职业生涯规划曹鸣岐课件第六章节——职业生涯目标的确立

1、,第六章职业生涯目标的确立,知识目标： 了解职业生涯目标确立的意义、原则、发展路线的选择及评估与反馈； 掌握职业生涯目标制定的方法、评估的要点，职业生涯成功的标准，职业生涯规划书的结构与类型。 能力目标： 能够制定适合自己的职业生涯发展目标，并能及时进行反馈和修正，进而制定一份完备的职业生涯规划书。,第一节 职业生涯目标的制定,一、确定职业生涯目标的意义,（一）职业生涯目标的方向作用,阅读案例：沙漠中的北斗星,（二）职业生涯目标的激励作用,（三）职业生涯目标的约束作用,第一节 职业生涯目标的制定,图6-1 职业生涯目标设定图,二、职业生涯目标的制定,大学生职业生涯目标的制定，是职业生涯规划的重要组成部分。职业生涯目标在个人职业生涯规划中是必须的、首要的内容。确定一生的目标，要以人生的终极目标为方向，按照远近依次确定，越近期的目标，越要具体可行。,第一节 职业生涯目标的制定,（一） 制定个人长远职业生涯目标 长远职业生涯目标期限不可太长，也不可过短，一般以掌握在 年左右为宜。确定长远职业生涯目标，建立自己的事业和职业需要，必须能够配合工作环境的需求才行。能从市场角度探求人生的人，必可得到

2、明晰的职业生涯目标。 （二） 制定短期职业生涯目标 已经选定长期目标，现在需要足够的理智和准确度，把长期目标具体化、现实化、可操作化，它是结果和行动之间的桥梁。,第一节 职业生涯目标的制定,为了形象地理解这一点，可把整个职业生涯规划看成一个人的生命线，并观察自己的生命线的运行情况，数字表示生命线中经历过的若干个 年，如图- 所示。,图-职业生涯发展路线,阅读案例：分段实现大目标,第一节 职业生涯目标的制定,三、职业生涯目标设定的原则,（一） S（ specific）具体性 （二） M（ measurable ）可衡量 （三） A（ achievable ）可完成的 （四） R（ realistic ）现实性 （五） T（ time limited）时限性,尽管设定了自己的职业生涯目标，但是，并不是所有的目标都能变为现实，只有SMART（聪明）的目标才有可操作性。,第二节 职业生涯目标确立的方法,一、职业生涯发展路线选择,一个人的职业生涯是一个很长的过程，所以应有一个整体的职业生涯规划，但整个人生职业生涯规划是一个笼统的概念，很难具体地实施。在制定职业生涯发展路线时，主要围绕涉及职业生涯

3、要素的四个方面的问题进行考虑：,第二节 职业生涯目标确立的方法,（ 一） 专业技术型发展路线,专业技术型发展路线是指工程、财会、销售、生产、法律等职能性专业方向。共同特点是：要求有一定的专门技术性知识与能力，并需要有较好的分析能力，这些技能必须经过长期的培训与锻炼才能具备。,（二） 行政管理型发展路线,处理人际关系问题得心应手,由衷地热爱管理，善于从宏观角度考虑问题，并善于影响、控制他人。,第二节 职业生涯目标确立的方法,图6 3 职业生涯形图,第二节 职业生涯目标确立的方法,（三） 自主创业型发展路线,客观上，要有良好的机会和适宜的土壤；主观上，创业人不仅要有强烈的创造与成就愿望，而且心理素质要高，能够承担风险，善于发现开拓新领域、新产品、新思维。,、项目关 过好项目关就是选择既适合自己又符合市场需求的创业项目，这是大学生创业者必须过好的第一关。 、经验关 大学生创业不能“纸上谈兵”，而应具备一定的企业管理及市场营运知识和经验。 、团队关 对打算创业的大学生来说，强强合作，取长补短，要比单枪匹马更容易聚集创业优势。 、心态关 大学生创业除了要有好技术，更要有好的心态，不能视野狭窄，过

4、于自负，而应虚心接受别人的意见，并敢于直面挫折和失败。,第二节 职业生涯目标确立的方法,二、双重职业生涯发展道路,（一） 传统职业生涯发展道路,第二节 职业生涯目标确立的方法,（二） 现代职业生涯发展道路,第二节 职业生涯目标确立的方法,图6 6 职业生涯目标路线示意图,三、职业生涯目标的分解,第二节 职业生涯目标确立的方法,（一） 外职业生涯目标,第二节 职业生涯目标确立的方法,（二） 内职业生涯目标,工作能力目标,工作成果目标,观念目标,提高心理素质 目标,第二节 职业生涯目标确立的方法,四、确立职业生涯目标的注意事项,（） 要对社会的宏观发展趋势有基本的认识。,（） 要对自己拟选择的企业类型的外部竞争 环境进行分析。,（） 要对企业内部进行了解，以确定自己 在企业中的发展空间。,（） 要对人际关系进行分析。,第三节 职业生涯目标的评估与反馈,一、职业生涯目标的评估,（一） 职业生涯目标的评估要点,抓住最重要的内容 分离出最新的需求 找到突破方向 关注最弱点,第三节 职业生涯目标的评估与反馈,（二） 职业生涯目标实现中的一些常见错误,不从实际出发，高估自己的能力 发展目标不明确 目

5、标相互冲突 相信命运，不愿做计划 轻视自己的成长，没有发挥职业优势 忽视家庭支持的作用 这山望着那山高,第三节 职业生涯目标的评估与反馈,（三） 职业生涯成功的标准,职业生涯成功的方向,（） 进取型。,（） 安全型。,（） 自由型。,（） 攀登型。,（） 平衡型。,第三节 职业生涯目标的评估与反馈,（三） 职业生涯成功的标准,职业生涯成功的评价 如何全面评价职业生涯？按照人际关系范围，将职业生涯是否成功的评价分为自我评价、家庭评价、组织评价和社会评价四类评价体系，见表。,.畅职业生涯成功标准的多样性 每个人职业锚的不同，决定了其职业需求类型与职业目标的差异，这造成了个人在职业生涯成功标准上的多样性。即使对于同一个人，职业生涯成功的意义在不同的人生发展阶段也可能不同。,表6-1 职业生涯成功的全面评价,第三节 职业生涯目标的评估与反馈,二、职业生涯目标的反馈与修正,（一） 反馈修正的必要性,人生不能重来，先前规划的不完整、对自我和环境认识得不全面、未能坚持规划、策略方案的失误、未能调动全部力量，所有这些失误都可能导致预期目标的流产。这就要求我们自觉地总结经验和教训，不断修正策略，甚至必要时修正目标。,第三节 职业生涯目标的评估与反馈,（二） 反馈修正的内容,第三节 职业生涯目标的评估与反馈,（三） 职业生涯规划的修正对策,树立成功意识,积极参加探索、 实践、实习,寻求有效帮助,做好成长规划并积极 参加训练,第四节 职业生涯规划书,一、职业生涯规划书的结构,第四节 职业生涯规划书,二、职业生涯规划书的类型,（一） 文本型职业生涯规划书,阅读案例：大学生朱亚翔的职业生涯规划书,（二） 表格型职业生涯规划书,（见表6 5 职业生涯规划表）,（三） 档案型职业生涯规划书,思考与练习,在职业生涯规划中，目标为什么如此重要？ 你是如何选择自己职业生涯发展的路线的？ 为自己制定一份职业生涯规划书，并与自己的老师和好朋友讨论它的现实可行性。,Thank you！,

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