【汇编】机械制造行业安全生产标准化制度汇编

1、 安全生产标准化制度汇编XXXXX有限公司安全生产标准化制度汇编 编 制 人； 编制时间： 执行时间： 目 录安全生产检查制度2安全生产奖惩管理制度6劳保用品管理规定11安全防护设备设施管理制度15消防安全管理制度17电气临时线审批制度20厂内交通安全管理制度22工伤管理制度24职业安全健康教育制度28建设项目安全健康管理制度31特种设备及其特种作业人员管理制度33相关方安全管理制度36危险作业审批制度43危险化学品管理制度46职业病预防管理制度50防尘防毒设备管理制度57女工和未成年人保护制度58易燃易爆场所管理制度60安全生产“五同时”管理制度62劳动合同实施细则65安全生产检查制度1、目的1）为使安全生产规范化、制度化、科学化，提高安全管理的效率和质量，及时纠正、防止各类事故的发生，确保生产过程中的作业人员生命财产安全，制订本制度。2）本单位的安全生产检查，必须有计划、有步骤地发动群众，依靠群众，坚持领导与群众相结合的原则，进行安全生产的检查、监督和实施相关的整改工作。2、管理职能1）公司级安全生产大检查，由分管安全工作领导组织安全生产领导小组及各部门负责人参加。2）部门级安全生

2、产大检查，由各部门负责人组织并实施。3）车间级安全生产检查，由车间负责人组相关人员实施。4）班组的安全生产检查，由班组长负责人组织并实施。3、安全生产检查的内容1）查各级领导对安全生产法及其他有关安全生产的法律法规的贯彻落实情况。2）查安全生产“三同时”及安全管理体系是否健全。3）查生产设备设施是否完好。4）查现场安全文明生产状况和安全工作落实情况。5）查员工的安全生产作业行为和劳动防护用品穿戴使用是否符合安全规范要求。6）查安全生产隐患整改落实和消防设施是否在良好状态。4、检查形式1）安全生产日查（1）管理人员，对所管辖的区域按安全（措施）要求进行检查。（2）车间、班组的负责人，对布置任务时进行的安全措施交底落实情况及操作人员的行为规范进行检查。（3）操作人员上岗作业前，检查个人的劳动防护用品穿戴，使用的工具、设备性能完好及相关安全措施落实。（4）各部门的安全检查人员，对本部门安全、消防全面控制检查。（5）中午、晚上下班后应检查电源、气源是否切断，火种是否熄灭，安全措施是否落实，确认安全后方可离开岗位。2）安全生产周查每周各部门要组织人员进行至少一次安全检查，检查生产设备、设施是否完

3、好，作业人员是否存在“三违”现象，安全文明生产和现场安全工作到位情况。3）安全生产月查（1）每月底由安全生产领导小组组织各单位领导和相关部门负责人参与，对全厂的生产区域和设备、设施进行安全检查。（2）每个月安全生产领导小组要根据现场存在的问题和隐患情况，组织安全专项检查。4）季节性安全检查（1）每年夏令之前，对防暑降温的设施、设备的准备工作落实情况进行安全检查。（2）梅雨季节来临之前，对安全用电进行检查。（3）台风季节的安全检查。（4）冬令季节，对防寒防冻设施的安全检查。5）专业性安全检查安全生产领导小组组织相关部门安全、技术、设备等人员参加，根据单位生产特点，特种作业和设备设施的具体情况进行检查。具体有：电气安全、起重机械、吊索具、压力容器、机动车辆、化学危险物品、有毒有害、易燃易爆作业安全检查、防火安全检查。6）国定等节假日前的安全检查（1）每年的元旦、春节、国际劳动节、国庆节假日前对生产现场各安全措施落实、设备性能进行检查。（2）厂区内的防火重点部位：危险化学品储存区、变配电室、储存库等。（3）对加班人员的行为检查。7）安全活动期间的安全检查（1）确定每周四为本单位安全活动日。（

4、2）确定每年6月为本单位安全月，进行安全系列活动。（3）对全厂各部门进行的安全活动情况检查。8）隐患整改所有的安全检查必须有书面记录，对安全检查中发现的安全隐患和问题，相关责任部门必须落实整改，做到“三定”：即定具体整改责任人、定具体整改措施、定具体整改时间。实行“二不推”：班组能解决的不推给车间、车间能解决的不推给单位，对一时难以解决的问题，必须采取临时防范措施，并向有关部门提出申请，由单位安全主管部门协调解决。安全生产奖惩管理制度1、目的：通过对安全标准化实施情况的全面考核，以提高全体员工的安全意识和参与的积极性，不断强化公司安全管理水平，持续改进安全管理绩效，实现安全生产长效机制。本制度规定了安全生产工作的奖励与处罚办法。2、范围：适用于公司各部门全体员工3职责：3.1安全员负责根据安全生产检查情况，提出奖惩建议。3.2安全生产领导小组负责安全生产的考核。3.3综合管理部负责根据公司安全生产领导小组考核决定，执行对责任人的扣奖处理和行政处理情况进行验证。4、程序：4.1奖励4.1.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进部门和先

