医疗事业单位招聘面试题6

1、医疗卫生事业单位招聘面试题及参考答案1、手术后护士发现，只剩下六块纱布，而她记得明明是七块，医生却说我是主任还是你是主任，谈谈你的看法 ?参考答案： 首先应该肯定护士这种认真负责的态度是正确的， 如果一块纱布真的被遗忘在病人体内， 后果将是不堪设想的。 而对病人负责的态度就是医生应该具备的基本医德。 对于医生来说在自己没有十分把握的情况下要验证护士所说的话的正确性，本着为病人着想的态度。 医生和护士的关系就相当于领导和下属的关系， 由此引申出作为领导， 对下属提出的建议要认真分析， 正确的建议要予以采纳， 而作为下属对于领导的不同意见要冷静对待， 正确分析。 非原则性问题上服从领导， 重大原则性问题要向上级反映。 如果自己正确的意见未得到采纳，也不因此消极工作。2、你在值班时，手里已经有很多事务，护士长又交给你一件重要的事。你怎么办？参考答案： 作为护士难免会遇到这样的情况， 这就要求我们想方设法， 克服困难， 按时保质地完成任务。1、应该相信这是护士长一时疏忽，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言。如几项工作时间上不发生冲突，我会按轻重缓紧的原则处理。2 、如果可

2、能的话，在处理新任务的时候，首先调整手头上的事务，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。3、实在不行的话，向领导说明情况，由同事来协助或承担其他工作。如果，由我来做最合适，那就请护士长协调，将我手头上的事务交由其他人承办。3、医生常常对病人隐瞒病情，你如何看待 ?思路点拨 观点一、 从心理学的角度来看 大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望， 甚至会拒绝继续接受治疗。 因此， 对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗， 但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情， 医生就应该尊重病人的知情权， 采取委婉的方式告诉其病情， 同时多加开导，帮助其渡过心理难关。观点二、首先，我认为医生不应该对病人隐瞒病情，原因很简单，因为基于医德，医生不能隐瞒病情。另外，如果不把病情告诉病人，怎么能得到病人的配合呢 ?关键在于医生什么时候， 采取何种方式告诉病人。 在哈佛曾遇到这样一个例子： 一个病人患了癌症， 医生考虑了好久， 决定慢慢地透露给病人这个不幸的消息。 于是医生在每天治疗的时候， 一边鼓励病人，一边由浅入深地给他介绍治疗的进度、 病情发展的状况。 渐渐地， 病人对自己的病情有了真正

3、的了解， 也平静地接受了这个事实， 最后安详地离开了人世。 医生对病人的家属也做了大量细致的工作，取得了他们的配合。4、 恩格斯说： “ 从一些小事， 可以看出一个人的优良品质。 ” 请结合护士工作特点谈谈体会。思路点拨 对护士工作来说，小事确实很重要，一切要从小事做起。事无巨细，关乎大局。对于一个刚开始工作的人，更是如此。我想这句话还可以衍生为： “ 一些小事可以看出一个人的不良品质。 ” 品质是一个抽象名词，是由无数的小事汇聚在一起得出的综合结论，以小见大是有道理的，我相信人人皆是人才关键是要用对地方。5、智者说一个人要愉快，就要把自己当做别人，把别人当做自己，把别人当做别人，把自己当做自己，问你如何理解？答： 把自己当作别人， 把别人当作自己， 就是换位思考。 遇到误会矛盾时要占在别人的立场着想， 这样才能化干戈为玉帛， 无论别人遇到困难或是取得成功时都能感同身受， 这样才是关心别人的人，别人也会关心你。把自己当作自己，把别人当作别人，就是要勇于承担。自己的责任绝不推脱给别人， 对于别人比自己强的方面不妒忌， 不把属于别人的东西占为己有。总而言之， 得到愉快的人， 是懂得如何取舍

4、的人， 这位智者告示我们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度。 沈从文的夫人张允和有一句很好的话， 说是快乐的三个秘诀， 也和这个类似吧。不能别人的错误惩罚自己，不拿自己的错误惩罚别人，不拿自己的错误惩罚自己。6、你的专业性很强，而你的领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做哪，让你无可适从，你会怎么办 ?答：第一人各有所长，领导的对技术操作不熟悉，但他 (她 )的领导组织、协调能力确比我强，在实际工作存在这种现象不足为奇，应该承认和接受这种现象 ; 第二 因为领导是决策和组织者，我是执行者和我具体任务完成者，对领导的工作计划安排和下达的任务一般情况下要尽量适从 ; 第三如果领导的工作计划安排和下达的任务违反技术操作规程， 盲目执行可能造成损失或事故，要说服领导改变或拒绝执行 ; 第四要和领导经常进行沟通，和他 (她 )交流讨论有关技术方面的知识和术操作规程，促使他 (她 )熟悉关技术方面的知识和术操作规程，在每项工作计划安排和下达的任务前，多提建设性意见，供他 (她 )参考。7、 假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题 ?你准备

5、怎么办 ?答： 1 成绩比较突出，得到领导的肯定时间好事情，以后更加努力2 检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。3 工作中不作被人的工作，伤害别人的自尊心4 不再领导前拨弄是非5 乐于助人6 和领导私人间的接触不能太过分，造成马屁精的形象。8、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办 ?答： 我觉得工作是第一位的， 但朋友间的情谊也是不能偏废的。 这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。1 如果我的朋友晚上 9 点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。2 如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。3 如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。A 如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。B 如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，小心他会理解，毕竟工作做完了就

6、完了，朋友还是可以再见面的。9、 你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作 ?答：第一如果产生这种情况我会感到很遗憾 ,但要一片公心 ,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因 . 第二认真查找自己方案的可行性 ,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果 . 第三和领导和同事们进行沟通 ,问清楚因为是什么原因不同意你的方案 ,并虚心听取他们对你方案的意见 ,很多时候由于阅历不足等原因 ,方案并没有可行性 . 第四如果方案没有问题 ,那么根据不同的原因进行说服工作 ,统一思想 .如果是涉及到荣誉的问题 ,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶 . 10 、如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办 ?答：对待这个问题我觉应该从处理和处理后两个方面来看问题第一处理这种情况的时候 ,要看这位亲戚做的事情错误严不严重 ,如果非常严重那么只有大义灭亲 ,依法处理 .如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会 ,因为很多时候对方也是无心之失 ,他的心里也很惭愧 ,如果从严处理的话倒可能差生逆反心理 .这是可以接受他的请求从轻处罚 ,但是罚款时不需上交的 ,只不过是我掏钱包罢了 . 第二 是针对这件事情的反思 ,如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生 ?我觉得有两种途径 ：一是在平时的工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明的形象 ,让他们觉得你是一座推不倒的长城 ,遇到这种事情不会来找你二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想 ,不去犯法 .

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