人力资源管理第一讲(人力资源管理师考试)
69页1、企业人力资源管理师主讲人 徐 刚 教授学以致用朋友们可以这样找 徐 刚 办 公 室: 0755携带电话: 13570879964论 ”徐老师要 暖暖我们的课室说说我们的团队谈谈我的教学理念徐刚的教学理念 人从来不是被教会的,是自己学会的。 教育的目的是为了不教。老师想 知道 请根据下面三家公司管理现状,判断它们的前途。 公司 A: 八点钟上班,实行打卡制,迟到或早退一分钟扣五十元;统一着装,必须佩戴胸卡;每年有组织地搞一次旅游、两次聚会、三次联欢、四次体育比赛,每个员工每年要提四项合理化建议。 公司 B: 九点钟上班,不打考勤。每人一间办公室,每间办公室可以根据个人爱好进行布置;走廊白墙上,信手涂鸦不会有人制止;饮料和水果免费敞开供应;上班时间可以理发、游泳。 公司 C: 想什么时候来就什么时候来;没有专门的制服,爱穿什么就穿什么,把自家的狗和孩子带到办公室也可以;上班时间去度假也不扣工资。谢谢朋友们给了我许多宝贵的思想!老师 谢谢你自由是智慧之源只瞩目科技与财富的花朵,忽略它们赖以生长的自由土壤,甚至鄙视仇视自由,这是其他文化模仿西方文化时常犯的毛病。管理的根本是给员工创造自由的氛围
2、,从而让他们呈现出智慧。 人口高素质化:人是高科技和全球化的载体,也是全部社会活动的载体。因此,人的现代化高于物的现代化,人口高素质化是推动 21世纪一切进步活动的基础。人的素质主要包括智能和道德两个方面,人类是理智和情感相结合的万物之灵,我们有理由相信, 21世纪人的素质将会不断提高。21世纪人类社会发展的趋势 经济市场化:在经历了困难和曲折之后,我们相信, 21实际人类将不断健全市场秩序,把市场原则和诚信原则更好的结合起来。21世纪人类社会发展的趋势 政治民主化:经济是政治的基础,政治是经济的上层建筑。市场经济和民主政治之间的关系,正是经济基础和上层建筑的关系,相互依赖,相互作用,因为两者具有共同的基础,即自由选择和公平竞争。 21世纪将是民主政治大普及的世纪。21世纪人类社会发展的趋势 文化多元化:古往今来,封闭的文化必然导致社会的停滞和退化,开放的文化必然促进社会的繁荣和进步。因此,倡导多元文化和平共处,相互取长补短,是这个世纪的主流。21世纪人类社会发展的趋势 生态环境优先化: 20世纪人类在科技领域取得了巨大的成就,但是在生态环境领域却付出了沉重的代价。沉重的历史告诉我们这
3、样一个真理:科技创新和发展,只能带来方便和效率,惟有以人文关怀为出发点的制度创新,才能正确地解决方向和秩序问题。21世纪人类社会发展的趋势请思考:21世纪人类社会发展的趋势告诉我们: 以人为本,是人类社会发展的永恒的主题 维护和崇尚人的价值和尊严是人类社会发展的核心 21世纪是人的权利不断提升的世纪讨论:为什么一个人才的应有的价值在单位里面发挥不出来?参考答案一、人才没有得到充分的授权和充分的利用二、没有一个可能支持他的团队或者是与之匹配的制度三、这个人可能不适应我们的文化,甚至有冲突人在满足自身需要、趋利避害的过程中,采取损人利己或者利他为,这只表明他的道德水平的高低,而与人性本身无关。我们的任务就是要在顺应人性的基础上,通过法律手段和道德手段,惩恶扬善,营造和谐的人际关系和公正的社会环境。21世纪,人类社会进入到了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个时代,人力资源与知识资本优势成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。同时人力资源的管理也经历着前所未有的挑战和革新。人才主权时代人才具有更多的就业选择权与工作的自主决定权,人才不是被动的适应单位或者工作
4、的要求。人才不是简单地通过劳动获得工资性收入,而是与资本所有者共用价值创造成果知识与职业企业家成为企业价值创造的主导因素;社会对知识和智力资本的需求比以往任何一个时代都更为强烈( 资本疯狂追逐人才;人才选择资本;知识与人才雇佣资本)世界经济一体化,使得人才竞争和人才流动国际化员工是客户,企业人力资源管理的新职能就是向员工持续提供客户化的人力资源产品与服务:共同愿景;价值分享;人力资本增值服务;授权赋能;支援与援助。人力资源管理的重心 知识型员工21世纪,国家的核心是企业,企业的核心是人才,人才的核心是知识创新者与企业家。人力资源管理面临新问题:知识型员工、知识工作设计、知识工作系统。其重点是如何开发与管理知识型员工,对知识型员工采用不同的管理策略。一、知识型员工由于拥有知识资本,因而在组织中有很强的独立性和自主性,这就必然带来新的管理问题:1、授权赋能与人才风险管理2、组织价值要与员工成就意愿相协调3、工作模式改变二、知识性员工具有较高的流动愿望,不希望终身在一个组织中工作,由追求终身就业饭碗,转向追求终身就业能力。1、员工忠诚具有新的内涵2、由于流动的加速,组织人力投资风险加大;3、
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