5、进个人，给予表彰和奖励。4.1.2对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，还可按公司合理化建议奖规定给予奖励。4.1.3对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。4.1.4.对职能部门各个安全生产责任承包部门，年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。4.1.5.对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使公司财产免受损失者，给予表彰和奖励。4.2处罚4.2.1发生因工伤亡事故的处罚：4.2.1.1发生死亡事故，要对责任部门、责任者从重处罚。4.2.1.2发生重伤事故，要对责任部门、责任者酌情给予较重的处罚。4.2.1.3发生轻伤事故，要对责任部门、责任者酌情给予处罚。4.2.1.4对于重大未遂事故，要对责任部门、责任者酌情给予处罚。4.2.2违章违纪处罚：4.2.2.1对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。4.2.2.2在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备

6、仪器的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。4.2.2.3特种作业人员无证独立操作者，酌情给予处罚和批评教育。4.2.2.4对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，酌情给予处罚和批评教育。4.2.2.5对厂区内安全通道不畅通的负责部门，酌情给予处罚和批评教育。4.2.2.6对违反电气临时线路管理的部门和个人，酌情给予处罚和批评教育。4.2.2.7除上述情况外，对其它违反安全生产规定的，可参照上述规定酌情处罚。4.3.3存在事故隐患的处罚对存在不安全隐患的部门，有下列情况之一者，酌情给予处罚：4.3.3.1各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、保险装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的负责部门酌情给予处罚。4.3.3.2对各种安全装置(如压力表、安全阀)未按规定进行定期校验的，要酌情给予处罚。4.3.3.3经检查认定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单”后，对在限期内能消除而不消除的；本部门不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的；本部门不能消除，但应提出上报而未上报的部门，要酌情给予处罚。4.4加重处罚凡有下列情况之一的应加重处罚：4.4.1领导违章指挥

7、，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。4.4.2发生事故后仍不采取有效措施或在12个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。4.4.3发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。4.4.4接到“事故隐患通知单”后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。4.5减免处罚凡有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：4.5.1因不可抗拒的自然灾害或意外而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。4.5.2发生工伤事故属于本单位以外其它原因，可酌情减、免处罚。4.5.3对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到规定的，可酌情减、免处罚。4.5.4发生事故后，能积极组织(配合)调查，认真进行事故分析，对事故的有关人员提出严肃处理意见，并能认真制订防范措施的，可酌情减、免处罚。4.6其他处罚4.6.1凡阻止、干扰、刁难安全监察人员、安全员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全检查人员检查的，要对当事人和所在部门酌情给予处罚。4.6.2发生事故时，在执行经济处罚的同时，对事故的责任者和有关负责人，根据情节轻重、后果严重程度给予行政处分，对构成犯罪的由司法

8、机关追究刑事责任。4.6.3发生事故需应赔偿经济损失的，其赔偿金额按公司有关规定执行，赔偿款应从本人工资中扣除。对能迅速改正错误，表现较好的，赔偿金额可以酌情减少。5、实施与检查5.1公司年终评选先进集体、先进个人。由部门班组推荐，公司安全生产领导小组审核，报公司领导批准，给予奖励。5.2对安全生产有特殊贡献者由部门/班组推荐，公司安全生产领导小组审议，公司领导批准给予奖励。5.3经济处罚由安全员会同综合管理部、财务部门执行。5.3.1发生工伤事故后，部门班组按本办法提出处理意见，经安全生产领导小组审议，报公司领导批准。5.3.2本办法所罚款由财务部门按综合管理部发出的“督查报告”从被罚单位奖金中扣除，不得摊入生产成本。5.3.3对所罚款项，财务部门应立专用户头，列入暂存款；安全专款用于安全工作。5.4本规定由安全生产领导小组负责监督检查。劳保用品管理规定第一章 总则第一条 为进一步加强和规范全集团公司劳动保护用品的管理, 改善职工生产劳动条件，预防职业病危害的发生，更好地保护职工的安全与身体健康，实现安全生产、文明生产，特制订本办法。第二条 本办法所称劳动保护用品，是指为了防止在生产

9、活动中发生对职工身体健康的不利影响和各种职业伤害的发生而发给员工个人使用的物品，如：安全帽、安全带、安全防护鞋、防护眼镜、防护手套、防尘口罩和洗涤用品等物品。劳动保护用品是保护员工在劳动中的安全和健康的一项辅助性措施，应与一般性的福利待遇区分开来。第三条 劳动保护用品的发放对象是：与本公司有直接劳动关系，并且在有害有毒岗位工作的在岗职工。劳保用品发放范围和标准依照国家有关规定，结合本公司实际生产操作条件制定，并应随着操作条件的改变而进行调整。第四条 劳动保护用品的发放要依照“合理、节约和有效”的原则进行。第五条 本办法规定了劳动保护用品管理的职责、劳动保护用品采购、发放和管理。本办法适用于全公司。第二章 管理职责第六条 综合管理部负责劳动保护用品管理办法和发放标准的制定和修改，负责对全公司劳动保护用品管理制度的贯彻执行情况和劳动保护用品的使用情况进行检查、监督和考核。第七条 劳动保护用品使用部门的劳动保护用品管理职责为：1根据本办法，负责确定本单位劳动保护用品的发放人员范围和适用标准。2负责编制本单位年度劳动保护用品采购计划，按规定审核、报批并按时采购。3负责组织对本单位采购的劳动保护用品按国家规定进行验收，负责入库，并做好劳动保护用品仓储保管工作，保证库存劳动保护用品处于正常、完好可使用状态。各单位必须加强劳动保护用

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