职业生涯规划曹鸣岐课件第六章节——职业生涯目标的确立

,第六章职业生涯目标的确立,知识目标： 了解职业生涯目标确立的意义、原则、发展路线的选择及评估与反馈； 掌握职业生涯目标制定的方法、评估的要点，职业生涯成功的标准，职业生涯规划书的结构与类型。 能力目标： 能够制定适合自己的职业生涯发展目标，并能及时进行反馈和修正，进而制定一份完备的职业生涯规划书。,第一节 职业生涯目标的制定,一、确定职业生涯目标的意义,（一）职业生涯目标的方向作用,阅读案例：沙漠中的北斗星,（二）职业生涯目标的激励作用,（三）职业生涯目标的约束作用,第一节 职业生涯目标的制定,图6-1 职业生涯目标设定图,二、职业生涯目标的制定,大学生职业生涯目标的制定，是职业生涯规划的重要组成部分。职业生涯目标在个人职业生涯规划中是必须的、首要的内容。确定一生的目标，要以人生的终极目标为方向，按照远近依次确定，越近期的目标，越要具体可行。,第一节 职业生涯目标的制定,（一） 制定个人长远职业生涯目标 长远职业生涯目标期限不可太长，也不可过短，一般以掌握在 年左右为宜。确定长远职业生涯目标，建立自己的事业和职业需要，必须能够配合工作环境的需求才行。能从市场角度探求人生的人，必可得到明晰的职业生涯目标。 （二） 制定短期职业生涯目标 已经选定长期目标，现在需要足够的理智和准确度，把长期目标具体化、现实化、可操作化，它是结果和行动之间的桥梁。,第一节 职业生涯目标的制定,为了形象地理解这一点，可把整个职业生涯规划看成一个人的生命线，并观察自己的生命线的运行情况，数字表示生命线中经历过的若干个 年，如图- 所示。,图-职业生涯发展路线,阅读案例：分段实现大目标,第一节 职业生涯目标的制定,三、职业生涯目标设定的原则,（一） S（ specific）具体性 （二） M（ measurable ）可衡量 （三） A（ achievable ）可完成的 （四） R（ realistic ）现实性 （五） T（ time limited）时限性,尽管设定了自己的职业生涯目标，但是，并不是所有的目标都能变为现实，只有SMART（聪明）的目标才有可操作性。,第二节 职业生涯目标确立的方法,一、职业生涯发展路线选择,一个人的职业生涯是一个很长的过程，所以应有一个整体的职业生涯规划，但整个人生职业生涯规划是一个笼统的概念，很难具体地实施。在制定职业生涯发展路线时，主要围绕涉及职业生涯要素的四个方面的问题进行考虑：,第二节 职业生涯目标确立的方法,（ 一） 专业技术型发展路线,专业技术型发展路线是指工程、财会、销售、生产、法律等职能性专业方向。共同特点是：要求有一定的专门技术性知识与能力，并需要有较好的分析能力，这些技能必须经过长期的培训与锻炼才能具备。,（二） 行政管理型发展路线,处理人际关系问题得心应手,由衷地热爱管理，善于从宏观角度考虑问题，并善于影响、控制他人。,第二节 职业生涯目标确立的方法,图6 3 职业生涯形图,第二节 职业生涯目标确立的方法,（三） 自主创业型发展路线,客观上，要有良好的机会和适宜的土壤；主观上，创业人不仅要有强烈的创造与成就愿望，而且心理素质要高，能够承担风险，善于发现开拓新领域、新产品、新思维。,、项目关 过好项目关就是选择既适合自己又符合市场需求的创业项目，这是大学生创业者必须过好的第一关。 、经验关 大学生创业不能“纸上谈兵”，而应具备一定的企业管理及市场营运知识和经验。 、团队关 对打算创业的大学生来说，强强合作，取长补短，要比单枪匹马更容易聚集创业优势。 、心态关 大学生创业除了要有好技术，更要有好的心态，不能视野狭窄，过于自负，而应虚心接受别人的意见，并敢于直面挫折和失败。,第二节 职业生涯目标确立的方法,二、双重职业生涯发展道路,（一） 传统职业生涯发展道路,第二节 职业生涯目标确立的方法,（二） 现代职业生涯发展道路,第二节 职业生涯目标确立的方法,图6 6 职业生涯目标路线示意图,三、职业生涯目标的分解,第二节 职业生涯目标确立的方法,（一） 外职业生涯目标,第二节 职业生涯目标确立的方法,（二） 内职业生涯目标,工作能力目标,工作成果目标,观念目标,提高心理素质 目标,第二节 职业生涯目标确立的方法,四、确立职业生涯目标的注意事项,（） 要对社会的宏观发展趋势有基本的认识。,（） 要对自己拟选择的企业类型的外部竞争 环境进行分析。,（） 要对企业内部进行了解，以确定自己 在企业中的发展空间。,（） 要对人际关系进行分析。,第三节 职业生涯目标的评估与反馈,一、职业生涯目标的评估,（一） 职业生涯目标的评估要点,抓住最重要的内容 分离出最新的需求 找到突破方向 关注最弱点,第三节 职业生涯目标的评估与反馈,（二） 职业生涯目标实现中的一些常见错误,不从实际出发，高估自己的能力 发展目标不明确 目标相互冲突 相信命运，不愿做计划 轻视自己的成长，没有发挥职业优势 忽视家庭支持的作用 这山望着那山高,第三节 职业生涯目标的评估与反馈,（三） 职业生涯成功的标准,职业生涯成功的方向,（） 进取型。,（） 安全型。,（） 自由型。,（） 攀登型。,（） 平衡型。,第三节 职业生涯目标的评估与反馈,（三） 职业生涯成功的标准,职业生涯成功的评价 如何全面评价职业生涯？按照人际关系范围，将职业生涯是否成功的评价分为自我评价、家庭评价、组织评价和社会评价四类评价体系，见表。,.畅职业生涯成功标准的多样性 每个人职业锚的不同，决定了其职业需求类型与职业目标的差异，这造成了个人在职业生涯成功标准上的多样性。即使对于同一个人，职业生涯成功的意义在不同的人生发展阶段也可能不同。,表6-1 职业生涯成功的全面评价,第三节 职业生涯目标的评估与反馈,二、职业生涯目标的反馈与修正,（一） 反馈修正的必要性,人生不能重来，先前规划的不完整、对自我和环境认识得不全面、未能坚持规划、策略方案的失误、未能调动全部力量，所有这些失误都可能导致预期目标的流产。这就要求我们自觉地总结经验和教训，不断修正策略，甚至必要时修正目标。,第三节 职业生涯目标的评估与反馈,（二） 反馈修正的内容,第三节 职业生涯目标的评估与反馈,（三） 职业生涯规划的修正对策,树立成功意识,积极参加探索、 实践、实习,寻求有效帮助,做好成长规划并积极 参加训练,第四节 职业生涯规划书,一、职业生涯规划书的结构,第四节 职业生涯规划书,二、职业生涯规划书的类型,（一） 文本型职业生涯规划书,阅读案例：大学生朱亚翔的职业生涯规划书,（二） 表格型职业生涯规划书,（见表6 5 职业生涯规划表）,（三） 档案型职业生涯规划书,思考与练习,在职业生涯规划中，目标为什么如此重要？ 你是如何选择自己职业生涯发展的路线的？ 为自己制定一份职业生涯规划书，并与自己的老师和好朋友讨论它的现实可行性。,Thank you！,