新人培训幻灯片

1、河南远大会计集团 入职培训讲义（一） 集团简介及内部管理制度 河南远大综合办公室 2019年4月20日,洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。 第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠！敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去,一则故事引发的思考,故事中，新娘婚前婚后对待“老鼠吃米”说话哪里不同？ 你家 我家 掩口而笑 一声怒喝 问问自己，你的“心”过门了吗？,培训内容 集团公司简介 岗位级次设置 内部管理制度 员工守则,第一章 集团公司介绍,集团简介,河南远大会计（集团）是聚合了注册会计师、注册税务师、注册造价工程师、注册资产评估师、注册房地产估价师、招标代理师等众多专业人士进行专业咨询服务的中介服务公司。,集团董事长 杨万欣 高级会计师 注册会计师 毕业于中央财经大学会计系，现任许昌市第六届人民代表大会常务委员会委员，市注册会计师协会常务理事，市工程造价管理协会副秘书长、市司法鉴定人协会副会长、省高新技术企业评审财务专家库成员。,组织架构 在以远大会计师事务所

2、为核心的基础上，相继以“远大”品牌汇集河南远大建设工程管理有限公司、河南远大资产评估有限公司、河南远大房地产估价有限公司、河南远大税务师事务所有限公司而形成的远大咨询服务体系，形成了具有强大的服务能力的河南远大会计集团。,企业文化 工作理念：尽心才能完成，用心才能做好，创新才能超越 事业理念：专业的水准、敬业的精神，创业的激情 经营理念：先做人、再做事、后取利 处事理念:利已不损人是底线，利已又利人是目标。,河南远大会计师事务所有限公司 于1999年经河南省财政厅批准设立，由工商行政管理部门登记注册，具有独立法人资格的中介服务机构。 目前拥有审计从业人员31人，其中注册会计师20人，高级会计师1人，数年被评为河南省A级会计师事务所。 业务范围涵盖财务报表审计、验资业务审计、清产核资审计、企业并购、改制、清算专项审计、任期经济责任审计、高新技术企业认定专项审计、基建财务决算审计、司法会计鉴定业务的专项审计、会计咨询和会计服务等。,河南远大建设工程管理有限公司 河南远大建设工程管理有限公司是于2006年从河南远大会计师事务所的基础上资质分离，经省工商行政管理部门登记注册，具有住房和城乡建设

3、部认可的工程造价咨询甲级资质及由河南省住房和城乡建设厅认定的招标代理乙级资质、河南省财政厅认可的政府采购代理乙级资质的中介服务机构。 公司拥有工程造价、招标代理、政府采购及外聘技术专家共32人，其中注册造价师11人，高级职称3人，中级职称16人。,河南远大建设工程管理有限公司 主要业务范围： 设计概算的编制与审核 施工图预算编制审核 招标控制价编制审核 全过程工程造价控制 编制、审核竣工结算 编制工程清算单 工程造价司法鉴定 政府采购招标 建设工程招标 服务招标、货物招标,河南远大资产评估有限公司 于2007年从河南远大会计师事务所的基础上资质分离，经省工商行政管理部门登记注册，具有河南省财政厅认定的资产评估资质的中介服务机构。 主要业务范围： 企业股权的出售与出让 公司兼并与收购 资产抵押与担保 清算与拍卖评估 财产保险（保值损失证明） 公司规划与投资机会评估 其他特定目的的评估业务，各种资产类型及企业重组、改制等目的的价值评估,河南远大房地产估价有限公司 于2006年经工商行政管理部门登记注册，具有河南省住房和城乡建设厅认定的房地产估价二级资质的中介服务机构。现有注册房地产估价师1

