员工入职环节地风险及防范.docx

word国家职业资格全国统一鉴定〔 国家职业资格二级 〕人力资源管理师论文题目： 员工入职环节的风险与防 X- 4 - / 10word编号： 〔〕目 录摘 要 ............................... ............ ... ...1一、新员工的概念与入职环节 ................................1二、新员工入职环节的六大风险存在 ..........................1〔一〕招聘信息或录用条件中含有用工歧视 .................1〔二〕没有仔细核查劳动者的根本身份信息 .................2〔三〕对工作内容和录用条件不明确、不全面 ...............2〔四〕没有审查劳动者的劳动关系、竞业限制 ...............2〔五〕没有严格实行入职体检 .............................2〔六〕劳动合同没有明确约定试用期、社保的缴纳问题 .......3- 5 - / 10word三、针对新员工入职环节的风险防 X，采取的应对措施： ...... 3-5 四、完毕语 ............................... ......... ...... 6参考文献 ............................... ......... .........6- 6 - / 10word员工入职环节的风险与防 X摘要：在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的，在现代社会， 劳动的社会形式的趋同性使得劳动关系成为经济社会最 普遍、 最根本的社会关系。

劳动关系通常是指用人单位与劳动者之间 在运用劳动者的劳动能力， 实现劳动过程中所发生的关系 新员工入 职，是劳动者与用人单位建立劳动关系的开始，新员工入职管理，是 员工关系的第一个环节 做好新员工的各项初期管理工作， 有助于减 少拟录用员工的用工风险、 加快新员工融入团队的速度， 进而提高新 员工的存活率、 降低新员工的流失和再招聘以与管理本钱 本文通过 企业中对新员工入职环节的各种风险做分析和评估，提出应对的措施，以防 X 和躲避企业以后的工作中大量的劳资纠纷的发生关键词：新员工 入职管理 风险 劳资纠纷一、新员工的概念与入职环节：新员工， 顾名思义是新入职的员工， “新员工〞的概念是相对的， 一般情况下，来公司不满一年的，被称为新员工一年以后，新员工 就成为“老员工〞了当然对于新成立的公司，那么就是相对成立时 的员工是老员工， 而以后进来的就是新员工了 也有的公司把与用人 单位建立劳动关系而未过试用期的员工成为新员工 每个公司对新员 工的定义不一样。

总体来说，新员工的入职大致包括入职前准备、入 职报到、入职手续办理、入职培训、转正评估等几个环节二、新员工入职环节中的六大风险存在：〔一〕发布的招聘信息或录用条件中含有用工歧视：所谓歧视就是不平等看待， 随着社会的开展， 歧视的种类越来越 多，如：性别歧视、身高歧视、年龄歧视、民族歧视、健康歧视、年1 / 10word龄歧视、地域歧视等等在企业用工中常见的有性别、地域、年龄歧 视等《中华人民某某国就业促进法》第三章 第 25、 26、 27、 28、 29、30 明确规定：国家保障妇女享有和男子平等的劳动权利、各民族劳动者享有平等的劳动权利、 国家保障残疾人的劳动权利、 用人单位招 用人员， 不得以是传染病原携带者为拒绝录用、 农村劳动者进城就业 有与城镇劳动者平等的劳动权利， 不得对农村劳动者进城就业设置歧 视性限制《促进法》第八章 第 62 条：违反本法规定，实施就业歧视的， 劳动者可以向人民法院提出诉讼〔二〕 没有仔细核查劳动者的根本身份信息， 出现劳动者冒名顶替：有些劳动者没有达到法定年龄或者不符合用人单位的岗位要求、条件等，就会想出一些歪点子，常见的就是冒名顶替或造假。

一般造 假的主要内容是身份、 学历、 职业资格、 工作经历等方面， 如假某某、 假的毕业证、捏造不真实的工作经历等《禁止使用童工规定》 〔国务院令第 364 号〕第二条：国家机关、社会团体、 企事业单位、 民办非企业单位或者个体工商户均不得招用 不满 16 周岁的未成年人〔童工〕 第六条：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处 5000 元罚款的标准给予处罚〔三〕 发布的招聘信息中对工作内容和录用条件不明确、 不全面：一般出现不符合录用条件的发生，主要是在试用期时或试用期完 毕进展转正评估的节点《劳动合同法》 中明确提出： 第三十九条 ( 一)在试用期间被证明不 符合录用条件的； 第四十条 ( 二)劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第二十六条2 / 10( 一) 以欺诈、胁迫的word手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的〔四〕 没有审查劳动者是否与其他用人单位存在劳动关系、 是否签有竞业限制协议：《中华人民某某国劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者， 给其他用人单位造成损失的，应当承当连带赔偿责任。

