民营企业人力资源管理存在的问题及对策概要
9页1、中央广播电视大学毕业设计(论文、作业)毕业设计(论文、作业)题目:民营企业人力资源管理存在的问题及对策目录一、民营企业人力资源管理概述3二、民营企业人力资源开发不足的原因4(一)民营企业家的人力资源管理观念落后4(二)民营企业人才流失严重缺少人才储备4(三)民营企业人才晋升任人唯亲4(四)民营企业缺少有效的激励机制5三、加强民营企业人力资源管理的措施与建议5(一)更新落后的人力资源管理观念5(二)采取有力措施应对人才流失的现象5(三)建立公平合理的选拔机制6(四)建立有效的激励机制6(五)建立独特的企业文化6参考文献7民营企业人力资源管理存在的问题及对策摘 要:本文通过对民营企业人力资源管理的开发不足,说明现代民营企业人力资源管理在企业中起着核心的作用。从民营企业人力资源管理的四大不足:民营企业家的人力资源管理观念落后、民营企业人才流失严重缺少人才储备、民营企业人才晋升任人唯亲、民营企业缺少有效的激励机制等分别阐述了人力资源管理在企业中的重要性,是现代组织管理的核心,是使企业管理实现最大化的有效手段,是提高企业核心竞争力和绩效的有效途径。最后本文对目前人力资源管理存在的问题和应采取的对
2、策进行了探讨。关键词:民营企业 人力资源管理 不足 对策改革开放以来,我国民营企业得到了长足发展,已成为我国经济发展新的增长点,但民营企业在其发展过程中也遇到了各种各样的问题。一个时期以来,谈到民营企业急需解决的问题,往往重视强调资金投入、 技术创新政策环境、管理等,对民营企业人力资源开发管理缺乏应有的重视。随着我国市场经济体制的不断完善,民营企业必须面对来自国际市场竞争的压力。民营企业必须全方位提高竞争力,尤其是人力资源管理问题,已成为制约民营企业发展的瓶颈。因此,如何提高民营企业人力资源的管理水平,是当前我国民营企业发展亟须解决的重大问题。一、民营企业人力资源管理概述随着改革开放的不断深入,我国经济在近年来持续增长,民营企业作为中国经济中不可缺少的一部分,为我国国民经济的增长作出了应有的贡献,同时在宏观调控下也带动了产业的发展,产权改革制度实施以来,民营企业已呈现出多元化经营,这无疑是促进了私营企业在整个国民经济主体中的重要地位,民营企业的发展在未来经济中势必会迈出更新步伐。由于民营企业的不断发展壮大,人力资源开发管理已成为企业中的重要资源。现代人力资源管理应用和开发是从科学的人性
3、角度出发,将企业中每个部门的人员配置最优化和潜能开发到最佳化以及实现企业利润的最大化是人力资源管理的根本目的。以武汉为例,武汉市目前初具规模、经营模式比较成型、在行业中有一定知名度的民营企业有近千家,多数处于由传统企业管理向现代企业化管理的过渡之中1。在人力资源开发管理方面进行了一些探索与创新,取得明显进展,积累了一定经验。如以武汉凯迪电力公司为例已建立绩效考核、竞争上岗以及末位淘汰,将考评与奖金、福利挂沟进行激励, 对员工进行培训以提高素质等,都收到了一定效果。民营企业风起云涌,但优秀的能长久生存的又如大浪淘沙般所剩无几。就整体而言,民营企业人力资源开发管理的粗放状况并没得到根本性改变。大部分民营企业招不进人才、留不住人才和育不出人才,导致企业人才匮乏。毋庸避讳,大多数的民营企业人才资源整体管理水平低下的状况下,人才得不到重视,工作没有动力,缺乏成就感和成长的机会。这样给民营企业造成的后果是,不但无法形成良好的招人、管人、服人、用人机制,而且还进一步严重影响到企业团队的建设以及企业文化的形成2。二、民营企业人力资源开发不足的原因(一)民营企业家的人力资源管理观念落后由于大多数民营企业
4、是在改革开放之初由小农经济逐步萌芽发展起来的,因此其本身就带着与生俱来的两个致命弱点,这既与我国农村教育程度普遍低下,致使民营企业的大部分管理者观念陈旧,知识匮乏,从而不能快速和主动地掌握现代企业的管理理念有关;民营企业管理者的身上根深蒂固的我国沿袭了几千年的封建传统观念,难以动摇。更突出的表现在民营企业管理的家族化和独裁化,这种民企管理者头脑中的小农意识,是影响民营企业在人力资源管理发展中主要阻力。武汉凯迪电力2009年8月所上演的“裁员门”事件中,对无故不参加会议的员工进行辞退,175名大学生员工被要求“下基层锻炼”,随后,其中7名未参加下基层动员会的员工被解聘,由此引发一场轩然大波3。武汉凯迪的“变相裁员”的做法不得不让人汗颜,如果人力资源部的HR 能开诚布公地跟员工们说明,不要过多的顾忌公司的面子问题,在管理上更加的人性化、理想化。或许也不至于造成如此恶劣的社会负面影响。(二)民营企业人才流失严重缺少人才储备做好民营企业的人才工作,建设一支与民营经济发展相适应、结构合理的人才队伍,对推动经济新一轮跨越式发展,加快全面建设小康社会,提前基本实现现代化,具有十分重要的意义。但很多民
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