面试常见的五种类.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑面试常见的五种类 目前常见的面试种类大体分为以下几种：(一)情景式面试情景式面试根据工作岗位的一些情节设计问题，让应试者面对确定数量的考官有针对性地发表个人看法，这种情景式面试通常分为以下几种类型1.主题式提问为了缓解应试者的慌张心绪，面试开头初，主试人引出与面试内容关系不大的话题与应试者海阔天空一交谈，让应试者自由发表看法，尽量使应试者心绪放松，自我调理到正常状况之下，然后，再进入主题提问2.模式化提问由主试人围绕选拔人才的要求预先打定好若干题目，当应试者进入正常面试状态时，逐一提问用人单位这样做的目的是为了获得应试者全面、真实的材料，测试和查看应试者的学识面、才能和谈吐行为、仪表风度等3.问题式提问由主试人对应试者提出一个问题或一项筹划，请应试者予以完成解答其目的是为了查看应试者在特殊处境下的表现，判断其解决问题的才能二)才能式面试 才能式面试由主试人通过多种方式综合考察应试者多方面的才能，通常采取以下几种方式：1.任意写一段话主试人不加任何限制，任意让应试者写一段话这样做的目的是查看应试者的字写得是否工整、流利，同时也考察了临场发挥才能2.分析一段文章。

为了考察应试者的口头表达才能、分析判断的才能，主试人让其分析文章，现场查看应试者的分析、归纳、综合演讲才能3.现场计算机操作为了了解应试者的计算机操作水平，主试人往往请应试者当场用计算机举行一些演示或文档处理，有时甚至举行软件设计，现场考察应试者的计算机操作才能三)压力式面试由主试人有意识地对应试者施加压力，针对某一问题开展一连串的提问，不仅细致，而且追根求源，直至无法回复，甚至有意识刺激应试者，看你在突如其来的压力下能否做出恰当的回响，查看其机敏程度和应变才能四)问卷式面试用人单位为了掌管应试者的全面素质，包括个人兴趣爱好、处世才能、合作精神、个人利益、吃苦精神、战胜困难的士气等方面的内容，往往采用书面的素质测试卷，让每个应试者在规定时间内，处在毫无戒备的状态下完成问卷答题工作，通常素质测试卷分以下几类：1.心理测试卷用人单位在选拔过程中使用智力和天性测试，主要了解应试者的性格种类、道德水准，与同学的相处处境，敬业精神，耐挫力，做事是属于指挥型的还是属于踏实型等有关内容，一一举行测试摸底，全体这些内容在心理测试卷上都是隐含的，应试者在规定时间内务必完成全体测试内容2.英语水平测试英语水平测试分为笔试和口试两种，笔试是当场完成确定数量的翻译或写作练习，看看应试者英语功底到底有多深。

口试，即当面用英语和你对话，看看你的口语表达才能中国参与WTO以后，用人单位更提防外语口语人才的选拔因此，应试者去用人单位面试之前，先作如下打定：①写一篇英文文章包括自己的兴趣爱好、学业背景、社会活动等，然后背下来，由于面试中此类问题大都需要②有针对地打定几个问题如为什么选择我们公司等等③加入英语口语面试时，多做笔记，记些时兴的单词和表达法④英语面试时，确定要大胆讲只要能表达完整的意思，发生一点小错误无关紧要五)被邀请实地考察用人单位为了扩大对外宣传，免费邀请应试者实地考察在实地考察期间，对方热心做好接待服务工作，频繁地与应试者双向交流，考察毕业生的内在素质和综合才能有些用人单位将企业的进展蓝图表示在高校毕业生面前，暗中考察应试者对新事物的采纳才能，同时，收集提升本单位工作的观法和建议总而言之，实地考察时将应试者放到现实社会中加以考察，用人单位和应试者对彼此的处境都能了解得更细致、概括、全面，假设双方都有好感，就给协议书的签订添加了几分踏实感 以上几种类型在实际面试过程中，主试人可能只采取其中一种举行面试，也可能同时采用几种举行面试— 3 —。