生活会批评意见模板.doc

XX年度生活会批评意见模板 　　一、张xx(机关干部)xx同志，你在理论学习上不够主动，有时有应付学习的现象在工作上对基层情况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，与干部群众谈心交涉少，直接听取基层群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多 　　二、苏xx(机关干部)xx同志，你在派出所工作，有时对来派出所咨询问题的群众，态度冷漠，不能耐心细致答复，有时说话生硬，别人不好承受对于群众来报案，有时出于应付，对工作不热情，不细心，不积极查找破案线索，有时侯有多一事不如少一事的思想 　　三、马xx(机关干部)xx同志，你在理论学习上，自觉性不高，你在应付了事的思想，对工作任务，有应付过关的想法，做外表文章，为应付各种检查，做一些突击工作在巡逻方面，搞形式主义，有时出工不出力，巡逻时间达不到要求，巡逻质量不高，不能每个角落都能巡逻到，有应付工事的现象发生 　　四、廉xx(管区书记)xx同志作为管区书记，1、你在工作上有些时候落实不力，不求实效针对于上级布置的工作和下达的任务，做外表文章较多，为应付各种检查评比，临时做一些突击性的工作，以弥补资料的缺乏2、有些时候工作方式方法比拟简单，安排工作有时过于严厉，不考虑同志们的承受能力，有时不注意场合，当着众人的面批评村级干部，不利于团结同志，也不利于工作的顺利开展。

　　五、王xx(建委主任)xx同志作为建委主任加上包村工作，你虽然工作比拟忙，但是不能无视自身的理论学习，在学习上抓的不够紧，要求的不严，有时觉得学习学多学少与工作关系不大，凭就能抓好工作，造成学习的自觉性不高，另外，在工作上对群众关心不够，不能全面了解掌握群众的思想工作和生活情况，对工作的标准要求不高，有时工作任务重，时间紧压力大就难免有急躁情绪 　　六、王xx(政协秘书、工会主任)xx同志，你性格虽然随和，爱说爱笑爱闹，但是你有时候有老好好思想，工作上标准要求不高，有得过且过的思想另外，对政治理论学习不深入不系统不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不强 　　七、刘xx(经委工作人员)xx同志，你平时忙于日常事务，习惯于在办公室想事做事，深入基层群众调查了解情况，解决群众具体困难和问题的情况少有时深入基层，与群众见面出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少，听汇报的多，直接倾听群众意见的少，了解面上情况多，出现深层次问题少，对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少，关心不够 　　八、张xx(组织干事)xx同志，你虽然也经常下基层，但主动性不强，不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来到群众中去”，没有关心群众想什么，盼什么，急什么，要什么，没有真正的群众打成一片，缺乏全心全意为人民效劳的宗旨意识。

　　一、对xxx同志的批评意见：1、缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了比方：下村工作中，把工作交给下村工作人员，不积极主动参与协调指导，遥控指挥，工作进度凭估计加统计，导致不了解实情，工作进度缓慢2、存在好人主义，在工作中，怕得罪人，对干部教育管理监视失之于宽，失之于软，比方：对少局部干部职工工作纪律松懈、上班迟到、吃早点、玩游戏、看电影，在岗不在位，在位不干事等问题监视查处不到位 　　二、对xxx同志的批评意见：1、督查不勤，落实不力，有时考虑处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不力，有时精神懈怠，工作激情下降对分管的工程工作往往是安排给相关人员负责后，就不管不问，认为把会开了，文件发了，工作安排部署了，事也就完成了，对所安排的工作，只有领导和部门过问了、催急了、时间到了，才匆匆应付了事，完成工作的质量、效率较低比方：在火把新村根底设施建立工程中，对工作统筹协调、管理落实不力，导致工程进展缓慢2、不敢担当，创新缺乏，对工程建立中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。

