创新型XX企业研究论述.docx

精选文档创新式企业研究论述前言创新式企业是以创新求生计并实现连续发展的企业,经过创新可以实现企业资源的有效配置,形成优秀的治理结构和高绩效运转的常例创新式企业优于效率型企业、质量型企业、柔性型企业1,是推进公民经济增添与促使社会发展的重要力量在信息全世界化时代,跟着生产结构与技术的改革、贸易保护主义的消逝、新市场和新竞争者的快速成长,企业开始面对重要的机遇和挑战,只有创新式企业才能更好地对付这些挑战创新意味着创立和能力,创新式企业的职工有思想、有激情、有准备,并能将这些思想付诸实践创新式企业以其独到的成长方式引领着将来企业的发展Facebook、Amazon、Ap-ple、Google、FirstSolar、Walmart等都是创新式企业的典型代表2世界上很多独具创新的企业正是充满了各种创新思想,从有远见卓识的企业到传奇性的人物,无疑证了然创新式企业在新时代的改革力量跟着创新式企业在经济、社会中的重要作用日趋突显,创新式企业及其成长问题逐渐成为社会以及学术界关注的焦点问题之一国内外学者也对创新式企业进行了广泛的研究,但研究视角众多,研究内容比较分别,难以直接从中获取实用的信息并为实质企业供给指导。

所以,对创新式企业研究成就进行归类、议论与总结拥有重要的理论和实质意义创新式企业的看法及特点创新式企业的看法源于“创新”美籍奥地利经济学家熊彼特最初在1912年提出创新的看法3;英国学者弗里曼早在1982年就对创新成功企业的特点进行了归纳4初期的很多学者以为创新式企业就是采纳先进技术的企业,如LouisA.LEFEBVRE和ElisabethLEFEBVRE5彼得德鲁克6以为,创新式企业就是把创新精神制度化而创立出一种创新的习惯PakTeeNg7以为,创新式企业是指其成员经过把创新作为平常工作的一部分来连续更新、完美整个组织Mi-chaelBest8从追求市场机遇角度定义;玖笛德9、官建成和王军霞10从与竞争对手对比较角度定义;布10鲁斯努斯鲍姆11、Lumpkin和Dess12从企业新产品开发角度定义国内学者的定义则更多重申新价值的实现,代表学者有张良13、夏冬和程家明14、万希15、黄品奇16、刘立17等总的看来,由于不一样学者研究问题的视角和所处背景有差异,目前学术界关于创新式企业的看法还没有有一致的界定,但都是以创新为核心来进行定义的创新式企业较一般企业而言,拥有更多的独到特点。

经过对国内外研究成就的总结,可以归纳为以下几点：①创新性这是创新式企业最实质的特点;②自主性;③连续动向性;④全面系统性;⑤拥有自主知识产权或有名品牌;⑥效益性;⑦风险性;⑧适应性;⑨巨大的社会影响力和辐射力17-19创新式企业议论研究创新式企业在诸多方面不一样于一般企业,如何对其进行正确合理的议论是推进创新式企业发展的重要方面创新式企业是一个“创新投入—创新—创新产出—再投入—再创新”的良性循环企业,其成长就是一系列连续的创新过程———从创新构思产生到创新实现,直至创新投放市场后改进创新再产生新的构思的一系列活动及其逻辑关系可以细分为创新思想的形成、创新因素的投入、创新的组织过程、创新的产出等几个方面的内容同时,创新活动的最后实现还需要管理、制度等方面的协分配合所以,创新式企业的议论指标系统可以分为4个层次：创新意识、创新投入水平(财力投入和人力投入)、创新实行水平(研发能力和生产能力)、创新产出水平(市场营销、新产品创收)以及管理制度创新水平企业是一个能力的会集体,部分学者从能力角度对创新式企业进行议论汪永飞等20分两阶段成立了创新式企业的议论系统：①始创期(成立18个月内)判断企业能否具备展创始新活动的物质条件和人力资本。

