基层减负感悟5篇汇编-怎样为基层减负

1、基层减负感悟5篇汇编:怎样为基层减负 基层减负感悟5篇 ！ 【篇一】 近期，继中共中央办公厅印发了关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，明确提出将2020年作为“基层减负年”后，各省市乃至个别县区都出台了具体措施，力争把减负落到实处。 一项好的政策，执行力就是生命力。从实际来看，为基层减负在一些地方“走形变样”，被“歪嘴和尚念错了经”。一些地方和个别领导干部却搞表面落实，减少督查就改头换面，把督查定为调研，次数不减反增；减少会议就是不印发会议通知，不缩减会议范围，通过电话通知，换个通知方式而已；减少文件，就连正常的公文规范也不管了，一纸文件不挂文号，全部改为函头下发。这样以来，基层减负变成了“数字减负”，有些更是耗费脑筋，和“基层减负”玩起了“躲猫猫”，让基层干部苦不堪言。 为基层减负是一件顺乎民意、顺应形势、顺势发展的好政策。要真正落到实处，转变思想是关键，要教育引导领导干部树立正确的政绩观，抛却高高在上的姿态，放下颐气指使的架子，转变急功近利的思维，作出示范。要真正落到实处，问计基层是根本，要问基层之所想、问基层之所盼、问基层之所需，顺应基层的呼声，倾听基层的声音，才能让政策落

2、实真正接地气、见实效。要真正落到实处，科学考核是保障，要转变考核方式，不能一级一级填表统计，要一竿子插到底，采取明察暗访、匿名举报等方式，发现弄虚作假、变相减负、表面减负的，从严从重作出处理，要加强考核结果运用，将考核督查的结果运用到干部选任的过程中，倒逼落实，确保实效。 【篇二】 今年的“担当作为、狠抓落实”工作动员大会上，刘家义书记强调要精简务实，缩减会议、文件数量1/3以上。近日，省委办公厅印发关于精文简会工作的十五条措施，要求各地各部门结合实际认真贯彻落实。 基层工作上挑千线下接一针，基层干部压力大、负担重。基层，是实践的原野、历练的疆场。扎根基层、淬炼本领，是干部成长的重要途径。为基层松绑减负、激励广大干部担当作为，广大基层干部就能更好地为民谋利、为民办事、为民解忧，更好担负起时代赋予的光荣使命。 人们常说：“井无压力不出油、人无压力轻飘飘。”适度的压力有利于干部成长进步。但凡事皆有度，过重的压力负担，比如发展受限、折腾虚耗、安全负担、后顾之忧等，不仅不利于干部身心健康，还不利于激发基层内生动力。 为基层减负，应抓住基层干部的“累点”“痛点”，精准施策，破除“文山”的形式主义

3、作风。举例来说，一些地方提出“数量上精减、内容上精简、执行上精干”的“三精”要求。行文之前问“三问”，即“是不是必须行文、行文的意义是什么、行文的作用大不大”，严把行文入口关、提高发文门槛。 “文山会海”是形式主义，是不作为、不担当的表现。随着关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知和“基层减负年”的深入贯彻落实，各级基层党员干部必将卸下负担、解开束缚，撸起袖子加油干，孕育出干事创业的精气神。 总的来说，精简“文会”，把基层干部从材料、会议中解放出来，其目的是让他们放开手脚，在基层这片广阔的土地上大展身手、大放光彩。对此，一些地方总结出“顺民意、惠民生、贴民心”三条基本原则，推动机关干部下基层、访群众，践行以人民为中心的承诺。 【篇三】 今年是“基层减负年”。这是党中央、国务院对广大基层干部职工的最接地气的人文关怀。尽快落到实处，更是广大基层干部所热切期盼的。笔者认为，应当从基层干部的角度出发，及时解决人民群众最关心的“疙瘩”才是最高效的做法。减负瘦身做好形体塑造，轻装上阵勇夺制高点。 会议开得多不如布置工作到位。基层干部所要负责的工作十分繁重，但是作为上级组织又要不断开会开会布置工作

