职位分析与绩效管理
63页1、来自 国最大的资料库下载 职位分析与绩效管理 来自 国最大的资料库下载 目录 第一章 概述人力资源管理 第二章 组织结构与职位分析 第三章 行政效率与行政办公流程 第四章 绩效管理 第五章 绩效考评的方法与原理 来自 国最大的资料库下载 第一章 概述人力资源管理 来自 国最大的资料库下载 定义 人力资源是指一定组织范围内人口总量中所蕴含的劳动能力的总和。 人力资源管理是通过有效的管理方式激发人们的工作潜力和主动性,提高劳动生产率,对人员从招收、录用、培训、绩效考核、薪酬分配、晋升、调动直至退休的全过程管理。 来自 国最大的资料库下载 目 的 人力资源管理是以 “ 人 ” 为中心,尽量开发人的创造潜能,寻求 “ 人 ” 与 “ 工作 ” 相互适应的契合点,将 “ 人 ” 的发展与医院的发展有机地联系起来,以确保组织目标的实现。 来自 国最大的资料库下载 医院人力资源管理的主要内容 1、建立公开、平等、竞争、择优的选人用人制度。 2、建立职责明确、有效放权的岗位责任制。 3、建立科学、公正、公开的绩效考核制度。 4、建立公正、公平、合理的薪酬体系。 5、建立有效的人力资源激励机制和制约机制
2、。 6、建立完善的社会保障制度。 7、搞好员工职业生涯规划,为员工提供良好的发展空间。 8、推行人性化管理,培育良好的医院文化。 来自 国最大的资料库下载 第二章 组织结构与职位分析 来自 国最大的资料库下载 定义 组织结构就是组织中正式确定的使工作任务得以分解、组合和协调的框架体系。 组织结构设计是指在组织理论的指导下,对医院的职能、格局、沟通与联络方式等进行设计。 来自 国最大的资料库下载 组织设计的六个要素 工作专门化:交给某个员工,分步完成。 部门化:交给某个团队完成。 指挥链:是指从高层延伸到基层的职能线。 管理跨度:管理层次。 集权与分权:领导控制与员工自主 正规化:组织中各项工作标准化以及员工行为受规则和程序约束的程度。 来自 国最大的资料库下载 职位分析:工作分析(岗位说明书) 工作分析 工作说明书与 工作规范 选人用人 岗位责任 绩效考核 薪酬 培训 来自 国最大的资料库下载 院长办公室岗位说明书 职位名称 主任 职位编号 所属部门 院办室 职位等级 二级 中层 直接上级 院长 直接下级 科员 性别 不限 学历 本科以上 职称 中级以上 男 55 岁以下 年龄 女 5
3、0 岁以下 专业 医学、管理及相关专业 执业资格 无 基本素质 坚持原则; 作风严谨,有责任感 , 有较高的奉献精神、服务精神 . 知识技能 熟悉医院 行政 工作的基本 流程、 文秘、档案等相关知识。 能力要求 组织 协调 能力; 公关能力, 综合分析 及 解决问题能力 ; 语言表达 及文字书写能力 。 工作经验 5 年以上医院管理及相关工作经验。 应知法规 医疗机构管理条例、医疗机构管理条例实施细则、医院工作人员守则、公文处理办法保密法档案法人口计划生育管理条例等法律法律以及廉政建设的有关规定。 培训要求 医院管理知识培训、办公室业务技能培训、写作培训等。 任 职 资 格 其 他 工作职责: 来自 国最大的资料库下载 职工计划生育管理:负责全院职工计 划生育管理,根据国家政策办理生育服务证、独生子女证及各种相应待遇。 负责医院文秘、档案、信访以及各级行政会议的安排,院内勤和外勤接待工作;组织协调医院职能科室、临床科室以 及对外各方关系;督促检查院务会及院领导各项指令的贯彻执行情况等工作,具体工作内 容和范围如下 : 负责行政管理工作:组织安排院长 行政查房或现场办公会,协调各方工作关
4、系;督促各科室工作执行情况;组织 安排各种临时性工作;各项保密制度的执行。 文秘工作:负责起草医院的工作计 划、工作总结及各种行政发文,负责审核医院的各种报告文件。 安排组织落实会议:负责安排、组织、记录院务会、中层干部会、职能科室会、全院职工会 、 全院年终总结等各种行政会议,负责督促、贯彻执行会议决议。 文件、信件的收发传阅:负责上级行政文件的收发、登记、转递、传阅、立卷归档、保管、利用等工作, 负责督促落实院领导的各种文件批 示及督办各科室的执行情况 。 内勤服务:负责医院办公用车调配、 负责医院客餐管理工作、 负责安排院总值班表 。 会议室安排与管理及其它临时性工作。 外勤服务:负责参观及外宾接待工作。 档案 印鉴 管理:督促指导医院综合档案管理工作,负责医院文书档案、基建及声像档案的管理归档工作 及 医院印章管理、对外行政介绍信。 信访工作:安排院长和院领导接待日、通信联络、人民群众来信、来访处理,深入科室调研及时反馈各种情况。 来自 国最大的资料库下载 第三章 行政效率与行政办公流程 来自 国最大的资料库下载 行 政 效 率 恰当领导 部门领导的工作能力、内部协调能力、岗位
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