中小企业人才流失影响因素研究毕业.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑中小企业人才流失影响因素研究毕业 内容提要： 随着学识经济的到来和全球经济一体化趋势的展现，人才已成为企业最主要的战略资源，企业的竞争归根毕竟是人才的竞争企业只有吸引和留住人才，才能在强烈的市场竞争中立于不败之地在现代市场经济条件下，市场在资源配置中起根基性作用，人才作为一种资源也遵循这一规律人才队伍的稳定是相对的，滚动是十足的，任何企业都无法留居处有人才从宏观角度看，合理的人才滚动有利于企业健康地进展，但对于概括企业而言，人才队伍的相对稳定是必要的目前国内中小企业由于某些理由，人才流失现象对比严重，给企业造成了巨大的损失本文正是基于采取国内中小企业人才流失问题举行研究，试图构建行之有效的操纵机制，扶助企业留住人才本文从企业人才流失理由分析入手，提出了企业人才流失问题的影响因素及采取措施，构建了企业人才流失的危机管理体系本文研究的目的在于扶助企业应对强烈的人才竞争，正确应对人才流失问题，使得人才滚动与企业的战略决策相匹配，确保企业长期稳定的进展 关键字：人才；人才流失；影响因素；采取措施 目 录 一、深圳中小企业人才流失的目的及意义 ........................... 0 （一）目的................................................................. 1 （二）意义................................................................. 1 二、深圳中小企业人才流失影响因素的理论概述 ..................... 1 （一）中小企业............................................................. 1 （二）人才流失............................................................. 2 三、深圳中小企业人才流失的现状 ................................. 2 （一）常态化............................................................... 2 （二）频率过快............................................................. 2 （三）集体意识............................................................. 2 四、深圳中小企业人才流失影响因素的分析 ......................... 3 （一）企业外部影响因素..................................................... 3 （二）企业内部影响因素..................................................... 4 （三）个人影响因素......................................................... 8 五、防止深圳中小企业人才流失应采取的措施 ....................... 8 （一）构建富有吸引力的薪酬体系............................................. 8 （二）重视员工职业生涯规划工作............................................. 9 （三）将人才流失同企业决策层的考核相结合.................................. 10 （四）情感留人............................................................ 11 （五）建立完善的人才储蓄系统.............................................. 11 （六）、人才的开发与培训................................................... 12 （七）培养企业文化凝结力.................................................. 13 结论 .......................................................... 14 — 3 —。