4、，实在是让基层干部产生“彷徨“，发出”呐喊“：还要不要干活了，能让我们基层干部有空闲时间来完成自己的本职工作吗？基层单位是最基本的工作单位，是落实政策和服务人民群众的“最终阵地”，基层党员干部的言行举止，都直接影响着国家政策的最终成效。如果不能让基层党员干部把有限的精力放在群众最关心、最现实的”病源“上，对症下药，及时医治。反而舍本逐末做好“面子“工程，如枯竹般外强中干。势必会遭广大人民群众白眼，被现实浪潮所掀覆。 基层干部应对督查检查考核过多，不如下到农村做好人民公仆。督察检查考核领导们可能只要一天两天时间，但是到了基层干部为了应对做好迎接督查检查考核的工作，就要提前一星期甚至于两星期的时间来大量做材料，开会议，分好工，下村摸爬滚打。深入到一线工作，我们会发现，有时要同时应对不同的上级部门的“口味”，反复“品尝”。基层干部东奔西走，鞍前马后，待风浪过去后，一切平静得如一潭死水，基层干部能不怨声载道吗？群众最需要解决的是自身的问题，生活得好不好，看病难不难，孩子上学好不好等基本问题。我们基层干部下到一线，帮助群众及时解决问题相对于督查检查考核的效果更有效更贴合广大人民群众的要求。 “门

5、楼“做得宏伟庄严，不如”里室“样样齐全。我们上级部门对于一些地方的工作做得出色的就不断地下去进行考察调研，而对于短板的问题采取轻视或者忽视的态度。让人民群众觉得高调做事，但实效甚微。我们要转变一下”事不关己，高高挂起“的工作态度。在工作中”一个子弹消灭一个敌人“。以高标准、严要求并时刻用党员干部的标准严格要求自己，平时多多克服沾沾自喜的骄傲。多下乡到村走访和帮助群众，对贫困户、困难户、低保户、五保户做到心中有数。多与农民群众沟通，多征求广大群众对自己工作的意见和建议，有则改之无则加勉，多了解群众生产生活遇到的困难，想方设法尽最大能力去解决，增强服务意识，彻底改掉官僚作风和不良习气。 只有去其糟粕，取其精华，为基层干部真实有效减负才能让基层干部能够腾出手来，主攻其主业。才能轻装上阵，轻盈跨过“扶贫大山”，越过“扫黑除恶大河”，到达全面达成小康社会的胜利彼岸。 【篇四】 根据习总书记重要批示，中共中央办公厅发出关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，明确提出将2020年作为“基层减负年”。基层减负，不光要做减法，还要做加法，让我们的基层工作做实，切实有工作效率和工作成果。 基层减负，减点

6、“痕”加点“绩”。干工作强调的是痕迹管理，工作干没干，痕迹说了算。我们的干部去实地工作，到达后的第一件事是留痕，工作检查需要，干部无奈，百姓看了也摇头，认为干部下来只是做样子，影响了政府和干部的形象。工作记录、会议纪要、签到签退、总结汇报工作没多少，记录一大堆，我们基层工作人员的精力是有限的，这样下来，投入到工作上的，还有多少呢？现在，考核过度的问题正在逐步改善，咱们的精力，也能更多的放到做出工作实绩上来了，踏踏实实干工作，全心全意为人民。基层减负，真要减点痕加点绩。 基层减负，减点“会”加点“路”。大会大开小会小开，一次会开一整天，咱们以前有没有遇到这样的情况呢？这样天天开会的模式必须要改变。咱们在基层干工作的，最应该的是务实，少开会，开短会，开有用的会。一个人能讲明白的，就不要三位领导再强调了，在不通知的情况下，多下去看看比会上强调效果好。干工作，最重要的不是把会上安排的事情认认真真落实么？所以说，与其整天开会到头昏眼花，不如定了就干，现在就办，多跑跑现场，多抓抓落实，把整个人的精气神儿放在干实事上。基层干部学习文件，按文件办事也会达到会议的效果，还能增强基层干部理解分析的能力。基

