西南科技大学行管试题组织行为学

1、组织行为学课程习题集一、单选题1. “科学管理理论”的代表人物是（ ） 。A、梅奥 B、韦伯 C、阿吉里斯 D、泰勒2. “人群关系理论”的代表人物是（ ） 。A、韦伯 B、梅奥 C 梅奥 D、阿吉里斯3. 在组织行为学的研究方法中，为了解决组织中广泛存在的问题，着眼于潜在的应用价值而进行的研究是属于（ ） 。A、理论性研究 B、应用性研究 C、服务性研究 D、行动研究4. 在组织行为学的研究方法中， （ ）的主要目标在于说明客观事物的状况特点和出现频率。A、描述性研究 B、应用性研究 C、因果性研究 D、预测性研究5. 在组织行为学的研究方法中， （ ）是在现实的环境中对实际情景的研究。A、理论性研究 B、案例分析 C、现场研究 D、实验室实验6. 主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（ ）假设。A、社会人 B、经济人 C、自我实现人 D、复杂人7. 认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（ ）假设。A、社会人 B、经济人 C、自我实现人 D、复杂人8. （ ）假设认为人都期望发挥自己的潜力，表现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来，就会产生

2、最大的满足感。A、社会人 B、经济人 C、自我实现人 D、复杂人9. 主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（ ）假设。A、社会人 B、经济人 C、自我实现人 D、复杂人10. 提出需要层次理论的学者是（ ） 。A、赫兹伯格 B、马斯洛 C、佛鲁姆 D、亚当斯11. （ ）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。A、价值观体系 B、价值观 C、需要 D、激励12. 常言道：“一俊遮百丑” ，这是对人知觉的（ ） 。A、首因效应 B、近因效应 C、晕轮效应 D、定型效应13. 常言道：“情人眼里出西施” ，这是对人知觉的（ ） 。A、首因效应 B、近因效应 C、晕轮效应 D、定型效应14. “无奸不商、无商不奸” ，这是对人知觉的（ ） 。A、首因效应 B、近因效应 C、晕轮效应 D、定型效应15. 词语“自觉性” 、 “果断”是形容一个人性格的（ ） 。A、态度特征 B、情绪特征 C、意志特征 D、理智特征16. （ ）首先提出了“组织承诺”的概念。A、默德 B、波特 C、贝克尔 D、梅耶17. 从二十世纪（ ）年代开始，组织承诺得到了组织行为学家的深入研究，

3、并发现它能稳定地预测个体的缺勤和离职行为。A、三四十 B、五六十 C、七八十 D、九十18. 对长期目标来说， （ ）是最有绩效的。A、任务群体 B、团队群体 C、人际群体 D 无序群体19. 群体人数越多，则群体成员之间的冲突（ ） 。A、不确定 B、越少 C、越多 D、不变20. 群体人数越多，则群体成员之间彼此了解的程度就会（ ） 。A、越高 B、越低 C、不确定 D、不变21. 在托马斯等人提出的解决冲突的两维空间模式中，强调建设性地解决冲突，以最大可能地满足双方愿望的方式属于（ ） 。A、竞争型方式 B、回避型方式 C、体谅型方式 D、合作型方式22. （ ）是指一个团队的综合情绪控制调节能力。A、团队学习 B、团队情商 C、团队成员角色 D、团队创建23. 非正式组织中的核心人物是（ ）的。A、自然形成 B、组织任命 C、成员推选 D、组织招聘24. 非正式权力来源于（ ） 。A、上级委任 B、成员共同授予 C、法定权 D、强制获取25. 非正式沟通是一种脱离组织机构的层级次序、主要以（ ）为主的沟通方式。A、书面沟通 B、电话沟通 C、口头沟通 D、网络沟通26. 管理者

4、因为有给予奖赏、提升的权力而具有（ ） 。A、奖赏权 B、强制权 C、专长权 D、模范权27. 赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ） 。A、没有满意 B、不满意 C、没有不满意 D、满意28. 期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。A、努力与绩效的关系 B、绩效与个人需要的关系C、绩效与奖励的关系 D、奖励与满足个人需要的关系29. 麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（ ） 。A、对权力的需要 B、对归属的需要C、对成就的需要 D、对安全的需要30. 麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（ ）的任务。A、难度很高 B、难度较高 C、难度适中 D、难度偏低31. 在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（ ） 。A、连续强化 B、间隙强化 C、正强化 D、负强化32. 组织最高目标属于组织文化的（ ） 。A、观念层 B、制度行为层 C、器物层 D、外显层次33. 组织风俗是属于组织文化的（ ） 。A、观念层 B、制度行为层 C、器物层 D、外显层次34. 产品的外观和包装属于

5、组织文化的（ ） 。A、观念层 B、制度行为层 C、器物层 D、外显层次35. 在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（ ） 。A、编码 B、解码 C、反馈 D、通道36. 在沟通的过程中，将信息中包含的符号翻译成接受者可以理解的概念和形式，这叫（ ） 。A、编码 B、解码 C、通道 D、反馈37. 在正式沟通的网络中， （ ）方式的民主气氛很浓，成员能充分交流。A、链式沟通 B、轮式沟通 C、星式沟通 D、Y 链式沟通38. 在正式沟通的网络中， （ ）方式对信息经过了筛选，代表秘书受领导者委托负责沟通。A、链式沟通 B、轮式沟通 C、星式沟 D、Y 链式沟通39. 鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（ ）阶段的任务。A、解冻 B、变革 C、巩固 D、再冻结40. 利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。A、解冻 B、变革 C、巩固 D、再冻结二、多项选择题41. 人力资源学派的代表人物是（ ） 。A、阿吉雷斯 B、麦格雷戈 C、泰罗 D、利莲 .吉尔布雷斯42. 韦斯特

