管理者胜任素质模型
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管理者胜任素质模型,2,知识,社会角色,特质 动机,技能,自我概念,易于评价培养,难于评价培养,胜任素质要素,管理者的四大基本职能,1.计划能力 2.组织能力 3.领导能力 4.控制能力,计划能力,4,计划能力解析力,5,计划能力决断力,6,计划能力战略思维,7,计划能力判断力,8,计划能力规划力,计划能力解难力,10,计划能力制度构建,11,计划能力制定计划,12,计划能力计划实行,计划能力时间管理,14,组织能力,15,组织能力全局意识,16,组织能力组织能力,17,组织能力专业精神,18,组织能力团队工作,19,组织能力执行,20,组织能力行动力,21,组织能力协调能力,22,组织能力创新能力,23,组织能力主持会议,24,组织能力影响力,25,组织能力现身精神,26,领导能力,27,领导能力追求成就,28,领导能力感召力,29,领导能力领导力,30,领导能力任务下达,31,领导能力开发的心态,32,领导能力洞察力,33,领导能力演讲能力,34,控制能力,35,控制能力重视绩效,36,控制能力成本控制,37,控制能力重视细节,38,控制能力质量意识,39,控制能力安全意识,40,控制能力强调结果,41,谢谢,
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