人力资源管理师基础知识-劳动经济学研究对象及方法（周栗子原创）

creator:周栗子第一章 劳动经济学creator:周栗子第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法creator:周栗子劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。一、劳动资源的稀缺性一、劳动资源的稀缺性人的社会生活中一个最基本的事实就是通过消费各人的社会生活中一个最基本的事实就是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。从经济学的角度看，种消费资料以满足自身的需要。从经济学的角度看，构成消费对象的消费资料不仅涉及有形的物质资料，构成消费对象的消费资料不仅涉及有形的物质资料，而且还包括无形的非物质资料。通过消费这些资料，而且还包括无形的非物质资料。通过消费这些资料，人们的需要和愿望得到满足，社会才能存在与发展。人们的需要和愿望得到满足，社会才能存在与发展。但我们都知道，生产或形成可供消费的资料均需劳但我们都知道，生产或形成可供消费的资料均需劳动，均需消耗各种资源才能做到，而人类社会没有动，均需消耗各种资源才能做到，而人类社会没有足以满足其全部需要的资源。足以满足其全部需要的资源。资源的有限性也称作资源的有限性也称作资源的稀缺性资源的稀缺性，或者更准确地说：，或者更准确地说：相对于人类社会相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量就被定义为资源的稀缺性的力量，此种力量就被定义为资源的稀缺性。creator:周栗子劳动资源劳动资源劳动资源劳动资源亦即劳动力资源或人力资源，亦即劳动力资源或人力资源，它是指一个国家或地区所拥有的具体劳动能力，它是指一个国家或地区所拥有的具体劳动能力，它是指一个国家或地区所拥有的具体劳动能力，它是指一个国家或地区所拥有的具体劳动能力，可能或实际的劳动能力，可能或实际的劳动能力，可能或实际的劳动能力，可能或实际的劳动能力，它等于一个国家或地区在一定时期内，全社会拥有的劳动年它等于一个国家或地区在一定时期内，全社会拥有的劳动年龄范围内具有劳动能力的人口总和。龄范围内具有劳动能力的人口总和。我国法定劳动年龄范围：年满16周岁至退休年龄退休年龄：男60周岁女干部身份55周岁女工人50周岁具有劳动能力的人口劳动资源creator:周栗子劳动资源的稀缺性具有如下劳动资源的稀缺性具有如下属性属性。其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的，其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的，是相对的稀是相对的稀是相对的稀是相对的稀缺性缺性缺性缺性。一定时期，社会可支配的劳动资源无论其绝对量有多大，它总是一个既定的量。一定时期，社会可支配的劳动资源无论其绝对量有多大，它总是一个既定的量。任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的，即具有稀缺性。任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的，即具有稀缺性。其二，劳动资源的稀缺性又具有其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性绝对的属性绝对的属性绝对的属性。社会和个人的需要和愿望不断增长、变。社会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的需要得到了满足，又会产生新的需要。因此，劳动资源的稀缺性存在于社化，已有的需要得到了满足，又会产生新的需要。因此，劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。creator:周栗子其三，在市场经济中，其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消耗劳动资源的支付能力、支付劳动资源稀缺性的本质表现是消耗劳动资源的支付能力、支付劳动资源稀缺性的本质表现是消耗劳动资源的支付能力、支付劳动资源稀缺性的本质表现是消耗劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性手段的稀缺性手段的稀缺性手段的稀缺性。劳动资源只能以一定的规模加以利用。消费资料的形成是劳动的结果，。劳动资源只能以一定的规模加以利用。消费资料的形成是劳动的结果，是消耗各种资源的产物。若消耗各种劳动资源的支付能力、支付手段是无限的，那么是消耗各种资源的产物。若消耗各种劳动资源的支付能力、支付手段是无限的，那么消费资料也就是无限的。而支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付消费资料也就是无限的。而支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。社会发展到一定阶段所能拥有的劳动量就是消费的支付能力。能力。社会发展到一定阶段所能拥有的劳动量就是消费的支付能力。现代劳动经济学正是基于劳动资源的稀缺性与成本的存在开展研究的。现代劳动经济学正是基于劳动资源的稀缺性与成本的存在开展研究的。生产力支付能力creator:周栗子二、效用最大化二、效用最大化在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。市场主体的经济行为都有着自己的目标，并人。市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。以明智的方式追求这一目标。个人个人追求的目标是追求的目标是效用最大化效用最大化，即在，即在个人可支配个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足限度的满足。企业追求的目标是企业追求的目标是利润最大化利润最大化。这里不对利润做。这里不对利润做纯经济学的分析，而仅将其定义为纯经济学的分析，而仅将其定义为企业企业生产经营生产经营的总收入减去总费用的差额部分的总收入减去总费用的差额部分。利润最大化的。利润最大化的含义就是：如果上述的含义就是：如果上述的“差额差额”是正值，则越大是正值，则越大越好；如果是负值，则越小越好越好；如果是负值，则越小越好。