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员工绩效考评表

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卖家[上传人]：jiups****uk12

文档编号：39387721

上传时间：2018-05-15

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常见问题

1、月员工绩效评价表月员工绩效评价表姓名: 部门：岗位：评价日期：评价项目评价项目自评项目分值自评项目分值责任心（10）主动工作和承担责任的态度1、工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任 10 分 2、工作比较主动，责任心较强，能够承担责任 8 分 3、工作主动性一般，有一定责任感，基本上能承担责任 6 分 4、工作不够主动，有一定本位主义，偶有推卸责任 4 分 5、工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任 2 分勤勉性（5）遵守规章制度情况和时间观念1、严格遵守规章制度，时间观念非常强 5 分 2、能较好遵守规章制度，时间观念比较强 4 分 3、基本上能遵守规章制度，有时间观念 3 分 4、偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般 2 分 5、严重违反规章制度或时间观念很差 1 分工作态度20分爱岗敬业（5）主要突出在服务意识方面1、爱岗敬业，诚实守信，服务水平高，有奉献精神 5 分 2、有良好的岗位操守，服务水平较好 4 分 3、能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行为 3 分 4、基本能遵守岗位操守 2 分 5、服务水

2、平差，严重影响企业形象 1 分专业知识（10）工作知识、实践经验和技术能力在工作中的运用1、对本职工作，包括工作细节，以及其他相关工作非常熟悉，任何情况下进行工作，亦能应付自如，常有创新 10 分 2、在正常或非正常情况下独立工作，很少要人指导，并能提出工作改进、创新方法 8 分 3、正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时，才需要上司或他人指导 6 分 4、知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导 4 分 5、知识及技能不足以执行工作基本要求 2 分判断能力（5）判断工作问题轻重缓急或决策能力1、在任何情况下，皆表现出准确的判断及组织安排能力，并能及时总结，提出创新建议 5 分 2、在非正常情况下仍能准确判断，采用行动 4 分 3、一般情况下，能独立判断，并选择恰当的方法予以处理 3 分 4、常需要上级指导，才能辨别问题所在、轻重缓急 2 分 5、完全不能判别轻重，对工作造成较大影响 1 分工作能力30分学习能力（5）对专业知识学习的主动性和效果1、主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培训，并取得优异成绩及国家相关相应的任职资格 5

3、分 2、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，未取得相应的任职资格，但在公司培训中取得较好成绩 4 分 3、学习程度一般，参加公司培训，成绩合格 3 分 4、不主动学习，参加公司培训，成绩不合格 0 分沟通能力（10）对部门内部及部门之间沟通及协作的效果1、精于同周围人沟通合作，在部门协作之间表现出色，获得一致认可 10 分 2、善于同周围人沟通合作，准确传达信息，能完成部门之间协调工作 8 分 3、善于周围人沟通，尚能被人接受，能完成部门内部协调工作 6 分 4、谈话说服力较差，不善于同周围人沟通，能完成一般的工作 4 分 5、谈话说服力差，态度生硬，难以被人接受，无法完成安排工作 2 分工作成效（20）岗位职责履行情况1、工作业绩突出，工作有计划、有重点，能很好地履行岗位职责，很好地完成计划内外的工作任务 20 分 2、工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行岗位职责，较好地完成计划内外的工作任务 16 分 3、工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履行岗位职责，基本能完成计划内外的工作任务 12 分 4、工作业绩一般，工作有一定计划，但计划

4、内外工作任务有时难以兼顾 10 分 5、履行岗位职责有困难，工作任务有时难以完成 5 分工作质量（10）完成工作规定之标准及准确性1、工作质量优，成为技术，业务模范 10 分 2、无差错，工作准确、无误，没有返工现象 8 分 3、绝少差错、投诉，工作准确可靠，达到工作要求 7 分 4、工作偶尔不到位，工作质量不太稳定，偶尔存在返工现象 6 分 5、最低要求未达到，工作常有错误或返工 5 分工作效率（10）指定期限内完成指定工作的数量1、远远超过效率指标 10 分 2、经常提前完成工作，保质保量甚至督促上级或其他部门，有效控制不得因素 8 分 3、在规定时限内按时完成工作，极少要上级催促，适当控制不利因素 7 分 4、偶有工作延期（个人原因），工作时效性稍逊 6 分 5、经常推迟工作进度，工作效率持续低于要求 4 分工作业绩50分安全保密（10）工作量及难度1、有很强的安全保密意识，表现积极 10 分 2、有较强的安全保密意识，表现较积极 8 分 3、有安全保密意识， 7 分 4、有安全保密意识， 6 分 5、安全保密意识薄弱， 4 分 1.通过以上各项的评分，自评综合得分是：分2.部门主管评价评价得分：分签字：日期： 3.主管领导意见：签字：日期：

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