珙县广播电视局考勤制度.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页 共1页珙县广播电视局文件珙广发〔2006〕9号珙 县 广 播 电 视 局关于印发《考勤制度》等四个内部管理制度的通知局内各部门:为切实加强单位内部管理，现将我局《考勤制度》、《休假、请假制度》、《公车管理制度》、《办公用品、打字复印、设备器材及接待费用等管理制度》印发，请认真贯彻执行特此通知 二OO六年五月十六日珙县广播电视局办公室 2006年5月16日印发 （共印30份）珙县广播电视局考勤制度一、本制度适用于全局干部、职工（包括招聘人员、合同工、临时工）二、上下班时间规定上班时间：上午8:30—12:00，下午2:30—6:00，上班时间超过30分钟算迟到，下班时间提前30分钟算早退（中途溜岗、不坚守岗位按早退记），迟到或早退超过2小时算旷工半天，考勤由各部门负责，次月2日前报局党政办公室汇总，办公室负责不定期抽查考勤情况作为考勤依据三、请假制度及考勤、奖惩办法：⒈凡是全月无迟到、早退、旷工的，发给当月全勤奖50元；凡是全年无迟到、早退、旷工的，发给当年全勤奖300元。

⒉凡迟到一次扣发工资5元，旷工半天扣发工资10元，第二次起，加倍扣发并扣发年终奖50元⒊每月事假三天以上，病假七天以上（工伤除外），不发当月所有奖金，病、事假必须在上班时间以前请假（家属代请也可），超过上班时间按迟到、早退处理，超过两小时按旷工处理⒋病事假一天以内由部门负责人批准，一天以上三天以内由分管局长批准，三天以上由局长批准请假必须先出具假条（病假由县以上医院出具证明），领导签字批准同意后，持假条交办公室考勤处登记，假期结束后按时上班，未及时销假或超假未办理续假手续的，一律按旷工论处全年旷工累计三天以上或事假累计15天以上扣发年终所有奖金连续旷工15天或全年累计旷工30天的按国家有关规定作除名处理⒌节假日因公必须安排加班的，给予补助后不再补休(双休每天12元，法定节假日每天16元）⒍提高工作效率，上班时间应专心从事工作和学习业务技术，不得从事与工作无关的事有违反者，发现一次扣工资5元，全月累计3次按迟到或早退的处理办法处理，如果部门领导在场未制止的，每次扣部门负责人工资5元⒎服从领导工作安排，无故不服从者，按旷工论处⒏凡单位组织的集体活动和学习，全局职工均应积极参加，严格考勤，有事必须请假，无故不到者，按旷工论处，迟到早退一次，每人扣发工资10元，旷工一次，扣发工资20元。

⒐遵纪守法，团结同志，互相帮助，互相尊重，做到“五讲四美”单位内部人员上班时间吵架者，扣发双方工资各50元，并扣发主要责任过错者当月目标奖珙县广播电视局休假、请假制度根据国家和省、市、县有关规定，结合广播电视工作实际，制定本制度：一、休 假 制 度（一）年休假年休假是国家保护工作人员的身体健康，调节工作人员工作节奏以解除其疲劳、照顾其家庭生活而给予的假期工作人员休假期间，工资、福利待遇不变1.工作人员连续工龄满5年不满10年的，每年休假7天；连续工龄满10年不满20年的，每年休假10天；连续工龄20年的，每年休假14天连续工龄当年满5年、10年、20年，从下年起分别按规定的时间休假2.按规定享受探亲假、产假、婚假、丧假又符合年休假条件的工作人员，还可享受年休假；由组织上安排疗养的工作人员，当年不再安排休假，但疗养的时间少于应休假天数的，可补足休假天数；在各类学校脱产学习、培训、进修1年以上的工作人员，学习期间不享受年休假待遇；工作人员受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇3.凡在一年内请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的工作人员，当年不享受休假待遇若在休假后，再请病、事假超过上述时间的，则在下一年不再享受年休假待遇。

