信息经济学复习课件

1、考试题型,一、填空（每空1分，共20分） 二、多项选择题（共10小题，每小题2分，共20分） 三、判断题（判断对错，并说明原因。共5小题，每小题2分，共10分） 四、简答题（共3小题，每小题10分，共30分） 五、分析题（共2小题，每小题10分，共20分） 孙凌云：S,教学课程体系,第一章 导论,信息经济学产生和发展 了解信息经济学研究角度和范围 信息经济学的内容和作用,信息经济学的研究角度与范围,一、信息经济学的研究角度 二、信息经济学的研究范围,不完全信息与非对称信息 统计决策 企业管理与信息管理 信息产业 信息经济,微观信息经济学的核心领域 微观信息经济学的非核心领域 宏观信息经济学的核心领域 信息系统经济学 企业的信息组织理论 信息的产业组织理论 网络经济学和电子商务经济学 国际信息经济学,内容包括信息非对称性对经济主体行为的影响和在经济关系中的作用、委托代理关系、激励机制与企业制度安排、市场缺陷及其弥补办法；信息结构、信息效率，以及它们对资源配置的作用；信息技术的评价、选择、发展及其对经济增长的作用等,内容包括信息产业的形成和演进、在国民经济中的地位和作用、发展规律和产业政策

2、；信息市场的特征、模式和信息贸易的种类、竞争关系；信息经济的特征、测度及其方法；国民经济信息化的理论、途径、方式，以及它与工业化的关系等 。,内容包括信息商品的效用、成本、价格、供求关系以及其他特性；信息系统的含义、作用、组织与发展、费用与效益及其评价方法；信息搜寻的方式与博弈、差异与最终次数的确定等。,信息经济学内容,信息的经济研究,信息经济的研究,信息与经济间 关系的研究,第二章 不确定性、风险与信息,第三章 信息经济学研究方法,博弈： 一个博弈中需要的要素包括：局中人、行动、信息、战略或策略、支付、结果和均衡。 其中，对一个博弈的描述至少必须包括：局中人、战略和支付。 局中人、行动和结果合起来统称为博弈规则（rules of the game），博弈分析的目的在于运用博弈规则来确定均衡。 惟一性（uniqueness）：公认的均衡概念并不能保证惟一性，缺乏惟一性是博弈论的主要缺陷或问题。例如，可能存在多种均衡，或者根本就没有均衡。 解决方案：看重博弈的规则，而不是均衡概念。,基于信息结构和行动结构划分博弈 博弈的类型及对应的均衡概念 行动顺序 静态结构 动态结构 信 息 （战略博

3、弈） （扩展博弈） 完全信息静态博弈 完全信息动态博弈 完全信息结构 Nash均衡 子博弈精练Nash均衡 Nash(1950,1951) Selten(1965) 不完全信息静态博弈 不完全信息动态博弈 不完全信息结构 贝叶斯Nash均衡 精练贝叶斯Nash均衡 Harsanyi(1967-1968) Selten(1975)等,四类博弈模型的关键内容： 1. 完全信息静态博弈。纳什均衡：指由全部局中人的最优战略组成的均衡。例如：囚犯难题。 2. 完全信息动态博弈。子博弈精练纳什均衡：即局中人的战略在每一个子博弈中都构成Nash均衡，即组成精练Nash均衡的战略必须在每一个子博弈中都是最优的。例如：手雷博弈。 3. 不完全信息静态博弈。贝叶斯纳什均衡：在给定自己的类型和其他局中人类型的概率分布的情况下，每个局中人的预期效用达到最大化，即没有人有积极性再选择其他战略。例如：求爱博弈。 4. 不完全信息动态博弈。精练贝叶斯均衡：即局中人根据观察到的其他局中人的行为来修正自己有关后者类型的信念，并由此选择自己的行动。例如：黔驴博弈。,Nash均衡的概念 通俗地说，Nash均衡是指由全部局中