4、0人、估价员3人。 主要业务： 房地产转让、抵押、租赁等项目评估 房产征收、置换项目评估 房地产保险损害赔偿评估 在建工程抵押评估 房地产税收评估 企业改制、资产重组、合资合作,河南远大税务师事务所有限公司 经河南省注册税务师管理中心批准设立,由国家税务总局备案、工商行政管理部门登记注册的具有独立法人资格的涉税中介机构。 服务内容： 企业所得税汇算清缴纳税申报鉴证 企业资产损失所得税税前扣除鉴证 企业所得税税前弥补亏损鉴证 公益性捐赠税前扣除鉴证 土地增值税清算鉴证 房地产开发企业完工产品销售收入的实际毛利额与预计毛利额差异调整鉴证 受聘税务顾问、税务咨询,第二章 岗位级次设置,公司岗位设置,资深项目经理,总经理助理,分管副总,岗位任职条件 高级助理岗位，任职需同时具备2个条件： 1、高级业务助理应具备A或B或C或D： A. 在本单位工作期满一年以上或具有同行业二年以上的工作经历；且具备扎实的专业技能，能够控制项目的部分过程，熟练运用专业程序，完成工作任务。 B.参加本单位资质内的资格考试，并已考试通过一半以上学课的（3门/5门）。 C. 专业对口且有学术专长毕业的全日制本科（第一学历

5、）以上学历。 D. 具有中级以上专业职称。 2、工作态度严谨，工作尽心尽责，具有团队融和力，遵守员工手册。,项目经理任职条件,高级项目经理任职条件,资深项目经理任职条件,总经理助理任职条件,总经理助理岗位要求既要有全局整体意识的素养，又要有团队协作包容的涵养。主要任职条件如下： 1、具有对远大集团及从事职业的热爱和忠诚的高尚品质； 2、担任行业领军人物，或担任资深项目经理职务三年以上，或是单位业务技术方面领军人物，或在远大工作十年以上； 3、具有领导、组织或独立完成重大业务项目的管理执行能力、沟通协调能力、防范风险的应对能力和分析预测能力； 4、具有不怕吃苦、攻难克艰、勇于担当的精神。,录用程序 临时聘用 实习 离所 见习 试用 正式员工,3个月,不超过3个月,第三章 内部管理制度,五险一金：正式合同员工享有规定的社会保险金（项目经理以上人员缴纳住房公积金） 节假日福利：中秋福利：每人500元；春节福利：每人2000元，以现金或实物形式发放，其中：全勤奖1200元，实物福利800元。 防暑降温费：正式员工每人300元，以6月1日-8月31日在职在岗的实际考勤天数为准 过冬取暖费：正式员

6、工每人300元，以11月1日-次年1月29日在职在岗的实际考勤天数为准 员工体检：每2年至少体检身体1次 独生子女费补贴：凡符合条件者，享受独生子女费补贴 女性半边天的独享：备礼品一份以表节日问候 本单位规定的所有福利待遇仅限于发放日在职正式员工（试用期及临时人员除外），离职员工不再追溯享有。,劳保福利制度,本公司作息时间： 上午8:00-12:00 下午15:00-18:00（夏季） 14:30-17:30（冬季） 员工考勤记录包括：正常出勤、迟到、早退、旷工、出差、学习、培训等工作考勤，以及事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、年休假、考试假等各类假期考勤。,考勤与休假管理制度,病假 员工因病到医院就诊，须向所在专业公司办理请假手续，到医院门诊就诊一般以半天为限。 员工请一天以上病假的，应凭医院开具的诊断证明办理请假手续。来不及事前交病休证明者，应先电话告知负责人，上班后一个工作日内补办相关手续。 凡未能按规定提供病假证明的，均按无薪事假处理。,年休假 本公司根据业务和相关工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。 员工入所满1年后，方可享受带薪年休假。 累计工作

7、满1年不满10年的，年休假5天； 满10年不满20年的，年休假10天； 满20年的，年休假15天。 休假年度为一个自然年度。有以下情况之一者，当年不再享受年休假： 1、年内累计事假超过20个工作日或连续超过10个工作日者； 2、年内病假累计天数达30天以上者； 3、脱产学习或培训三个月以上者； 4、有旷工现象者。,婚假 员工结婚，可享受婚假3天。 符合晚婚条件（男25周岁、女23周岁）的初婚者，可再享受晚婚奖励假7天。 婚假应在登记结婚之日起的一年内休完。 新员工应在试用期结束后休婚假；新入所已婚员工不得在本公司申请婚假。,产假、计划生育假 （一）已婚妇女生育享受产假98天。 （二）除规定的产假外，因故需要继续休假的，须经董事长批准，按无薪事假处理。 （三）女员工怀孕期间，可享受产前例行检查假20次（每次半个工作日，按正常出勤对待），超过20次的，按事假处理。 （四）女员工接受计划生育手术，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 （五）女员工哺乳期间（孩子满一周岁之前），每个工作日给1小时的哺乳时间；或累计折算为一个月的哺乳假。 （六）男员工配偶生育

