某大型外资企业人员优化流程
42页1、1某大型外资企业人员优化流程目录1. 招聘流程-2 页2. 入职流程-10 页3. 转正考核流程-27 页4. 内部调动流程-33 页5. 离职流程-39 页2招聘流程目标:1. 通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量,为公司选拔出合格、优秀的人才。2. 招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序,以保证招聘能满足工作需要并成本有效。3流程图:部门填写招聘申请表(附录 1) 外部选聘:1. 根据职位选择成本有效的招聘渠道2. 获得简历,人事部对简历进行分类人事部根据职位情况安排纸笔测试,填写面试评估表通过者由部门总监进行第二轮面试,填写面试评估表由总经理及 CEO 进行第三轮面试人事部发放录用通知,确认上班时间总经理批准招聘在公司内部网上登出招聘信息,在公司内部招聘,人员调动、调整专业职位由部门筛选简历,并由经理级人员做第一轮面试常规职位由人事部筛选简历,并进行第一轮面试新员工签署工作聘书 ,返回人事部未通过者,进入人才库,以备查询人事部与各部门协作每季度进行职位需求分析绘制组织结构图,为各职位做工作说明人事部对应聘者进行背景调查部门填写录用决定,人事部协调部门
2、、个人谈定薪资、职级,获得总经理批准说明:1. 招聘人员之前,各部门一定要进行人员需求的申报,并得到总经理的批准。2. 人员正式进入公司,要由总经理批准。4附录 1: Recruiting Request招聘申请Department用人部门 物流部Position/title招聘职位 仓库分拣工Amount人数 两人Interviewer面试负责人 Working Location工作地点 上海办事处Close date预定聘用日期 2003.1.5.至 2003.5.31Job Description职位描述仓库作业,分拣配货。Role in the organization chart在部门组织结构图中位置Career path此职位发展计划Education background教育背景(专业 年限) 中学Experience & Qualification所需经验 技能 仓库工作十年以上经验Other requirement其它要求(英语 计算机等)无5Requested by (Dept. Head)用人部门签字Date:日期Approved by (CEO)总经理批准Dat
3、e:日期Received by (HR Dept.)人事部接收Date:日期附录 2: 面试约见时间表DATE:2003.1.21时间 姓名 应聘职位 面试人 联系人 备注14:00 财务 ECHO15:30 销售 ECHO16:30 销售 ECHO6附录 3: Interview Evaluation Form面试评估表7Name of Applicant: Interviewer:(应聘者) (面试人员)Position: Date:(应聘职位) (时间)第一轮面试(Hiring manager/Director 使用)General Impression综合评价(如:沟通能力、学习能力 、创造性、持久性等等)Education受教育情况Experience工作经验Customer centric用户至上差 1 2 3 4 5 优Team working团队协作差 1 2 3 4 5 优Honesty, open, passion 诚实、开放、激情差 1 2 3 4 5 优Aggressive but thoughtful敏于思而慎于行差 1 2 3 4 5 优公司价值观Goal
4、oriental结果导向差 1 2 3 4 5 优Internet interesting对工作的兴趣English英语水平Computer计算机水平Interest to the job对工作的兴趣Strength优势Weakness不足Current Package目前待遇Expectation期望待遇Availability到岗时间8Decision决定Further interview Reject Keep in file(进一步面试) (不录用) (存档)Second Interview(第二轮面试 Director/CEO/CEO 使用)Date:日期Interviewed By:面试人General Comment& Decision综合印象及决定签字: (Director/CEO/CEO)Hire Reject Keep in file (录用) (不录用) (存档)Back up Waiting for further contact(Pending)(候补) (暂缓录用)Please make sure always return this form and re
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