4、人的最优战略组成的均衡。在其他局中人战略既定的情况下，没有任何单个局中人会选择其他战略，从而没有任何局中人会打破这种均衡。 Nash 均衡是一个稳定状态的解。在这个（“僵局”）状态下，每个局中人的决策依赖于均衡的知识。 Nash均衡的主要特征 （1）Nash均衡可能是高成本的 （2）可能不存在纳什均衡 （3）Nash均衡可能有多重解,混合战略纳什均衡,有些博弈没有“纯战略”纳什均衡，但有混合战略纳什均衡，如监督博弈。 给定工人偷懒，老板的最优选择是监督；给定老板监督，工人的最优选择是不偷懒；给定工人不偷懒，老板的最优选择是不监督；给定老板不监督，工人的最优选择是偷懒；如此循环。,混合战略纳什均衡 MNE,不同均衡概念之间的关系,纯战略纳什均衡 PNE,重复剔出的占优均衡 IEDE,DSE 占优均衡,子博弈精练Nash均衡的概念 Selten（1965）通过对动态博弈的分析完善了Nash均衡的概念，并定义了子博弈精练Nash均衡的含义，将Nash均衡中包含不可信威胁的战略剔除出去，使均衡战略不再包含不可信的威胁。这样，就要求局中人的选择在任何时点上都是最优的，局中人需要“随机应变”或“随

5、需而变”，而不能因循守旧。 由于剔除了不可信威胁的战略，因而在多数情况下精练Nash均衡缩小了Nash均衡的数量，这对于预测具有重要意义。 通俗地说，子博弈（subgame）指包含在一个博弈模型中的一个或若干个阶段博弈。,逆向归纳法(backward induction),在有限博弈中，我们可以用逆向归纳法求解精炼纳什均衡： 从最后一个决策点开始，找出该子博弈的纳什均衡； 然后再倒回到倒数第二个决策点，找出决策者的最优决策（假定最后一个决策者的决策是最有的； 如此一直到初始决策点，所有子博弈上的最优选择就是精炼纳什均衡。 又称“rollback”.,不完全信息静态博弈：贝叶斯Nash均衡 有时，人们将不完全信息博弈称为贝叶斯博弈。在完全信息博弈中，局中人的支付函数是共同知识。在不完全信息博弈中，至少有一个局中人不能确定另一局中人的支付函数。 密封报价拍卖、工程招标等都是常见的不完全信息静态博弈的例子。 Bayes博弈模型、 Harsanyi转换 不完全信息的市场进入博弈 在市场进入博弈中，潜在进入企业决定是否进入一个新市场，但不了解现有企业的成本函数，不了解现有企业决定接纳还是竞争。,

6、假设现有企业有两种可能的成本函数：高成本和低成本。对应两种成本情况的不同战略组合的支付矩阵如下： 现有企业 高成本情况 低成本情况 接纳 竞争 接纳 竞争 进入 40，50 -10， 0 30，80 -10，100 进入企业 不进入 0， 300 0，300 0，400 0， 400,在该模型中，进入企业对有关现有企业的成本信息掌握是不完全的，但现有企业了解进入企业的成本函数。如果现有企业是高成本，当进入企业进入时最优选择是接纳；如果是低成本，则最优选择是竞争。 在不完全信息条件下，进入企业的最优选择依赖于它在多大程度上认为现有企业是高成本还是低成本。,N 自然选择不同行动的概率 高 低 p 进入企业 1-p 不进入 进入 不进入 进入 现有企业 现有企业 （0，300） （0，400） 接纳 竞争 接纳 竞争 （40，50） （-10，0） （30，80） （-10，100） Harsanyi转换后的市场进入博弈,第四章 委托代理与激励,委托代理,假设,结构,均衡合同,信任,激励机制 目标 框架 典型 应用,投标法 第一投标法 第二投标法,最优税 维克里最优税制 莫里斯最优税制,委托

