2018年中级经济师人力资源全真考模拟卷
61页1、2018 年中年中级经济师级经济师人力人力资资源全真考模源全真考模拟拟卷卷一、单项选择题1 1、根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需、根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于(要属于( )。)。A、生理需要B、安全需要C、归属和爱的需要D、尊重的需要2 2、根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是(、根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是( )。)。A、激励因素缺乏B、保健因素缺乏C、激励因素充足D、保健因素充足3 3、根据(、根据( ),人们之所以努力工作,是因为他们觉得这种行),人们之所以努力工作,是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为为可以在一定程度上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。重要的报酬。A、强化理论B、公平理论C、期望理论D、需要理论4 4、根据费德勒的权变理论,不属于情景性因素的维度是(、根据费德勒的权变理论,不属于情景性因素的维度是( )。)。A、工作结构B、领导与下属的关系C、领导风格D、职权5 5、小张发现,他的领导在做决策时收集尽可能多的信息,与尽、小张发现,他的领导
2、在做决策时收集尽可能多的信息,与尽可能多的人进行讨论,而且擅长使用创新的方法解决问题。这种决可能多的人进行讨论,而且擅长使用创新的方法解决问题。这种决策风格属于(策风格属于( )。)。A、概念型B、指导型C、分析型D、行为型6 6、有些领导者自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理、有些领导者自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,并具有个性化风格,这种类型的领导属于(想化的愿景,并具有个性化风格,这种类型的领导属于( )。)。A、魅力型领导B、交易型领导C、支持型领导D、成就取向式领导7 7、认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点、认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自(出自( )。)。A、交易型和变革型领导理论B、特质理论C、魅力型领导理论D、路径一目标理论8 8、关于领导、关于领导成员交换理论的说法,错误的是(成员交换理论的说法,错误的是( )。)。A、领导会公平对待每一位团体成员B、领导把被下属分为圈内人和圈外人C、领导对圈内人很少采用正式领导权威D、领导和成员的交换是一个互惠过程9 9、根据管理方格理论,、根据管理方格理论,“乡
3、村俱乐部乡村俱乐部”领导风格的特点是(领导风格的特点是( )。)。A、管理者既不关心任务,也不关心人B、管理者既关心任务,也关心人C、管理者极端关注人D、管理者极端关注任务1010、组织文化的核心和灵魂体现在它的(、组织文化的核心和灵魂体现在它的( )。)。A、物质层B、中间层C、制度层D、精神层1111、职能制组织在(、职能制组织在( )环境中效果最好。)环境中效果最好。A、简单/静态B、复杂/静态C、简单/动态D、复杂/动态1212、鼓励冒险和革新的组织文化称为(、鼓励冒险和革新的组织文化称为( )组织文化。)组织文化。A、学院型B、俱乐部型C、棒球队型D、堡垒型1313、关于管理层次与管理幅度的说法,正确的是(、关于管理层次与管理幅度的说法,正确的是( )。)。A、管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度B、管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C、管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度D、管理幅度与管理层次是相互制约的1414、经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是(、经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。)。A、回归分析法B、经验判断法C、德尔菲法D、马尔科夫分析法1
4、515、关于绩效计划的说法,错误的是(、关于绩效计划的说法,错误的是( )。)。A、绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望B、绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C、绩效计划是由上级主管制订,员工无需参与计划制订的过程D、绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类1616、关于团队绩效考核的说法,错误的是(、关于团队绩效考核的说法,错误的是( )。)。A、对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法B、对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化C、对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法D、可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标1717、关于绩效考核方法的说法,错误的是(、关于绩效考核方法的说法,错误的是( )。)。A、排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题,无法用于绩效反馈面谈B、行为锚定法的设计成本很低,涉及周期较短C、关键事件法的可执行性不该D、平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力,设计成本较高1818、关于绩效反馈面谈的说法,错误的是(、关于绩效反馈面谈的说法,错误的是(
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