利润最大化不。利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用的货币收过是效用最大化的变形，它突出了效用的货币收益方面，而忽略了非货币收益方面。益方面，而忽略了非货币收益方面。效用最大化行为的观点，通常被用作经济分析的基本假设。效用最大化行为的观点，通常被用作经济分析的基本假设。它并不是说任何一个市场主它并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标，而是说体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标，而是说主体的行为可主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。以用效用最大化的观点加以分析和预测。creator:周栗子三、劳动力市场三、劳动力市场劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。我们可用图劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。我们可用图1-11-1所示的模型揭示劳动力市场所示的模型揭示劳动力市场的基本功能，它根据经济学的基本理论，描述一个最简单的经济系统的的基本功能，它根据经济学的基本理论，描述一个最简单的经济系统的收入循环模型收入循环模型。实线：产品（服务）市场虚线：生产要素市场creator:周栗子在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方，通过双方的在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方，通过双方的无数次选择，按照一定的工资率（从供给的角度看，是生产要素服务收入；从需求的无数次选择，按照一定的工资率（从供给的角度看，是生产要素服务收入；从需求的角度看，是生产要素使用成本）将劳动力配置于某种商品和服务的生产的职业岗位上。角度看，是生产要素使用成本）将劳动力配置于某种商品和服务的生产的职业岗位上。劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的角度观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。的角度观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。creator:周栗子从上述分析可见，劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求从上述分析可见，劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。如产品市场，哪一种商品的价格高就生产哪一种，用什么方法经济社会的基本课题。如产品市场，哪一种商品的价格高就生产哪一种，用什么方法生产成本低就用什么方法生产，谁在商品生产中做出的贡献大谁得到的报酬（收入）生产成本低就用什么方法生产，谁在商品生产中做出的贡献大谁得到的报酬（收入）就多。就多。劳动力市场劳动力市场如果完全依次运行，劳动经济学就不会存在。不可否认，劳动力市场具有如果完全依次运行，劳动经济学就不会存在。不可否认，劳动力市场具有与其他市场相类似的功能，如果不考虑劳动力的特殊性，劳动力市场的运行也与其他与其他市场相类似的功能，如果不考虑劳动力的特殊性，劳动力市场的运行也与其他市场相类似。但是，市场相类似。但是，劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力，这与其他市场配，这与其他市场配置的资源、交换的商品相比，置的资源、交换的商品相比，具有显著的特殊性具有显著的特殊性。这种特殊性所导致的劳动力市场与。这种特殊性所导致的劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。总之，给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。总之，劳劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。creator:周栗子四、劳动经济学的研究方法四、劳动经济学的研究方法劳动经济学是现代经济学体系的组成部分，必须用科学的方法加以研究，并根据认识客劳动经济学是现代经济学体系的组成部分，必须用科学的方法加以研究，并根据认识客观事物的一般规律，从劳动力市场现象的普遍联系中，概括和归纳出劳动力市场的运行观事物的一般规律，从劳动力市场现象的普遍联系中，概括和归纳出劳动力市场的运行规律。规律。劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。creator:周栗子（一）实证研究方法（一）实证研究方法1.1.实证研究方法的实证研究方法的特点特点实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，方法，其重点是研究现象本身其重点是研究现象本身“是什么是什么”的问题的问题。经济学与劳动经济学所运用的。经济学与劳动经济学所运用的实证研究方法与哲学中的实证主义虽有渊源关系，但却是有差异的。实证研究方实证研究方法与哲学中的实证主义虽有渊源关系，但却是有差异的。实证研究方法试图超越或排斥价值判断，法试图超越或排斥价值判断，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系系，归纳概括现象的本质及其运行规律。，归纳概括现象的本质及其运行规律。实证研究方法具有以下两个实证研究方法具有以下两个特点特点。其一，实证研究方法的目的在于其一，实证研究方法的目的在于认识客观事实认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。在逻辑。其二，实证研究方法对经济现象研究所得出的结论其二，实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性具有客观性，并可根据经验，并可根据经验和事实进行检验。和事实进行检验。creator:周栗子2.2.实证研究方法的实证研究方法的步骤步骤运用实证研究方法分析研究经济现象，目的在于创立用以说明经济现