4.工作人员可以一次性休假，也可以一年内分几次休完个别人员因工作需要，在当年不能休假，经组织批准，可将假期移至下年使用5.工作人员休假不包括国家法定节假日和公休日6.凡参加当年节假日和公休日值班的，每值班1天，可安排补休1天7.下派锻炼的工作人员，当年可增加休假5天8.一般工作人员休假，须在休假前3天向所在部门负责人提出；部门负责人休假，须在休假前5天向分管局领导提出上述人员须征得同意并做好工作交接后，方可休假9.如因工作需要，工作人员休假应自觉服从组织上的安排二）探亲假探亲假是工作人员与配偶或父母分居两地，在一定时间内，回家与配偶或父母团聚的假期工作人员探亲假期间，工资、福利待遇不变1.工作人员探望配偶，每年可享受1次探亲假，假期30天（路途除外，下同）若其配偶当年已享受探亲假，工作人员本人当年则不再享受探亲假2.未婚工作人员探望父母，原则上每年享受探亲假1次，假期20天如工作需要，当年不能探望或本人自愿两年探望1次的，可以两年合并享受探亲假1次，假期共45天3.已婚工作人员探望父母，每4年享受探亲假1次，假期20天4.工作人员探亲假往返路费按国家有关规定办理5.工作人员探亲假期间遇到国家法定节假日、公休日均不补假。

三）婚假婚假是工作人员结婚而享受的假期婚假一般为5天；符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁）的初婚者，再享受10天假期婚假期间，工资、福利待遇不变四）产假产假是工作人员符合计划生育规定生育子女而享受的假期1.正常生育者，享受90天产假；难产者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生1胎增加假期15天；分娩后实行纯母乳喂养的，增加1个月产假2.符合晚育（年满24周岁初育）规定的女方，增加产假20天，男方可享受3天假期3.怀孕不满四个月流产的，享受15—30天假期；怀孕四个月以上流产的，享受42天假期4.工作人员产假期满后，在其婴儿不满一周岁时，每天工作时间内允许其哺乳两次，合计时间不超1小时5.工作人员产假期满后，因本人身体原因不能工作、经医务部门证明需继续休息的，其继续休息期按病假处理五）丧假丧假是工作人员因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，为料理丧事而享受的假期丧假为5个工作日（另根据情况给予一定的路程假）丧假期间，工资、福利待遇不变六）国家法定节日假“五·一”劳动节放假3天；“十·一”国庆节放假3天；“元旦”节放假1天；“春节”放假3天以上假期，工资、福利待遇不变七）公休假根据国家规定，工作人员每周享受周六、周日两天公休假，假期工资、福利待遇不变。

二、请 假 制 度（一）病假病假是工作人员患病，经医院证明不能坚持正常工作，需要休养而享受的假期1.工作人员请病假需持有指定县级以上医院出具的病假证明，方可休假一般工作人员的病假证明交所在部门负责人，部门负责人的病假证明交分管局领导月底一并交局行政办公室汇总2.工作人员病假期间的待遇：工作人员连续病假在两个月以内的，基本工资照发；工作人员连续病假超过两个月且本人工作年限不满10年的，从第三个月起发给基本工资的90%，工作年限满10年的，基本工资照发；工作人员连续病假超过6个月且工作年限不满10年的，从第7个月起发给本人基本工资的70%，工作年限满10年的，发给本人基本工资的80%3.工作人员一年内病假累计超过6个月的，不参加当年年度考核，不确定考核等次二）事假事假是工作人员因私事必须办理，经组织批准给予的假期1.工作人员请事假，有年休假的应先使用年休假，只有在年休假已休满的情况下才能请事假2.一般工作人员请事假，在1天以内的须经部门负责人同意，2天至3天（含3天）的须报请局分管领导批准；3天以上报请主管领导批准；部门负责人请事假，须经局分管领导同意3.因急事未能事先请假的，应及时打向负责人或分管领导请假。