7、层减负，要减点会加点路。 基层减负，减点“状”加点“责”。过去几年，我们的基层干部签的责任状很多，事事都要部门一把手签字负责，事事与考评挂钩，背责扣钱。这样一票否决式的责任状，明显是责任甩锅，把压力全部分担到基层干部身上！现在，这种机械式的做法，已经开始严格控制了。光签几张责任状，把压力全部分摊到基层身上，这样就可以高枕无忧了么？现在这样的情况改观啦基层部门的负责人当然都应该承受自己相应岗位的责任，但却绝不是一刀切的片面背责。工作干的好不好，群众口碑最重要，最后咱们的考核，还应该多看结果和百姓的口碑。基层减负，要减点状加点责。 2020年，是中央办公厅提出的基层减负年，是习总书记对咱们基层党员干部的关怀，也是咱们党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设的证明。亲爱的基层小伙伴们，咱们要做好基层工作的加减法，做实工作，做好工作，撸起袖子加油干！ 【篇五】 近日，江西湖口九江银行29岁支行行长挂职女副县长引发舆论热议，争议的焦点集中在这位“90后”女副县长的学历和升值速度上，九江市委组织部已展开调查，公众也在密切关注此事进展。干部选拔任用绝不再是组织内部问题，公众监督已渗入到每个环

8、节，人人心中一杆“秤”，只有任贤举能才能长治久安。 5月13日，中共中央办公厅干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法（以下简称办法）施行。该办法的出台，对各级各类组织人事部门和管理人员亮出了“达摩克里斯之剑”，对依靠不正当途径和非法获得职务的国家公职人员做出了“黄牌”罚下，对广大追求上进、一心为公的党员干部敞开了“保护伞”。用法律规定向社会释放出明确信号，干部选拔任用的标准更加明确，程序更加规范，违规惩处更加严苛。今后，类似上述“90后”女副县长的任命安排一定会更加合理合规。 规定的出台并不代表问题的迎刃而解，还需要各级党政机关、事业单位、群团组织等严格落实。相关责任主体要将规定从纸面发挥到实际，从笔头落实到行动。 明确用人标准，遵守选拔任用纪律。组织部门要将新时期好干部标准记于心、践于行，在选人用人上严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部。具体落实上，要以机构规格和职数作为干部选拔任用的先期条件，根据岗位需求设置合理的资格条件，在选拔过程中严格遵守回避制度，考察要细致全面，不能流于形式，确保用合适的人做正确的事。 实现全面监督，落实主体监督责任。在信息

9、化充分发展的今天，监督主体已不仅限于纪律监察部门，外部监督成为不可或缺的力量。公众作为监督主体的一部分，也在实时关注着选拔任用干部过程中公权力部门的一举一动。在外部监督的压力之下，组织内部更应该采取多样化、高效率的监督检查方式，正如办法中规定的，切实利用好任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查等监察机制。把专项检查和日常监督相结合，把依规依纪和从严从实相贯通，做到发现问题及时纠正、群众关切及时回应、违规失责及时处置，真正营造风清气正的选人用人氛围。 完善激励机制，鼓励干部能为愿为。干部选拔任用，把好入口关是前提，履行好监督责任是基础，但我们要始终牢记，一切落脚点还在于做事。好干部的标准绝不是忠诚干净就能涵盖，担当也是选拔标准的题中之义，我们还要想方设法，激励干部干事创业。2020年是“基层减负年”，“减负”就是一种激励机制，意义在于卸下基层干部身上的“形式主义包袱”，使其轻装上阵，真正将工作的重心和着眼点放在为群众办实事、办好事上。 选人用人，从古至今都非易事。但纵观古今，也正是因为有才德兼备的人献言献策、竭心尽力才能推动历史的车轮不断向前。“德、能、勤、绩、廉”的评价标准不能只停留在纸面上，更要实实在在作用到每个党员干部身上。选拔任用干部任重道远，唯贤与能不“破”。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。

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