7、代理关系 一般而言，只要在建立或签定合同前后，市场参与者双方掌握的信息不对称，这种经济关系都可以被认为属于委托代理关系。 掌握信息多（拥有私人信息）的市场参加者称为代理人 掌握信息少（没有私人信息）的市场参加者称为委托人 委托代理的均衡合同是处于信息优势与处于信息劣势的市场参加者之间展开对策的结果。,信息非对称可从两个角度进行划分： 非对称发生的时间 非对称信息的内容 根据时间划分： 事前非对称逆向选择 事后非对称道德风险 根据内容划分： 隐蔽信息说假话 隐蔽行动偷 懒,信息经济学的基本模型分类： 隐蔽行为 隐蔽信息 3. 逆向选择模型 事前 4. 信号传递模型 5. 信号甑别模型 事后 1. 隐蔽行为的道德 2. 隐蔽信息的道德 风险模型 风险模型,委托代理关系的基本模式： 一、单个委托人与单个代理人的对策模型，如医生与病人； 二、单个委托人与多个代理人的对策模型，如中央政府与大量的国营企业； 三、多个委托人与单个代理人的对策模型，如大量的手机用户与中国移动公司； 四、多个委托人与多个代理人的对策模型，如保险市场上多家保险公司争夺投保人的竞争； 五、单个或多个委托人与代理人之间彼此均

8、为委托人和代理人的对策模型，如瞎子背瘸子、经理与员工、生产厂商和经销商等，彼此均为委托人和代理人。,信息经济学将达成委托代理均衡合同的条件概括为两个： 参与约束 激励相容 * 参与约束条件说明，代理人履行均衡合同后所获得的收益不能低于某个预定收益额。或者说，代理人接受委托人合同的预期收益不能低于他在同等成本约束条件下从其他委托人处获得的收益水平。 * 激励相容约束条件说明，代理人以行动效用最大化原则选择具体的操作行动，代理人获得预期效用最大化的同时，也保证使委托人的预期收益最大化。,激励机制设计 对于委托人来说，只有使代理人行动效用最大化，才能获得其自身效用最大化的收益，然而，要使代理人采取效用最大化行为，必须对代理人的工作进行有效的刺激。这样，委托人与代理人之间的利益协调问题，就转化为激励机制的设计问题。 委托人设计激励机制的目标： 首先，针对代理人的隐蔽信息而面临的不利选择地位，激励的目标是如何使代理人“自觉地”显示他们的私人信息或真实偏好，即如何让人说真话 其次，针对代理人的隐蔽行动而可能面临的道德风险问题，激励的目标就是如何使代理人“自觉地”尽最大努力工作，诱使代理人不采取道德

9、风险行动，即如何让人不偷懒,四种典型的激励机制 （ 1 ）租金 （ 2 ）劳动工资 （3）目标产量承包 （4）分成制,在非对称信息条件下，有效的激励机制应符合三个原则： 参与约束 激励相容 不能让代理人承担过多的风险,案例：福特公司的效率工资制度 表2-11给出了美国最早实行效率工资制的福特汽车的激励机制及效果。当汽车行业流行日均工资为2至3美元时，福特汽车公司给出日均5美元的高工资政策。这一工资政策带来了生产率的极大提高，不仅抵消了工资增加额，而且还带来超过工资增长额的利润。,效率工资理论可以用来解释许多现象： “高薪养廉”制度,第二投标法与最优税 维克里第二投标法 拍卖商最关心的问题是何种拍卖制度能产生最高的拍卖价格。传统观点认为，如果市场处于非对称信息状态，其产生的均衡结果将是无效率的。但是，维克里（1961）却证明事实并非如此。他认为，市场是否有效取决于市场游戏规则是否符合激励相容条件，即是否能有效地诱导市场参加者（经济人）自觉地透露他们的私人信息。,第一价格拍卖法： 在这种投标方式中，每个局中人都要在赢得交易的成本和获得的收益之间进行权衡，从而找到最优的出价。局中人之间的对策是“非优势均衡的纳什均衡”，即每个局中人的出价是否最优，要取决于其他局中人的出价情况。

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