，应依照绩效不同样、服务年限不同样而有所差异第四条防备企业福利无奇不有的缺点，福利享受从实物化转变为钱币化第三章福利对象第五条企业福利对象：1. 正式任职员工；2. 非正式员工；3. 离退休员工不同样员工集体在享受福利项目上有差异第四章福利项目第六条企业供应的各种假期：1. 法定节假日；2. 病假；3. 事假；4. 婚假；5. 丧假；6. 探亲假；7. 计划生育假（产假）；8. 公假；9. 年假；10. 工伤假详尽请假事宜见员工请假方法文件第七条企业供应进修、培训教育机遇详尽事宜见员工培训与教育管理方法文件第八条企业可供应各种津贴和补助1. 住所补助或购房补助；2. 书报费补助；3. 防暑降温或取暖补助；4. 洗理费补助；5. 交通补助；6. 生活物价补助；7. 独生子女费和托儿津贴；8. 衣饰费补助；9. 节假日补助；10. 年假补助。

详尽事宜见企业补助津贴标准第九条企业可供应各种保险：1. 医疗保险；2. 失业营救保险；3. 养老保险；4. 不测伤害、工伤事故保险；5. 员工家庭财产保险详尽事宜见企业员工保险方法文件第十条企业推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费第十一条企业供应免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇第十二条企业供应住宿和宿舍给部分员工申请事宜见员工住所分派方法第十三条企业员工享受有企业年关分红的权益和额外奖励第十四条企业为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和疗养、疗养第十五条企业对员工结婚、寿辰、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金第十六条劳动保护企业保护员工在工作中的安全和健康1. 凡因工作需要保护的在岗员工，企业须发放劳动保护用品2. 劳保用品不得无故不用，不得挪做它用辞职或退休、辞职走开企业时，须交还劳保用品在企业内部分派岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续第十七条保健花销1. 凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费2. 对义务献血的员工，除恩赐休假外，发放营养补助费。