大学人员招聘规程范例

1、2 - 大学人员招聘规程（试行） 第一章 总 则 第一条 为深入实施“人才强校”战略，推进“双一流”建 设，进一步规范学校人员招聘工作流程，根据中共中央国务院 关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见(中发20184 号)、 关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知 （人社部 发201092 号）和教育部办公厅关于转发人事部的通知 （教人厅函20063 号）等文 件精神，特制定本规程。 第二条 坚持党管人才原则。建立党管人才工作统筹规划、 协调发展的管理机制，充分发挥党委的领导和把关作用，确保教 师队伍建设正确的政治方向。 第三条 严把思想政治素质和师德师风关。 认真做好思想政 治素质和师德师风考察，凝聚一批忠于党的教育事业、贯彻党的 教育方针、弘扬社会主义核心价值观的优秀人才。 第四条 坚持标准、严格程序、公开招聘、择优录用。不断 优化学校人才队伍的学历、学缘、专业和年龄结构，为实现学校 发展目标提供人才保障。 第二章 招聘计划 第五条 人事处、 人才工作办公室每年根据师资队伍现状和 发展规划， 会同相关部门拟定年度招聘计划， 报校长办公会审批。 - 3 - 第六条 年度招聘计划中专

2、任教师计划数要确保完成， 特别 是人才引进计划，要重点完成；其他岗位计划数为最高限额，如 确需突破，须经校长办公会审议通过。 第三章 招聘条件及程序 第七条 应聘人员须具有良好的思想政治素质和坚定的理 想信念，热爱中国共产党，坚决拥护并执行党的基本路线和各项 方针政策； 热爱祖国， 热爱高等教育事业， 遵纪守法、 品行端正， 具有较强的责任感、敬业精神和奉献意识。不同类别的应聘人员 应具备相应的专业素质。 第一节 人才引进 第八条 人才引进要围绕高水平学科建设， 要以实现学校人 才汇集、突破学科瓶颈、提升教学科研水平为目标。 第九条 人才引进类别以 华北电力大学关于加快人才引进 和培育工作的暂行办法文件规定为准。 第十条 招聘程序： （一）公布招聘信息。人才工作办公室根据学校年度人才引 进计划，面向社会发布招聘信息，同时会同人事处向各用人单位 进行招聘说明，明确年度招聘工作要求及时间节点。 （二） 主动选才引才。 各院 （系） 承担人才引进的主体责任， 紧紧围绕院（系）事业发展和学科建设需要，广泛动员、广开渠 道、开阔视野，积极主动开展选才引才工作。 （三）院（系）遴选。各院（系）要完

3、善人才遴选机制，对 - 4 - 拟聘人才从思想政治表现、 师德师风、 道德素养、 教学科研能力、 创新能力、发展潜力以及家庭情况等方面进行考察，提出初步人 选。 （四）学术评议。人才工作办公室对各院（系）所提交的拟 聘人才申请材料进行审核,并组织专家对拟引进人才的必要性、 学术水平和预期目标进行重点考察,会同相关部门提出人才支持 条件。 （五）思想政治素质及师德师风评议。制定华北电力大学 新进人员思想政治素质及师德师风考察细则（试行） ,并按照文 件要求进行。 （六）人才工作领导小组审议。 （七）党委常委会审批。对通过学校人才工作领导小组审议 的拟聘名单，提请学校党委常委会投票表决。 （八）公示。学校网站公示，公示期为 7 天。 （九）签约。公示无异议者，经学校医院体检合格后，由人 才工作办公室与其签订聘用协议，协议书明确岗位职责、具体目 标、服务期限、学校支持条件和违约责任，人事处按照有关政策 办理相关手续。 （十）专业技术职务评聘。人才工作领导小组审议通过的人 才支持条件中涉及专业技术职务的， 由学校组织特评委进行专业 技术职务评聘。原则上每学期组织 1 次特评委会议。 第二节 应

4、届毕业生招聘 一、教师岗位 - 5 - 第十一条 应聘人员应具有博士学位（外国语学院、体育教 学部等可适当放宽） ，具备一定的学术视野、创新思维、教学科 研基础和良好的发展潜力， 原则上各学历阶段所在学科排名与我 校相应学科排名相匹配， 其中应聘马克思主义学院教师岗位须为 党员。应届博士毕业生年龄一般不超过 35 周岁。 第十二条 招聘程序： （一）公布招聘信息。人事处负责发布招聘信息，并向各用 人单位进行招聘说明，明确年度招聘工作要求及时间节点。 （二）用人单位初选。 1教学能力考察：用人单位会同教务处、人事处等部门组 织试讲，对应聘人员教学内容组织、教学方法、语言表达能力、 板书技能等方面进行考察。试讲应有与应聘人员相同或相近专 业、教学经验丰富的一线教师参加。 2科研能力考察：用人单位会同学科建设办公室、科学技 术研究院等部门对应聘人员科研能力、 创新能力和发展潜力进行 综合考察。 考察结论要充分听取应聘人员所在学科带头人和教授 代表的意见。 3思想政治素质及道德素养考察。按照华北电力大学新 进人员思想政治素质及师德师风考察细则（试行） 要求进行。 4用人单位完成初选工作后，应向