6、尼等人认为“新组织”具有以下特点（ ） 。A、网络化 B、扁平化 C、灵活性 D、多元化 E、全球化43. 按应用的广度，可以把组织行为学的研究分为（ ） 。A、理论性研究 B、描述性研究C、应用性研究 D、服务性研究 E、行动研究44. 按照研究目标，可以把组织行为学的研究分为（ ） 。A、描述性研究 B、应用性研究 C、服务性研究D、因果性研究 E、预测性研究45. 按照研究的可控制性，可以把组织行为学的研究方法分为（ ） 。A、理论性研究 B、案例分析C、现场研究 D、实验室实验 E、预测性研究46. 卢因提出的人类行为公式认为，人的行为是（ ）相互作用的结果。A、需要 B、环境 C、个体 D、动机 E、激励47. 行为科学认为，人的行为可分为以下几类（ ） 。 A、目标导向行为 B、主导动机行为C、辅助动机行为 D、目标行为 E、间接行为48. 社会知觉可分为（ ） 。A、对人的知觉 B、人际知觉C、自我知觉 D、角色知觉 E、选择性知觉49. 影响知觉准确性的因素中，知觉者自身的因素包括（ ） 。A、兴趣和爱好 B、需要和动机 C、知识和经验 D、个性特征50. 美国心理学家

7、维纳人们对行为的成功或失败常作以下归因（ ） 。A、个人努力程度 B、个人能力大小 C、任务难度大小 D、机遇状况的好坏51. 态度的心理结构由（ ）成分构成。A、情感成分 B、行为成分 C、认知成分 D、意向成分52. 在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（ ） 。A、工作满意度 B、工作投入 C、组织承诺 D、组织公民行为 E、离职率53. 工作中的能力因素主要包括（ ） 。A、心理能力 B、记忆能力 C、体质能力 D、实践智力 E、情绪智力54. 情感的基本形态有（ ） 。A、心境 B、热情 C、激情 D、应激55. 群体中成员的典型角色表现有（ ） 。A、自我中心角色 B、任务角色 C、维护角色 D、监督角色56. 在托马斯等人提出的解决冲突的两维空间模式中， （ ）属于典型方式。A、竞争型方式 B、回避型方式 C、体谅型方式 D、合作型方式 E、妥协型方式57. 在某些情况下，存在冲突，效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有（ ） 。A、委任态度开明的管理者 B、鼓励竞争C、委任专制的管理者 D、鼓励合作 E、重新编组58. 按照团队存在的目的和形态进行分类，可以将团队划

8、分为（ ） 。A、问题解决型团队 B、生产团队 C、自我管理型团队 D、跨职能团队 E、发展团队59. 以下描述中， （ ）属于委员会的缺点。A、决策优柔寡断 B、在最低水平上妥协C、责任不确定 D、虚伪的民主 E、决策科学性差60. 一般认为，管理者拥有以下哪些权力（ ） 。A、法定权 B、奖赏权 C、强制权 D、专长权 E、模范权61. 正式职权具有以下哪些特点（ ） 。A、上级委任 B、强制实施 C、等级式样 D、合法性 E、稳定性62. 政治行为的第二种观点认为，增强权力基础的策略有（ ） 。A、介入高不确定性的领域 B、创造依赖性 C、提供资源 D、战略应变 E、资源分配63. 依据沟通信息的流向，正式沟通的基本形态有（ ） 。A、下行沟通 B、上行沟通 C、斜向沟通 D、平行沟通64. 在赫兹伯格的双因素理论中， （ ）属于保健因素。A、公司政策 B、工作条件C、工作成绩能得到认可 D、工作本身具有挑战性E、人际关系 F、在职业上有发展前途65. 在赫兹伯格的双因素理论中， （ ）属于激励因素。A、公司政策 B、工作条件C、工作成绩能得到认可 D、工作本身具有挑战性E、人际

9、关系 F、在职业上有发展前途66. 麦克利兰的激励需要理论认为，人的基本需要可分为（ ） 。A、对权力的需要 B、对归属的需要 C、对成就的需要 D、对生存的需要67. 佛鲁姆的期望理论中，期望概率是指当事人主观判断的概率，它与个人的（ ）有关。A、能力高低 B、经验多少 C、年龄 D、愿意做出的努力程度68. 公平与否是一个相当复杂的问题，因为它与（ ）都有关。A、个人的主观判断 B、个人所持的公平标准 C、绩效的评定办法 D、评定人69. 领导影响力的来源中， （ ）属于职位权力。A、惩罚权 B、奖赏权 C、模范权 D、合法权 E、专长权70. 领导影响力的来源中， （ ）属于个人权力。A、惩罚权 B、奖赏权 C、模范权 D、合法权 E、专长权71. 勒温的三种极端理论认为存在三种极端的领导工作作风，分别是（ ） 。A、专制作风 B、民主作风 C、放任自流作风 D、独断作风 E、家长式作风72. 费德勒模型认为，影响领导形态有效性的环境因素主要有（ ） 。A、领导者和下级的关系 B、职位权力 C、任务结构 D、组织制度 E、组织规模73. 根据领导生命周期理论，下属的成熟度一般指（ ）等。A、责任心 B、成就感

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