公司工厂辞退与辞职管理手段.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑公司工厂辞退与辞职管理手段 辞退与辞职管理手段 第一章 总那么 第一条 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，巩固公司活力，促进本公司的进展，特制定本条例 其次条 公司对违纪员工，经警告、教导、警告的不改者，有辞退的权力 第三条 公司员工如因工作不适、工作不合意等理由的辞职的权力 其次章 辞退管理 第四条 公司对有以下行为之一者，赋予辞退： 1. 一年内记过三次者； 2. 连续旷工三日或全年累记超过六日者； 3. 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂； 4. 工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者； 5. 违反命令或擅离职守，情节重大者； 6. 聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者； 7. 仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者； 8. 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭遇损失者； 9. 品性不端、行为不简，屡劝不改者； 10. 擅自离职为其他单位工； 11. 违背国家法令或公司规章情节严重者； 12. 泄漏业务上的机要情节严重者； 13. 办事不力、疏忽职守，且有概括事实情节重大者； 14. 精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰弱、残废等经本公司认为不能再从事工，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者； 15. 为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ； 16. 年终考核劳绩不合格，经考察试用不合格者； 17. 因公司业务紧缩须裁减一片面员工时； 18. 工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者； 19. 员工在试用期内经察觉不符合录用条件者； 20. 由于其他类似理由或业务上之必要者。

第五条 本公司按第四条规定辞退员工时，务必事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预报期依据以下规定： 1. 连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之； 2. 连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之； 3. 连续工作三年以上者，三十日前告之 第六条 辞退员工时，务必由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核 第七条 被辞退员工要实时办理移交手续，填写移交清单 第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉 第九条 被辞退员工假设无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处置条例》的有关规定处理 第十条 人事部门在辞退员工后，应实时登记《人员调整登记表》 第十一条 本公司下属各分部、进展部辞退员工，务必经由公司人事处，人事副总载审核批准方可执行。

第三章 辞职管理 第十二条 本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发观法，再送交人事部门审核 第十三条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位持续工作一个月 第十四条 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续 第十五条 员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并实时填写《人员调整登记表》 第四章 附那么 第十六条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其处境按有关规定作适当处理 第十七条 本条例的修改、解释权归公司人事处全体 第十八条 本条例自公布之日起施行 员工辞职管理手段 第一章 总 那么 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才滚动秩序，特制定本手段 其次章 辞职程序 其次条 员工应于辞职前至少 1 个月向其主管及总经理提出辞职苦求。

第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性 第四条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署观法审批 第五条 员工辞职申请获准，那么办理离职移交手续公司应安置其他人员接替其工作和职责 第六条 在全体务必的离职手续办妥后，到财务部领取工资 第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明 第三章 离职谈话 第八条 员工辞职时，该部门经理与辞职人举行谈话；如有必要，可请其他人员辅助谈话完成以下内容： 1.审查其劳动合同； 2.审查文件、资料的全体权； 3.审查其了解公司机要的程度； 4.审查其掌管工作、进度和角色； 5.表明公司和员工的权利和义务 记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案 第九条 员工辞职时，人事经理应与辞职人举行谈话，交接工作包括： 1.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等； 2.审查员工的福利状况； 3.回复员工可能有的问题； 4.征求对公司的评价及建议。

记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案 第十条 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过交谈 第四章 辞职手续 第十一条 辞职员工应移交的工作及物品： 1.公司的文件资料、电脑磁片； 2.公司的工程资料； 3.公司价值在 40 元以上的办公用品； 4.公司工作证、名片、识别证、钥匙； 5.公司调配使用的车辆、住房； 6.其他属于公司的财物 第十二条 清算财务部门的领借款手续 第十三条 转调人事关系、档案、党团关系、保险关系 第十四条 辞职人员若到竞争对手公司就职，应急速要求其交出访用、掌管的公司专有资料 第十五条 辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作 第五章 工资福利结算 第十六条 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期 第十七条 辞职员工结算款项： 1.结算工资 2.应得到但尚未使用的年休假时间。

3.应付未付的奖金、佣金 4.辞职补偿金按国家规定，每年公司工龄补贴 1 个月、最多不超过 24 个月的本人工资 5.公司拖欠员工的其他款项 须扣除以下工程： 1.员工拖欠未付的公司借款、罚金； 2.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金； 3.原承诺培训服务期未满的补偿费用 如应扣除费用大于支付给员工的费用，那么应在收回全部费用后才予办理手续 第六章 附 那么 第十八条 公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺遂举行 第十九条 辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在 3 个月内提出的复职要求 其次十条 本手段由公司办公室主任解释、补充，经公司总经理批准颁行 — 7 —。