4.工作人员擅自不上班超过两天的，按旷工处理；工作人员事假满期后仍未处理完私事，应在假满后两天内向所在部门负责人或分管领导请求续假，超过两天的按旷工处理5.工作人员事假的待遇处理：当年事假累计在10天以内的，年终奖照发；事假累计超过10天不满20天的，当年年终奖金扣发50%；事假累计超过20天不满30天的，当年年终奖金扣发75%；事假累计在30天以上的，取消当年年终奖金6.工作人员当年事假累计超过1个月的，不参加当年年度考核，不确定考核等次三、其 它（一）工作人员休假、请假，均应填写《休、请假登记表》，按本制度的有关规定，递交部门负责人或局分管领导批准签字后，由科室负责人及时送行政办公室备案二）工作人员休假、请假，必须做好工作的衔接，不得贻误所承担的工作三）如国家和省上有新政策规定出台，按新的政策规定执行珙 县 广 播 电 视 局公 车 管 理 制 度为进一步加强公车管理，确保广播电视工作的顺利进行，特制定以下制度：一、 派车制度1.公车的使用由办公室统一管理，实行“安全第一、批准维修、耗油定额、奖惩并重”的管理办法 2.我局所有车辆按上级规定一律张贴“公车”标识严格禁止公车私用，严禁用公车探亲访友、度假休闲、接送亲属、参与私人活动等。

公车主要保证局领导因公用车，部门用车需经主要领导同意派遣外单位和单位职工用车必须经主要领导批准，由对方及个人承担一切费用，并由单位专职驾驶员亲自驾驶3.用车实行派车登记制度出车时，经主要领导批准，由办公室派车，按行车里程核定、发放油票，到指定地点加油，并做好行车登记月底，由办公室按照派车单核对出差天数办理出差补助局领导因特殊情况需用车辆可直接安排驾驶员出车，事后由驾驶员到办公室完善手续驾驶员应做到随叫随到，确保工作用车4.严禁私自出车，未经安排和请示擅自出车，经查实每次处罚300—500元如发生交通事故及其它故障产生的一切费用，概由当事人全部负责5.驾驶员应负责车辆管理方面有关手续的办理，并将办理结果、文书交办公室存档6.严禁领导干部驾驶公车，领导干部在乘坐公务车过程中，要求驾驶员将车辆交由自己驾驶的，以私自驾驶公车论处二、 维修制度1.车辆出现故障时，驾驶员应及时向办公室报告，如不能运行时，办公室不再硬性派车2.车辆维修原则上实行领导审批制度公车需维修时由驾驶员向办公室提出维修报告，注明维修部件、耗费材料、预算维修金额等情况，经领导批准后，派专人一同去购买材料和联系修车地点3.未出车时，一律将车辆停放在车库内，以保证安全。

驾驶员应经常对车辆进行保养和维护，一般维护原则上由驾驶员自己完成，如有驾驶员不能完成的养护维修，可以经办公室授权由驾驶员购买或维修三、 经费报销1.驾驶员出差补助按规定报销，县内（珙泉以上各镇乡）5元/天，县外宜宾市境内8元/天，四川省境内（含成都）10元/天，省外15元/天，巡场城内算正常出勤，不能享受出差补助县外补助月底由办公室凭派车单据实填报，同时按行车记录计算公里补助，即 0.03元/公里，并报局长审核签字2.车辆保险后，保险年度内如无事故发生，保险公司返还的保险金全部归驾驶员个人3.驾驶员在外行车中发生的路桥费、停车费、洗车费等必要开支，由领导审批签字后据实报销4.如发生交通事故，由驾驶员承担单位承担部分赔偿费的5%四、 驾驶员工作制度1.驾驶员应严格执行《中华人民共和国道路交通管理条例》和《四川省道路交通管理条例实施办法》，确保行车安全2.驾驶员要精心爱护。