人力资源之造价咨询类任职资格标准a
6页1、1造价咨询类任职资格标准造价咨询类任职资格标准第一部分第一部分 任职资格模型任职资格模型造价咨询类任职资格模型造价咨询类任职资格模型专业能力专业能力信息搜集销售拓展项目运作工程造价组织协调素质能力素质能力沟通能力责任心服务精神2第二部分第二部分 任职资格能力标准任职资格能力标准专业能力标准专业能力标准能力要项一:信息搜集能力要项一:信息搜集级别级别能力标准能力标准1 1 级级2 2 级级1 能够搜集各类材料、设备、人工、新工艺等市场信息价、工程指导价,相关法律、法规和 定额等信息2 能够对所搜集到的信息资料进行归档,建立详尽的咨询信息库,及时更新上网3 3 级级1、能够调研各类材料、设备、人工等市场信息价、工程指导价,相关法律、法规和定额等信 息2、能够对所搜集到的信息资料进行归档,建立详尽、规范、方便查询的咨询信息库,并经常 进行整理、充实以及及时更新上网3、能够在所负责的业务领域内建立有效的、多边的信息收集渠道4 4 级级5 5 级级能力要项二:销售拓展能力要项二:销售拓展级别级别能力标准能力标准1 1 级级2 2 级级3 3 级级1. 对于负责的客户群领域,能够建立良好、均衡、稳
2、固的客户关系网络2. 能够与大客户决策层人员建立长期稳定的关系能够完成调研计划的报批工作,组织开展 调研活动。3. 能够成功地组织样板工程考察、公司考察、高层拜访、用户恳谈会等活动4 4 级级5 5 级级能力要项三:项目运作能力要项三:项目运作级别级别能力标准能力标准1 1 级级2 2 级级1、能够判断项目问题的重要程度,不能解决的问题及时上报求助32、能够独立进行工程沟通,掌握多种谈判技巧。3、能够妥善处理客户的要求,不随意给客户承诺3 3 级级1、能够制订造价工作实施规划和细则,分析思路清晰,逻辑性强,策略实用,计划可操作;2、能够按照总体计划制定阶段性计划及监控点,并按监控点检查项目进展情况3、能够组织项目分析会对项目进行阶段性的讨论和总结并撰写项目总结报告4、能够事先进行谈判策划,有能力独立进行谈判,掌握多种谈判技巧;5、能够完成回款指标4 4 级级5 5 级级能力要项四:工程造价能力要项四:工程造价级别级别能力标准能力标准1 1 级级2 2 级级1、能够读懂工程图纸并进行算量计价,算量正确,计价合理2、能够审核设计概算、施工图预算、工程决算3、能够处理工程变更、工程费用索赔事
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