主要指标有创新投入能力、创新研发能力、经济实力、管理能力②成长远(组建时间超出18个月)议论系统增设了核心竞争力、可连续发展能力、技术创新开发能力、技术创新产出能力、管理创新能力等几个指标祝爱民等21成立了基于创新能力(技术、管理、制度、组织)、效益能力(偿债、营运、盈余)与发展能力(市场发展、财务发展、战略发展)3个模块的创新式企业综合议论指标系统以上学者们关于创新式企业议论的研究已经获得了较为成熟的成就;但不足的是,多数研究重视于对各因素的简单综合议论,忽视了各因素之间的联系田波22的研究是一个打破,提出素质与绩效协调性评估的综合发展指数模型,用以评估创新式企业“素质—绩效”协调性除创新式企业自己的发展外,其市场影响力和社会辐射力也是衡量创新式企业成长状况的重要方面跟着社会的进步以及人们生活水平的提高,企业的成长不但要实现自己的价值,还要侧重对人们生产生活的影响以及社会的议论,这同时也是创新式企业实现连续成长的重要影响因素有学者在创新式企业议论中成立的市场影响力和社会责任指标是在此方面的一个初步考虑创新式企业的比较研究3.1创新式企业与非创新式企业的比较研究ARSHADM.KHAN和V.MANOPICHETWAT-TANA23对创新式和非创新式小企业的种类和特点进行了研究。

该研究对50个美国德克萨斯州的制造业企业进行了检查解析,并把它们分成了两组创新式企业和3组非创新式企业此中,两组创新式企业包含新建企业或由高素质新进入者管理的企业3组非创新式企业包含：依赖于过去成功而生计的企业;缺少企业家精神,在稳固的环境中经营的企业;对比较而言,第3种企业的能力较差,努力水平较低,管理者偏向于靠运气控制的外面发展方式Aghion等24经过对英国公开交易的900家企业(主若是大企业和成熟企业)的检查研究,对高创新式企业与低创新式企业(用R&D支出的水平来区分)在融资选择上的差异进行了商讨高创新式企业拥有更多的无形财富,如知识、声誉以及一些特别的设备在相同水平的负债下,破产的风险也更高所以,高创新式企业为了减少破产成本,可能更少地依赖于债务融资研究发现,R&D密集的企业(高创新式企业)更偏向于刊行新的股票,这类可能性跟着R&D密集度的增添而增添;而银行债务和担保债务在总量上跟着企业R&D密集度的增添而降低Kannebley等25的研究表示,创新式企业差异于非创新式企业的4个指示器在于：企业规模、资本本源、出口导向以及家产差异创新式企业主要集中在大企业、外资比率高的企业、连续性出口的企业,而且平常是资本密集型和技术密集型企业。

衡量企业能否在市场上推出一个新流程的决定因素是外资或混杂资本本源、家产差异以及出口导向;而对市场上推出的新产品进行评判的决定因素是出口导向和外资本源3.2不一样种类创新式企业的比较研究创新式小企业与创新式大企业瑞士联邦技术研究院经济活动研究中心26针对企业规模对创新活动的影响,对瑞士914家制造业企业的创新活动进行了检查,研究结果表示：小企业在保护较好的市场利基中经营,利用外面知识连续进行小的产品和流程改进,经过及时地引进尖端技术以保护自己不受模拟;而大企业在国际化环境中开发新产品和引进新流程,主若是运用自己的创新知识进行非价格竞争可以发现,创新式小企业由于资源比较缺少、抗危机能力较差,主若是靠引进、汲取先进的技术实现自己的发展,而自主创新多产生于大企业中2)(非)研发创新式企业与产品创新式企业、工艺创新式企业ONG-TAEPARK,CHUL-HYUNKIM和JI-HYOLEE27对韩国制造业企业进行的创新检查发现,研发创新式企业与产品创新式企业有相似的偏向,而非研发创新式企业与工艺创新式企业有相似的特点基于研发的产品创新与基于设计的工艺创新常常同时发生结果表示,创新形式与企业的规模和年限没关,而与战略导向和家产特点相关;加大研发和产品创新在短期内其实不必定能直接以致快速成功。