比方：在推进特色集镇建立过程中，遇到困难和问题全凭经验和主观想法去解决，在如何推进集镇建立思考不深入，致使对集镇建立中出现的新情况、新问题研究不透，工作思路零碎、不系统 　　三、对xxx同志的批评意见：1、工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查催促比方：在挂点老怀哨村工作中，对村情民情缺少深入调研，对村组工作指导不力，对开展村集体经济有了挂点单位资金，久久找不到开展途径，导致本就软弱松散的村两委干部无心工作2、指导工作联系实际少，存在空想主义、理想主义指导工作看花拳绣腿，提对策、建议少，对打根底、利长远的工作研究不够，缺乏负重前行、知难而上的精神比方：在综治维稳工作会议上，未经前期广泛调研和深入思考，照搬上面的要求对村上治保调解员提出了十项工作，由于脱离了实际，致使他们产生“你说你的，我干我的”的思想 　　四、对xxx同志的批评意见：1、抓工程工作不求实效，工作安排得多，研究催促得少，时效性差，统筹推进慢在抓工程工作上，跑工地的时间少，更多的时候以 形式通过工程实施站所和村委会了解情况，掌握实情不多，发现不了问题，导致局部工程推进速度慢，影响工期和质量。

比方：他的么抗旱应急人饮工程，由于工作催促落实不到位，导致工程没有按时投入使用，投入使用后问题多多，对出现的问题处臵不力，导致政府实施的惠民工程在群众心目中大打折扣2、工作情绪化，责任心不强对人对事对待工作缺乏理性思维，往往把自己的一些情绪带到工作中，伤害了同事之间的感情，影响了工作开展比方：在面对因站所工作人员主观原因导致工作推进不力，存在重在失误时，不注意控制情绪，批评同志不注意方式方法，导致批评教育不但没起到作用，还增添了职工的怨气，影响了同志之间的感情 　　五、对xxx同志的批评意见：1、与干部职工沟通、交流少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮助研究解决遇到的困难比方：与计生、农业、畜牧等站所研究工作、沟通交流的时间较少2、不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担当，怕得罪人，面对诸如林权纠纷、违法生育的查处、征地等急、难、险、重任务时，方法不多，有时将矛盾上交比方：涉及小木马组和油橄榄基地的林权纠纷一事，没有及时介入处理，导致小木马组村民上访 　　六、对xxx同志的批评意见：1、工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际，遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作缺乏，对工作的思谋不深，提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。

比方：在受理各种矛盾纠纷时，村级调解员汇报要求镇调委会参与调解的和一旦群众反映比拟复杂的纠纷时，就只是简单再次要求村级自行进行化解，或者简单的答复办理不了直接到法院诉讼2、对司法行政工作调查研究、指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只按照自己的思路去安排，真心实意采纳基层的意见建议较少，特别是提出解决困难问题的对策措施的就更少比方：对全镇的矛盾纠纷排查调处、和安臵帮教、普法宣传等工作开展研究分析不够深入，不够扎实，只是在按照一些根本的动作要求去做 　　七、对xxx同志的批评意见：1、担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决问题比方：为推进集镇建立而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划特色集镇建立中起到应有作用2、在抓班子、带队伍方面，治理软弱松散党组织方法不多，措施不系统，效果不明显比方：我镇有少数几个村两委班子凝聚力、战斗力弱化，在群众中树不起威信，日常工作屡屡出现拖沓、推诿、扯皮等现象，在村两委换届后，这样的问题没有得到改变 　　八、对xxx同志的批评意见：1、对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。

比方：积极主动聚集人大代表特别是主席团成员对全镇重点、难点的意见建议，为党委政府决策提供参考工作做得不够好2、不敢担当，不敢碰硬精神有所懈怠，习惯于老经验、老方法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想方法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少比方：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮工程工程不过问、不跟踪，虽经屡次催促，至今仍无结果 　　九、对xxx同志的批评意见：1、不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”比方：对身边工作人员特别是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位2、在调查研究中，到村和站所听取汇报的多，真正沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性比方：在抓党建工作三年规划落实中，只片面强调各村集体经济开展任务和目标，没有真正静下心来和村上一起研究具体的解决方法和措施，导致几个村的集体经济仍然较为薄弱。