三倍加班工资的认识误区
2页1、三倍加班工资的认识误区每逢到国家规定的节假日,都会有关于 3 倍加班工资的讨论。那到底应该怎样计算节假日的加班工资?举个例子:张某月薪为 2000 元,假如五一节放假 5 月 1 日3 日,其中 5 月 1 日为法定节假日。如果张某 5 月 1 日、2 日加班,5 月份其余时间正常上班,那么他 5 月的工资应为过少?每逢到国家规定的节假日,都会有关于 3 倍加班工资的讨论。那到底应该怎样计算节假日的加班工资?举个例子:张某月薪为 2000 元,假如五一节放假 5 月 1 日3 日,其中 5 月 1 日为法定节假日。如果张某 5 月 1 日、2 日加班,5 月份其余时间正常上班,那么他 5 月的工资应为过少?有人认为应该这样计算:1首先计算每天的平均工资 200021.75=91.95(元/ 天) ;25 月 1 日的加班费:91.95 3=275.85 元;35 月 2 日的加班费为:91.95 2=183.9 元;4张某 5 月的工资为:2000+275.85+183.9=2459.75 元。以上计算方法显然对劳动者有利,但其实计算有误。劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工
2、资折算问题的通知(劳社部发 20083 号)规定“按照 劳动法第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:月计薪天数(365 天-104 天)12 月21.75天。 ”根据以上规定,将 21.75 天作为月计薪天数时,已经对法定节假日计算了薪酬。月薪制的员工在法定节假日休息,其实是享受了工资待遇的,只是享受的倍数为 1 倍。因此,如果安排法定节假日加班,按照劳动法第四十四条“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定,实际只需补发两倍的工资即可。而员工休息日(周六、周日)休息,是没有计发工资的。因此员工休息日上班,按照劳动法第四十四条的规定,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;这两倍的工资应在正常工资上另外支付,而不是补差。因此,上例对张某还应补发 5 月 1 日工资报酬: 91.952=183.9 元;(加上已计薪 1 倍,实际支付 3 被的工资报酬。 )5 月 2 日的工资报酬为:91.95 2=183.9 元;5 月的工资总额为:2000+183.9+183.9=2367.8 元。当然,按照第一种方式计算也不违反规定,因为劳动法规定的是“不低于”这样一个底线,在这个底线以上计发法律将不干涉。同时注意,这只是对月薪制员工,如果是计件员工在法定节假日加班,则在加班期间的劳动成果,应直接按平时的 3 倍单价计算。
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