研究还发现,出口导向型战略和外资的引入其实不必定能引起研发投入的增强以及产品上的创新,这与前面巴西创新式企业实证研究中相关出口导向的结论有所差异究其原由,一方面是由于研究样本所处的背景不一样;别的,数据办理方法以及研究者个人认知上的差异也会对研究结果产生影响3) 中小型创新企业与大型创新企业职工薪水问题JordiLópez-Sintas和EsterMartínez-Ros28对西班牙2188家制造业企业创新行为对职工薪水的影响进行了解析研究研究发现,不论多大规模,创新式企业在薪水支付上都存有溢价,而创新式中小企业的影响成效更大中小企业的薪水主要受工艺创新的影响,而大企业的薪水遇到各种创新的影响,包含工艺创新和产品创新创新式企业成长研究创新式企业成长是企业在创新性生计条件下的成长,包含成长性、创新性两层含义创新式企业的成长遇到内部因素和外面因素的共同影响内部因素主要有：①创新能力;②企业家创新意识和企业成员素质;③企业创新文化氛围;③企业技术因素;④信息与决策系统;⑤管理与制度因素外面因素主要有：①政策与法律因素;②市场因素;③行业环境因素;④社会服务因素294.1创新式企业成长相关因素影响关系的实证研究ChristopherM.Mahemba和ErikJ.DeBruijn30对坦桑尼亚制造业中小企业的创新活动及其与成长绩效的关系进行了实证研究。

文中把创新型中小企业界定为在过去3年中采纳新的实践(如在操作方法和内部组织上的改进以及在市场发展上有突出变化)的中小企业研究中经过坦桑尼亚制造业企业技术水平的变化来衡量中小企业的创新状况,经过盈余能力、企业规模、市场份额和成长率来综合衡量企业的成长绩效结果表示,坦桑尼亚制造业中小企业的创新对成长绩效有踊跃的影响WILLIAMKEOGH和D.JANEBOWER31对石油和天然气家产创新式企业的全面质量管理和创新进行了研究以6家技术型石油小企业作为样本,商讨创新与质量的关系,并揭穿这些企业在创新中面对的问题但是此次样本企业的检查研究只简单地描述了质量与创新之间的联系,研究结果并未明显地揭穿出创新与质量的内在关系陈昆玉32对创新式企业的创新活动、股权结构与经营业绩之间的关系进行了研究张炜、张世龙33采纳了浙江省85家技术创新企业,观察了创新式企业的创新输入(创新网络建设、研发和人力资本投入)、创新过程(制度文化创新、技术创新、战略创新、行为创新和市场创新)、创新输出(组织创新绩效、竞争绩效和潜力绩效)各因素间的影响关系同时得出,组织生命周期和市场竞争地位等对组织创新性各个因素的影响拥有必定水平的明显差异。

该实证研究对比其他近似研究而言,波及的因素更加全面,但不足的是对环境等调控变量未作考虑;同时问卷发放的范围比较狭小、数量较小,且限于技术创新式企业,所以适用范围有限,还需要更多的学者对其他地区的创新式企业睁开更加全面的研究4.2创新式企业培养与建设研究4.2.1单一因素关于创新式企业建设的作用研究现有的研究成就中,学者们关于单一因素对创新式企业成长的影响研究主要集中在人力资源、企业文化、战略缔盟等几个方面1)创新式企业人力资源人对企业成功拥有战略上的重要性,经过战略人力资源管理可以获取企业竞争优势蔡凡34从创新式企业的人力资源构成、创立力的开发、激励系统的建设、职业生涯发展、企业文化建设和绩效议论6个方面对影响创新活动的战略人力资源进行了商讨万希16从人力资源管理的视角商讨了创新式企业所拥有特点的5类人力资源此中,创新式管理者是推进创新式企业成长的要点因素,特别是企业家在协调投资以及保证创新过程的可行性上担当了一个核心的作用35JohnE.Ettlie36也以为,促使一些制造业企业在新的加工技术和管理实践上都更加创新的原由在于管理者的经验,由创新式管理者和职工构成的团队是将来的发展趋向。

实践经验表示,JohnE.Ettlie的判断无疑是。