薪酬专员经验面试表
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薪酬专员经验面试表项目标准面试表人生定位(共 15 分)1、金钱定位：大而具体数目（1） 够用就行（3） 没有要求（0）2、创业定位：10 年（1） 5 年（0） 没有（3）3、技术定位：权威专家（0） 技术专家（1） 专业人员（3） 4、管理定位：权威领导需求（0） 基本管理需求（3）无管理需求（1）5、社会角色：家庭导向型（0） 工作导向型（3） 中间导向型 （1）经历与工作 5 分：吻合，3，提示后吻合，1，一般，0 分不吻合工作定义：10 分：准确，5 分，提示后准确，3：一般 0：不吻合薪酬专员的工作都包括哪些工作，以下每吻合一项得一分，共 10 分您做过这项工作吗？您是如何做的，您在结果如何，有没有证据？工作内容 做好并符合（3分）一般或符合（1 分） 不符（0 分）1.薪酬计算准确率2.计算员工工资3.审核公司薪酬报表4.定期编制薪酬分析报告5.编制工资表6.拟定薪酬管理制度7.员工福利发放准确率8.社会保险办理的及时性9.建立薪酬福利体系工作定义与工作距离经历与工作 5 工作定义 10包括哪些工作10每项工作做到程度 30 分10.员工考勤表工作追求（年度） 您近期的工作目标3101、收入目标2 万-6 万7 万-15 万 15 万以上2、服务满意度目标与关联部门沟通顺畅，无障碍与关联部门沟一般性无3、工作业绩目标拟定工作流程，制定工作计划按规定要求做好工作办理无4、知识点学习目标有学习薪酬福利知识的详细计划有学习薪酬福利知识的想法无目标要求 15 分5、工作岗位目标做岗位绩效优秀者，晋升熟练岗位技能无承担什么样的责任：认同 3一般 1不认同 01、员工考勤准确的责任2、员工薪资计算准确的责任3、员工福利发放准确的责任4、未及时员工社保的责任工作责任工作责任的总分为 15 分5、保密责任得分面试人
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