员工绩效考评表
3页1、 月员工绩效评价表月员工绩效评价表姓名: 部门: 岗位: 评价日期: 评价项目评价项目自评项目分值自评项目分值责任心 (10)主动工作 和承担责 任的态度1、 工作非常主动,尽职尽责,公而忘私,勇于承担责任 10 分 2、 工作比较主动,责任心较强,能够承担责任 8 分 3、 工作主动性一般,有一定责任感,基本上能承担责任 6 分 4、 工作不够主动,有一定本位主义,偶有推卸责任 4 分 5、 工作很不主动,经常斤斤计较,经常推卸责任 2 分 勤勉性 (5)遵守规章 制度情况 和时间观 念1、 严格遵守规章制度,时间观念非常强 5 分 2、 能较好遵守规章制度,时间观念比较强 4 分 3、 基本上能遵守规章制度,有时间观念 3 分 4、 偶尔有违反规章制度现象,时间观念一般 2 分 5、 严重违反规章制度或时间观念很差 1 分 工作态度20分爱岗敬 业 (5)主要突出 在服务意 识方面1、 爱岗敬业,诚实守信,服务水平高,有奉献精神 5 分 2、 有良好的岗位操守,服务水平较好 4 分 3、 能遵守岗位操守,没有违反职业道德的行为 3 分 4、 基本能遵守岗位操守 2 分 5、 服务水
2、平差,严重影响企业形象 1 分 专业知 识 (10)工作知识、 实践经验 和技术能 力在工作 中的运用1、 对本职工作,包括工作细节,以及其他相关工作非常熟悉, 任何情况下进行工作,亦能应付自如,常有创新 10 分 2、在正常或非正常情况下独立工作,很少要人指导,并能提出工作改进、创新方法 8 分 3、 正常情况下,独立完成工作,遇非例行情况时,才需要 上司或他人指导 6 分 4、知识技能、经验仍有限,常要他人密切指导 4 分 5、知识及技能不足以执行工作基本要求 2 分 判断能 力 (5)判断工作 问题轻重 缓急或决 策能力1、 在任何情况下,皆表现出准确的判断及组织安排能力, 并能及时总结,提出创新建议 5 分 2、在非正常情况下仍能准确判断,采用行动 4 分 3、一般情况下,能独立判断,并选择恰当的方法予以处理 3 分 4、常需要上级指导,才能辨别问题所在、轻重缓急 2 分 5、完全不能判别轻重,对工作造成较大影响 1 分 工作能力30分学习能 力 (5)对专业知 识学习的 主动性和 效果1、 主动学习岗位所需的专业知识,积极参加培训,并取得 优异成绩及国家相关相应的任职资格 5
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