企业工会上半年工作总结范文PPT演稿.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,8/1/2011,#,企业工会上半年工作总结范文,企业工会简介与背景,会员发展与管理工作回顾,权益保障与福利政策执行情况,文体活动组织与开展情况,职业技能培训与提升成果展示,安全生产监督检查及整改情况,总结反思与未来发展规划,目录,01,企业工会简介与背景,成立时间,XXXX年XX月,成立目的,维护员工权益，促进企业内部和谐，推动企业文化建设,工会成立时间及目的,工会主席、副主席、秘书处、组织部、宣传部、权益保障部等,组织架构,工会主席1名，副主席2名，各部门负责人及成员若干,人员配置,组织架构与人员配置,加强员工权益保障，提升员工福利待遇，丰富员工文化生活,工作重点,实现员工满意度提升10%，工会会员数量增加20%，员工福利待遇提高5%,工作目标,上半年工作重点及目标,02,会员发展与管理工作回顾,会员招募及入会情况统计,会员招募渠道多样化,通过线上线下相结合的方式，利用企业内网、社交媒体、招聘会等渠道进行会员招募，提高覆盖面和影响力。

入会条件明确,制定清晰的会员入会条件，包括工作年限、岗位类别等，确保招募到的会员符合工会服务对象的要求入会情况统计,截至6月底，共招募新会员XX人，较去年同期增长XX%，会员总数达到XX人，覆盖公司各个部门和岗位建立会员信息登记制度，确保每位会员的信息真实、完整，包括姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息信息登记制度,定期对会员信息进行更新和维护，及时收集和处理会员变更信息，保持信息的时效性和准确性信息更新机制,严格遵守信息保密规定，确保会员个人信息安全，防止信息泄露和滥用信息保密措施,会员信息管理与维护措施,活动参与度统计,根据活动签到和参与情况统计，会员活动整体参与度较高，平均参与率达到XX%以上活动类型丰富,上半年共组织各类会员活动XX场，包括文体活动、技能培训、座谈会等，满足不同会员的需求和兴趣参与度提升措施,针对部分参与度较低的活动，通过改进活动形式和内容、提高活动宣传力度等方式，提升会员的参与意愿和积极性会员活动参与度分析,03,权益保障与福利政策执行情况,1,2,3,确保所有员工都签订了合法、规范的劳动合同，明确双方的权利和义务，从源头上保障员工权益完善劳动合同制度,建立企业内部劳动争议调解委员会，积极预防和化解劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益。

健全劳动争议调解机制,严格执行国家劳动安全卫生法规，加大安全投入，改善劳动条件，确保员工在生产过程中的安全与健康加强劳动安全卫生工作,员工权益维护工作举措,通过企业内部网站、公告栏、员工手册等多种渠道，及时、准确地宣传国家和企业的福利政策，提高员工对政策的知晓率和满意度福利政策宣传,认真执行国家和企业的各项福利政策，如社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等，确保员工享受到应有的福利待遇福利政策落实,定期对福利政策的落实情况进行检查和评估，发现问题及时整改，确保政策的有效执行和员工的切实受益落实效果评估,福利政策宣传与落实效果,困难员工摸底调查,01,定期开展困难员工摸底调查工作，了解员工的生活状况和实际困难，建立困难员工档案，为后续帮扶工作提供依据帮扶措施制定与实施,02,根据困难员工的实际情况，制定个性化的帮扶措施，如提供生活补助、医疗救助、子女助学等，切实解决员工的实际困难帮扶效果跟踪与反馈,03,对帮扶措施的实施效果进行跟踪和反馈，及时调整帮扶策略，确保帮扶工作的针对性和有效性同时，积极总结经验教训，不断完善帮扶工作机制困难员工帮扶活动回顾,04,文体活动组织与开展情况,03,开展了文艺汇演,组织员工自编自导自演文艺节目，展示了员工的才艺和团队合作精神。

