论中小企业员工绩效考核制度存在的问题及完善(改好)(1)
15页1、 包头师范学院本科毕业论文题 目:论中小企业员工绩效考核存在的问题及完善 学生姓名: 马林鑫 学 院: 包头师范学院 专 业: 人力资源管理 班 级: 2017级 指导教师: 张立颖教授 二 年 月摘 要随着社会经济的飞速发展,市场经济越来越活跃,越来越多的中小私营企业层出不穷。对企业来说,要想实现企业的发展就必须依靠员工的努力工作,其中每个公司的发展都离不开员工的努力,而每个岗位受多方因素的影响,有些岗位一直是流动性较大的岗位,如公司业务员。员工的工作积极性和工作成果一方面受公司薪资待遇的影响,另一方面受企业绩效考核的影响。近年来,受绩效考核不科学等因素的影响,员工的岗位流动率明显呈上升趋势。绩效考核是目前所有公司使用的员工管理方法之一,科学的绩效考核管理不仅可以充分的发挥员工的才干能力,还能最大程度的调动员工的工作积极态度,从而减少人员的流失,对公司发展产生积极的作用和影响。本文首先对绩效考核进行概述,其次以A公司为例对其绩效考核制度的问题进行分析,最后针对A公司绩效考核制度的完善建议与对策进行归纳和总结。关键词:员工绩效;绩效考核;问题;完善 AbstractWith the r
2、apid development of social economy, the market economy is more and more active, more and more private enterprises emerge in an endless stream. For enterprises, the development of enterprises must rely on the hard work of employees, and the development of each company cannot be separated from the efforts of employees. Each position is affected by multiple factors, and some positions have been more mobile, such as the company salesman. On the one hand, employees work enthusiasm and work results ar
3、e affected by the companys salary and treatment, and on the other hand, they are affected by the companys performance appraisal. In recent years, influenced by the unscientific performance appraisal and other factors, the post turnover rate of employees shows an obvious upward trend. Performance appraisal is one of the employee management methods used by all companies at present. Scientific performance appraisal management can not only give full play to the talent and ability of employees, but a
4、lso mobilize the positive attitude of employees to the greatest extent, so as to reduce the loss of personnel and have a positive effect on the development of the company. This paper first summarizes the performance appraisal, then takes company A as an example to analyze the problems of its performance appraisal system, and finally summarizes and summarizes the Suggestions and countermeasures for the improvement of company As performance appraisal system.Key words: employee performance; perform
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