欣兴电子股份有限公司薪资报酬委员会组织规程
4页1、欣興電子股份有限公司欣興電子股份有限公司 薪資報酬委員會組織規程薪資報酬委員會組織規程 民國一六年八月十日董事會通過 第一條(訂定依據) 為落實公司治理,並健全本公司董事及經理人薪資報酬制度,爰依據證券交 易法第十四條之六及 股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員 會設置及行使職權辦法(以下簡稱本辦法),訂定本公司薪資報酬委員 會(以下簡稱本委員會)組織規程(以下簡稱本規程),以資遵循。 第二條(目的) 本委員會之運作,以強化公司治理與風險管理為目的,並以激勵、留任人才 為考量,評估與監督本公司董事及經理人之薪資報酬制度。 第三條(適用範圍) 本委員會之成員組成、人數、任期、職權、議事規則及行使職權時公司應提 供之資源等事項,依本規程之規定辦理,本規程未規定者,依相關法規、主 管機關規定、及本公司其他規章辦理。 第四條(成員組成、人數與任期) 一、 本委員會成員由董事會決議委任之,其人數不得少於三人,其中一人 為召集人。本委員會成員之任期與委任之董事會屆期相同。 二、 本委員會成員應符合本辦法第五條及第六條所規定之資格及限制,並 應至少包含獨立董事一人。 三、 本委員會召集人及
2、會議主席由全體成員推舉獨立董事擔任之。 四、 本委員會之成員因故解任,致人數不足三人者,本公司應自事實發生 之即日起算三個月內,召開董事會補行委任。 第五條(職權) 本委員會應以善良管理人之注意,忠實履行下列職權,並將所提建議提交董 事會討論: 一、訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準 與結構。 二、定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。 前項各款事項決議應經本委員會全體成員二分之一以上同意 ,並提董事會決 議。 本委員會履行前項職權時,應依下列原則為之: 一、董事及經理人之績效評估及薪資報酬應參考同業通常水準支給情形,並考量與個人表現、公司經營績效及未來風險之關連合理性。 二、不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行 為。 三、針對董事及高階經理人短期績效發放紅利之比例及部分變動薪資報酬 支付時間應考量行業特性及公司業務性質予以決定。 前二項所稱之薪資報酬,包括現金報酬、認股權、分紅入股、退休福利或離 職給付、各項津貼及其他具有實質獎勵之措施;其範疇應與公開發行公司年 報應行記載事項準則中有關董事及經理人酬金一致。 董事會討論薪資報酬委員
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