5、人事处提交书面初选报 告，初选报告应包含组织领导、工作程序、结论等内容。 （三）学校评议。人事处按照招聘要求和岗位需求对用人单 位初选报告的完整性、真实性和合理性进行评议；负责组织专家 - 6 - 进行学术评议。党委教师工作部按照华北电力大学新进人员思 想政治素质及师德师风考察细则（试行） 要求组织相关评议工 作。 （四）校长办公会审议。 （五）公示。学校网站公示，公示期为 7 天。 （六）签约。公示无异议者，经学校医院体检合格后，按要 求报到并签订聘用合同。学校按照华北电力大学新进教职工聘 用管理办法 （华电校人20175 号）文件对新进教师进行管 理。 第十三条 对个别特别优秀、 具有突出培养潜力的应届博士 （后）毕业生，在完成用人单位初选和学校评议程序后，为了提 高时效性，校长可以直接聘用。经校长办公会进行确认。 二、辅导员及其他非教师岗位 第十四条 辅导员及其他非教师岗位应聘人员应具有硕士 研究生及以上学历，具备与工作岗位相匹配的能力和素质，其中 应聘辅导员岗位须为党员。 应届硕士毕业生年龄原则上不超 过 27 周岁。 第十五条 招聘程序： （一）公布招聘信息。人事处会同相关单

6、位发布招聘信息。 （二）相关单位初选。相关单位负责对应聘人员思想政治表 现、道德素养、实际工作能力和水平等方面进行考察并按照本单 位招聘计划的 35 倍提出初步人选。其中，思想政治表现和道 德素养的考察按照 华北电力大学新进人员思想政治素质及师德 - 7 - 师风考察细则（试行） 要求进行。辅导员的初选由学生处负责； 实验员的初选由用人单位会同教务处、科学技术研究院共同完 成；其他人员的初选由人事处会同用人单位共同完成。 相关单位完成初选工作后，应向人事处提交书面初选报告， 初选报告应包含组织领导、工作程序、结论等内容。 （三）笔试、面试。人事处统一组织笔试、面试。面试小组 由用人单位及相关职能部门负责人共同组成，采用实名制。党委 教师工作部按照 华北电力大学新进人员思想政治素质及师德师 风考察细则（试行） 要求组织相关评议工作。 （四）拟定初聘人员名单。人事处根据相关单位初选、笔试 和面试情况，拟定初聘人员名单。 （五）校长办公会审议。 （六）公示。学校网站公示，公示期为 7 天。 （七）签约。公示无异议者，经学校医院体检合格后，按要 求报到并签订聘用合同。学校按照华北电力大学新进教

7、职工聘 用管理办法 （华电校人20175 号）文件对新进人员进行管 理。 第三节 非应届人员招聘 第十六条 为落实全面深化新时代教师队伍建设改革意见 中“适应人才培养结构调整需要，优化高等学校教师结构，鼓励 高等学校聘用具有其他学校学习工作和行业企业工作经历教师” 的精神，学校可招聘一定非应届人员。 第十七条 教师岗位拟聘人员个人综合学术水平一般高于 - 8 - 学校现有同类型教师的平均水平； 非教师招聘岗位原则上应为学 校特殊岗位或急需岗位。 第十八条 非应届人员招聘依托学校年度招聘计划进行， 招 聘程序按照应届毕业生招聘程序执行。 第四章 支持条件 第十九条 学校热忱欢迎有志于高等教育事业的海内外各 类人才以及知名高校优秀应届毕业生加盟， 共建施展才华的理想 平台，共享改革发展的丰硕成果，共筑干事创业的美好未来。学 校将为各类杰出人才、领军人才、青年拔尖人才、急需人才、青 年优秀人才提供良好的发展平台、优厚的条件保障和生活待遇。 第二十条 对于专任教师岗位的优秀应届博士 （后） 毕业生， 根据其各阶段学习经历、创新能力和发展潜力，将给予一定的支 持条件，也可直接纳入青年优秀人才予以引进，或通过学校“创 新人才支持计划”青年项目予以支持。 第五章 附 则 第二十一条 各院（系）要高度重视人员招聘工作，严格执 行进人计划。对于当年不能完成年度进人计划的，院（系）要向 学校提交书面说明； 对于连续不能完成年度进人计划的， 院 （系） 党委书记、院长（主任）须向学校做出说明，视情况本单位考核 不能参评优秀。 第二十二条 学校相关部门和各用人单位要坚持以“爱才、 惜才、敬才、知才、用才”为原则，为新进人员提供良好的工作 - 9 - 环境并做好聘后服务工作。 第二十三条 本规程自发布之日起施行，授权人事处、人才 工作办公室负责解释。 关于进一步规范人才招聘程序的通知 （华电校人才201514 号）同时废止。

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