01,策划了多场主题活动,包括春节联欢、元宵节灯谜、五一劳动节表彰等，丰富了员工的业余生活02,组织了多样化体育活动,举办了篮球、足球、羽毛球等比赛，激发了员工的运动热情各类文体活动策划及实施,通过问卷调查和现场采访，发现员工对文体活动的参与度较往年有明显提升员工对活动的组织、内容和形式等方面表示满意，认为活动丰富了他们的业余生活，增强了团队凝聚力员工参与度和满意度调查,员工满意度持续改善,员工参与度稳步提高,计划引入更多元化的文体活动，如瑜伽、书法、摄影等，以满足员工不同的兴趣爱好拓展活动类型,加强员工参与度,提升活动品质,通过设立奖励机制、鼓励员工提出建议等方式，进一步提高员工参与文体活动的积极性注重活动的策划和执行质量，确保每项活动都能让员工感受到企业的关怀和温暖03,02,01,下一步文体活动计划,05,职业技能培训与提升成果展示,通过问卷调查、访谈等方式，了解员工在职业技能方面的需求和期望，为制定培训计划提供依据培训需求调研,根据调研结果，结合企业战略目标和业务发展需求，制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、方式等培训计划制定,整合内外部培训资源，包括讲师、教材、场地等，确保培训计划的顺利实施。

培训资源准备,按照培训计划，组织员工参加培训，并做好培训过程中的管理和服务工作，确保培训效果培训实施与管理,培训计划制定及实施过程,通过考试、实操等方式，对员工在培训中所学知识和技能进行评估，了解培训效果培训效果评估,通过问卷调查、座谈会等方式，收集员工对培训的意见和建议，为后续改进提供参考员工反馈收集,将员工在培训中取得的优秀成绩和成果进行展示，激励员工继续努力提升自己的职业技能培训成果展示,培训成果评估与反馈收集,深入分析员工需求,加强实操能力培养,推进线上培训模式,完善培训评估机制,下一步培训方向和目标,进一步了解员工在职业技能方面的需求和期望，为制定更加贴合实际的培训计划提供依据探索线上培训模式，利用互联网和信息技术手段，提高培训的便捷性和效率针对员工在实际工作中遇到的问题和困难，加强实操能力的培养和提升建立更加完善的培训评估机制，对培训效果进行更加全面、客观的评估和分析06,安全生产监督检查及整改情况,加强安全教育培训,定期开展安全教育培训活动，提高员工的安全意识和操作技能严格执行安全规章制度,加大对违章行为的查处力度，确保各项安全规章制度得到有效执行建立健全安全生产责任制,明确各级管理人员和员工的安全生产职责，形成全员参与的安全生产管理体系。

安全生产责任制落实情况,全面排查安全隐患,组织专业人员对生产现场进行全面排查，及时发现并整改各类安全隐患落实隐患整改措施,针对排查出的安全隐患，制定详细的整改措施，明确整改时限和责任人，确保隐患得到及时有效治理强化安全监管措施,加强对重点部位和关键环节的监管，采取定期巡查、专项检查等多种方式，确保安全生产监管无死角安全隐患排查治理成果,持续推进安全生产标准化建设,进一步完善安全生产管理体系，提高安全生产管理水平加强应急预案演练,定期组织应急演练活动，提高员工应对突发事件的能力深入开展安全文化建设,通过宣传、教育、培训等多种手段，营造浓厚的安全文化氛围，提高员工的安全意识下一步安全生产工作计划,07,总结反思与未来发展规划,上半年工作亮点总结,成功调解了多起劳动争议案件，维护了企业和员工的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定劳动争议调解,成功组建了新的工会委员会，吸纳了一批有能力、有热情的工会会员，提升了工会的组织力和凝聚力工会组织建设,开展了多场员工关怀活动，如节日慰问、生日祝福等，提高了员工的归属感和满意度；同时，积极争取员工福利，如提升餐补、增加年终奖等员工关怀与福利,工会会员培训不足,工会会员在工会知识、法律法规等方面的培训不足。

建议加强培训力度，提高工会会员的综合素质和业务水平工会经费使用不够透明,部分员工对工会经费的使用情况存在疑虑建议加强经费使用情况的公开透明，接受员工监督工会活动参与度不高,部分员工对工会活动缺乏热情，参与度不高建议加强活动宣传，提高活动的吸引力和趣味性存在问题分析及改进建议,加强工会自身建设,完善工会组织架构、提升工会会员素质、加强工会经费管理等方面的工作，提高工会的整体实力和服务水平维护员工权益，促进企业和谐发展,积极发挥工会在维护员工权益、促进企业和谐发展中的重要作用，为企业和员工搭建良好的沟通桥梁提高工会会员参与度,通过举办丰富多彩的活动、加强会员间的沟通交流等方式，提高工会会员的参与度和凝聚力未来发展目标与策略部署,谢谢观看,。