〔五〕 没有严格实行入职体检， 尤其对可能接触职业病危害作业的劳动者：根据《中华人民某某国职业病防治法》第三十二条规定：对从事 接触职业病危害作业的劳动者， 用人单位应当按照国务院卫生行政部 门的规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查 结果如实告知劳动者 职业健康检查费用由用人单位承当 对从事接触职业病危害作业的劳动者进展上岗前的职业健康检查是用人单位的法定义务〔六〕劳动合同没有与时签订、没有明确约定试用期、社保的缴 纳问题：《劳动合同法》 第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一 年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 《劳动合同法》第八十二条规定： “用人 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资〞， 这一规定导致实践中产生了许多纠纷发生依法缴纳各项社会保险是用人单位与劳动者应尽的义务，可是，新员工入职时， 社保的缴纳总会有一些问题， 主要表现在以下几个方 面：一是员工不愿缴；二是用人单位不愿缴；三是用人单位不能缴。

员工不愿缴的原因非常简单， 主要是想省钱， 另外一个情形是因为在3 / 10word老家缴纳了一份社保用人单位不愿缴也主要是出于管理和本钱因素，有些单位新员工流动性太高，社保刚办好，马上就离职了；用人 单位不能缴的主要原因是员工在上一家的社保还没有停止、 员工还在 领取失业保险金等在实际工作中， 有员工不愿缴纳社保，或者自愿放弃社保，企业将面临三大风险：1、 不管是不是员工自愿放弃社保， 只要公司未给员工缴纳社保， 在工作期间只要意外受伤被认定为工伤， 原本由工伤保险支付的费用 都得公司来支付如果员工因公死亡，根据我国法律，企业还要支付 一次性工伤补助金2、如果员工要求补缴社保，企业 100%要补缴员工的社保3、 企业社保逾期将面临法律责任： 用人单位未按时足额缴纳社会 保险费的，由社保保险费征收机构责令限期缴纳或者补足三、针对新员工入职环节的风险，采取的应对措施：针对上述入职环节存在的风险，下面给出了相应的风险防 X 与应对措施：〔一〕针对招聘信息和岗位中的用工歧视：这个一般是入职准备中出现的小细节，就业歧视是 HR常犯的低 级错误， 只要在日常管理过程中注意和留心， 就可以防止很多不必要 的法律风险。

1、在招聘信息和录用条件中，不要出现对性别、种族、某某信 仰、民族、社会出身、户籍、身高、相貌等限制，以免引起不必要的 法律风险2、通知应聘者没有被录用的书面文件中，如回复、聊天记录等 不要出现应聘者的性别、种族、某某信仰、民族、社会出身、户籍、 身高、相貌等不符合用人单位要求的字眼或者意思表示4 / 10word〔二〕针对没有仔细核查劳动者的根本身份信息，出现劳动者冒名顶替的：这个风险一般是在入职报到或者入职手续办理中可以检查出来 的在务实的工作操作中， 社保对冒名顶替，发生工伤后社保基金局 拒绝赔付， 用人单位要承当相应的赔偿责任 风险躲避可以这样操作：1、仔细检查、对照某某上的照片、信息，杜绝冒名顶替；还可 以通过询问家庭成员的一些日常信息来区分应聘者说话的真伪；2、对于某某真伪可以通过与公安系统联网的某某阅读器进展核 实〔三〕针对工作内容和录用条件要求不明确、不全面的：1、入职时要求劳动者填写《入职登记表》 ，表单中可以设计这样 的一句话：本人保证以上信息均属实，如果出现不属实的现象，公司 可以与其解除劳动关系。

2、通过公司的入职培训或《员工手册》 ，让员工知晓公司的相关 规。