在公司干部调整集体谈话会上的讲话
4页1、在公司干部调整集体谈话会上的讲话 刚才,主席宣布了公司党委对基层干部的任免决定。根据总公司的有关规定,在同志们即将任职履新之际,我代表公司党委跟大家进行一次集体谈话,这既是勉励和鞭策,也是希望和要求。 应该说,在选拔干部的过程中,总公司组织科、公司党委都倾注了大量心血和精力,也是十分慎重的。从程序上讲,先是从全公司后备干部中择优选取了符合条件的人选,开展综合测评、确定拟考察人选。再经过公开竞聘,最后才将大家确定下来。整个过程,我们始终坚持标准、坚持程序,做到客观公正。对大家的提拔重用,不仅体现了干部群众对大家的信任、支持,也体现了组织上对大家能力、业绩的认可。从今天起,大家将进入一个新的人生起点,走上一个新的、更为重要的岗位,这对大家来说是一件大事,在这里我代表公司党委对大家表示祝贺! 这次调整主要基于以下几个方面的考虑:一是查漏补缺、改善班子结构的需要。由于历史和现实等原因,基层班子配备不齐,必须遴选一批相对优秀、愿意扎根基层的同志充实到基层班子之中。这次我们择优提拔的名同志中,有。这些同志都是靠着自己多年的付出、扎实的工作、朴实的作风,脱颖而出的佼佼者。二是根据相关规定,保护干部的
2、需要。总公司规定:关键岗位干部在同一岗位连续任职不得超过两年,这是对我们干部的保护和爱护。像,年来,他做出的贡献,组织是不会忘记的。三是对表现突出的公司及个人进行肯定的需要。这次调整,有名干部走上了正职岗位,这是对一直以来班子团结、基础管理扎实的最大肯定。四是年青干部储备、人才培养的需要。这次调整还涉及到一直在代理技术员岗位、长期在机关岗位工作的一些同志,按照去年年底代理干部的考核排名,公司争取了最大的名额,择优予以聘干。同时,也新入选了部分代理干部,作为着重培养的对象,就是要给有能力、想干事的年青人搭平台、压担子,希望你们能经得住考验,在锻炼期间,展现你们的能力和水平。 下面,我再说一下组织坚决不用的“五种人”:政治上不强、纪律上不严的不用;拈轻怕重、不敢担当的不用;松松垮垮、不思进取的不用;夸夸其谈、不干实事的不用;民意低、口碑差的不用。公司始终坚持德才兼备、以德为先,把“德”作为选人用人的第一道门槛。希望你们不辱使命,珍惜来之不易的岗位;希望你们在走上新岗位之后,要经常地想一想以下三个问题。我为什么得到组织的选拔任用?我用什么来回报公司?我履职后能给我的公司带来什么?回答好、解决
3、好以上三个问题,不是一阵子的事,而是一辈子的事。下面,我对大家提几点要求: 第一,讲政治、顾大局,服从安排。讲政治、顾大局是对一名党员干部的基本要求。这次调整,面比较大,公司党委尽量考虑了方方面面的因素,但由于岗位有限,不可能满足每个干部的愿望,相信在座的绝大部分同志都能正确对待。从前段时间了解的情况看,我发现少数同志在思想上还多多少少存在一些不好的倾向:有的不安心现有岗位,一个工作岗位没干几年,就要求交流调整;有的期望值过高,干部调整期间,四处打探信息,向组织提不切实际的要求,不满足要求,思想上就有想法;有的心里不平衡,整天怨天尤人、到处发泄不满,等等。这些不好的现象,在没有调整的干部中有,今天在座的干部中也有,必须引以为戒。总公司党委、公司党委作出的决定,你能否第一时间服从、你能否不打折扣执行,是对班子、对干部的首要考验。希望大家,思想上要统一到公司党委的高度上;行动上要以岗位职责为标尺,认真履行自己的职责。可以说担任职务就必须担当职责,担当职责就必须担当困难和风险,不要以为委托他人就能逃避责任。对工作,特别像公司这种高风险公司,每一个环节、每一项工作,必须极端负责,极端认真,一丝
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