保安公司全套人力资源管理流程图2021.docx

3.1 保安员考试及评比掌握流程人力资源部下发考试通知各经营部在规定时间内上报考试人员名单及身份信息通知经营部本次报名不合格人员名单人力资源部汇总并报需送要学校|精.|品.|可.|编.|辑.|学.|习.|资.|料.经学校核查有违法犯罪记录的辞退培训学校通知取证（不合格）学校审核将 考 试 资料 报 送 学校（合格）通知经营部本次考试人员名单经营部报送本次参考人员 报名表， 审核表及一寸照片（初考 4 张，补考 1 张）上交人力资源部至七里渠治安支队领取保安证领取保安证 ,录入信息分类整理分 发 至 经营部经理通知经营部本次考试人员名单及考试时间参考人员到达指定地点参与考试考试终止， 队 员 返 回驻勤单位通 知 经 营 部 本次补考人员预备补考本次考试终止（考试通过）学 校 公 示考试成果（考试未通过）通知经营部本次考试未通过队员名单否符合 舍弃为举荐到用人部门复试 （复试表）分管领导复试否为总经理复试 （部门负责人以上岗位）退回人力资源部复审|精.|品.|可.|编.|辑.|学.|习.|资.|料.否舍弃 复试合格为否总经理批准为进入录用掌握程序3.2 录用掌握流程面试合格人员填写本人具体资料调查为调查相关资料为再次培训否否（按培训掌握程序相关要求执行） 组织常规培训 （按相关流程）未通过考核通过否真实 舍弃为舍弃 供应相关证明文件及资料为担保（担保书）提 供 担 保 人 方 式签署三方担保书否一周内进行家访（上岗通知书）为人力资源部出具上岗通知书 真实否相关部门及岗位报道 舍弃|精.|品.|可.|编.|辑.|学.|习.|资.|料.3.3.4 试用掌握流程提交常规培训记录，考核；个人资料等及上岗通知书到相关部门报道提交 （考核记录表）人部门组织培训力资否源 考核部通过交流否为岗位培训否进入七天考察期合格 （考察看法表）为安排岗位进入试用期考察，见习，试用期本人舍弃按规定提出申请部门领导签署看法为见习期否延长 合格分类（见习看法表） 为否提交人力资源部处理试用期为 （试否 用延长 合格 意否 见表）|精.|品.|可.|编.|辑.|学.|习.|资.|料.3.4 转正掌握流程本人先行提交《转正申请表》 （转正申请表）直接上级签署看法（提前，按期，延期等）（审报部门负责人或分管领导审批 批意见表否 ）同意为人力资源部审核 （审批看法表）否通过为人力资源部组织考核否 否舍弃 延期 合格为 为 （转正看法表）告知本人延期转正回到试用流程人力资源部填写看法， 通知所在部门为特别岗位或部门经理 报总经理批准|精.|品.|可.|编.|辑.|学.|习.|资.|料.否否 批准为办理转正手续公告通知公司各部门录用为正式职工并签订用人劳动合同（公告书）（劳动用工合同）4.1 辞职掌握流程向上级递交书面辞职申请 （申请书）一般员工特别岗位及治理人员分类提前 15 个工作日 提前 30-60 个工作日为或亲友代转达 无效申请 进入自动离职流程否（一般员工辞职审批表）为直接上级审批 同意为人力资源部备案否 进入换留程序（换留期间本人正常工作否就按规惩罚）部门负责人审批不批准不批准批准人力资源部审核批准（ 经理以上员工离职 否手续 本人填写离职手续办理表办理表为总经理审批批准不批准） 部门负责人支配交接|精.|品.|可.|编.|辑.|学.|习.|资.|料.部门负责人全程办理工作交接及离职手续否手续已清 进入自动离职流程为进入离职掌握流程（ 4.5）4.2 自动离职掌握流程分类当月旷工累计 3 天以上 提出辞职尚未批准即离职， 缺勤的 其他缘由不到岗的自动离职为给公司造成缺失否冻结工资结算依据后续打算相应处理追究相关责任|精.|品.|可.|编.|辑.|学.|习.|资.|料.4.3 劝退，开除掌握流程分类4.3.1 4.3.2 4.3.3相关部门向人力资源部报送材料不真实核实（核实回馈单）人力资源部回馈相关部门真实造成缺失为追求相关法律，经济责任否（听证记录表）为组织相关部门人员，负责人听证 听证给机会否否按劳动合同办理相关手续为 给出相关处理看法劝退或开除进入相关处理程序4.4 终止聘用掌握流程满意条件|精.|品.|可.|编.|辑.|学.|习.|资.|料.提前 15 日通知员工挑选终止聘用方式进入相应流程4.5 离职掌握流程分类辞职 劝退，开除 终止聘用交仍一切财务文件，业务资料移交业务渠道为特别岗位复试部门负责人 等待接手人到岗否为 否办理交换和移交手续 到岗进入自动离职流程填写交接与移交清单相关部门负责人及人力资源部审核 （审核表）否完善为支配移交人， 接收人， 监交人共同交接 （交接单）为遗漏 会同移交人，监交人核对，补办否|精.|品.|可.|编.|辑.|学.|习.|资.|料.开头办理移交手续一般员工于次月发薪时结算工资移交人移交不善造成缺失否30 天后结算工资追求相关责任进入相关处理程序签定遵守职业道德及劳动合同条款的声明 （职业操守声明书）人力资源部终身保留资料（接下页）（接上页）否遵守声明书 保留追究责任权力友好往来名单 不诚信誉名单5.3 考勤治理掌握流程（公司总部）指定地点打卡否未打卡 终止为（考勤看法表）为部门经理 终止签章否迟到，早退一次按相应规定处理罚款 20 元/次3≤ X＜5 三次以下分类罚款 10 元/次|精.|品.|可.|编.|辑.|学.|习.|资.|料.罚款 30 元/次，通报批判X≥ 55≤ X＜6 6 ≤ X＜8 分类旷工一天，严峻警告X≥ 8旷工二天，劝退5.3.5 迟到，早退掌握流程否迟到，早退 终止罚款 10 元累计次数为X≤ 3 3≤ X＜ 5分类罚款 20 元累计次数6 ≤ X＜8 8 ＜ X≤ 10罚款 30 元累计次数分类旷工半天累计次数X＞ 10旷工一天，累计次数为经理级以上罚款双倍否为从第五次开头双倍惩罚迟到， 早退超过五次否记入员工本人档案|精.|品.|可.|编.|辑.|学.|习.|资.|料.5.3.6 请假，补休掌握流程本人填写请假申请单，写明类型 （请假申请单）否 总经理 为员工批准为否 一天 否行政分管领导批准 以内为批准 为所在部门经理批准否否 否批准旷工处理 旷工处理为人力资源部备案，记录待查否假 期 满 为否续假为续 假 为 否批准否旷工处理为人力资源部备案，记录待查|精.|品.|可.|编.|辑.|学.|习.|资.|料.7.1 培训与职业进展掌握流程岗前培训（常规培训） 岗外及治理培训分类上岗培训人力资源部通知应聘合格人员 相关部门通知合格人员 相关部门通知合格人员组织培训方式预备培训员数组织培训方式预备培训员数组织培训方式预备培训员数（培训通知单。