8、的，可享受陪产假7天。 （七）上述休假天数，均按日历天数计算。 （八）女员工哺乳期过后未办理请假手续超过10天而不上班的，按违反管理制度处理，停发工资；超过30天的，按严重违反管理制度处理，本公司有权解除与该员工签订的劳动合同。,考试假 考试假限于公司资质管理所需，且系本公司正式员工参加的注册师考试。 对经批准参加考试的员工，给予每科3天（不含考试当天）的考试复习假，但当年不得超过3科的假期（9天），且每人每科只能享受一次假期。 考试假已用完的员工，凭准考证可给予考试当天的考试假。,丧假 员工的亲属去世，可休丧假5天。亲属是指父母（包括配偶父母）、配偶和子女。,请假时限及审批手续 事假、年休假、丧假、考试假等按工作日天数计算，病假、婚假、产假、计划生育假等按自然天数计算。 员工请（休）假应提前申请，请假2天以内的由专业公司负责人审批，2天以上由董事长审批，经批准后方可休假。 休婚假的，应提供结婚证明；休考试假的，应提供准考证；休病假和计划生育假的，应提供医院开具的诊断证明。,相关待遇及罚则 （一）迟到与早退 1、无故迟到或早退的，应给予提醒和批评教育； 2、无故经常迟到或早退的，应给予

9、批评和警告，并在员工考核及其晋升等相关制度约束方面给予处理； 3、无故经常迟到或早退，经批评教育仍不改正，情节严重的，给予降级处理直至解除劳动合同。 （二）旷工 旷工1天，给予提醒和警告；旷工2天，给予通报批评；旷工3天及以上的，予以解聘。 （三）事假 事假按日基本工资乘以事假天数扣发基本工资。 （四）病假 1、当月病假累计4天及以下的，不扣发基本工资；病假累计4天以上10天以下（含10天）的，病假期间按日基本工资的80%计发工资；病假累计10天以上的，病假期间按日基本工资的70%计发工资； 2、连续病假1个月及以上的，按照日基本工资的60%计发工资，如当月应发工资金额低于本市最低工资标准80%的，采取孰高原则发放。当月零星病假和连续病假同时存在的，视为连续病假；连续病假的计算包括公休日和节假日。此病假在劳动合同期限内、本人又不愿解除劳动合同的，采取上述发放原则，但最长不超过2个月。,第四章 员工守则,劳动纪律 1、员工应服从工作分配、服从领导管理，认真履行岗位职责，按时按质按量完成工作任务，不得有阳奉阴违、敷衍塞职、拒绝管理或消极怠工的行为。 2、严格遵守公司规定的作息时间和考勤制度，不迟到、不早退。员工因事、因病等原因不能正常上班的，需按规定办理请假手续，不得无故旷工。 3、员工上班时间应认真从事工作，不得怠慢拖延，不得发生擅自离岗、睡觉、串岗、看小说、打游戏、聊天、上网娱乐等违反劳动纪律的行为。 4、员工应以公司利益为重，自觉维护公司的良好形象和声誉，不说有损公司的话，不做有损公司的事，不准利用工作之便盗窃、侵占、挪用公司的财物，遇有损害公司的行为要坚决予以抵制。 5、公司提倡友好、坦诚、平等的人际关系，员工之间应相互尊重、互帮互助、通力合作，不得搬弄是非、破坏团结，扰乱秩序。 6、公司根据经营管理的实际需要或因劳动者自身原因不能胜任工作，对其进行工作调动时，员工应当服从，并按规定办好交接手续，不得影响公司的正常经营。 7、员工必须严格保守公司及客户的经营资料、数据信息等商业秘密，不得泄露、披露或为他人提供、窃取公司的商业秘密。 8、有违反以上劳动纪律者，一经发现，予以警告，月警告累计3次者，予以解除劳动合同，不予追溯享受单位的

《新人培训幻灯片》由会员F****n分享，可在线阅读，更多相关《新人培训幻灯片》请在金锄头文库上搜索。